Posting Job Opportunities Online - HR Onboarding Tips

Er du overbevist om at Internett er det mest nyttige verktøyet for arbeidsgivere å rekruttere kvalifiserte medarbeidere? Du bør være. Du kan legge inn jobber på nettet og bruke nettet til å rekruttere. Selv en jobbpost i den klassifiserte delen av din lokale avis vil trolig produsere det meste elektroniske CVer og applikasjoner i disse dager.

Enkelt tilpassbar, gratis og papirløs, hvorfor vil ikke potensielle ansatte søke på nettet? Du kan legge inn jobber på nettet og høste fordelene til de mange potensielle medarbeiderne som søker på nettet for jobber. Lag onlineverdenen din rekrutteringspartner; disse er de beste måtene å legge inn stillinger og rekruttere på nettet.

• Legg inn jobber på firma- eller organisasjonsnettstedet og på bedriftens sider i sosiale medier. Legg lenken fremtredende på hjemmesiden din.Din stillingsannonse vil tiltrekke seg kandidater som er interessert i ditt oppdrag og visjon, samt dine åpne jobber.

  Få rekrutteringsdelen av nettstedet ditt til å kommunisere bedriftskulturen din, årsakene til at en potensiell medarbeider vil ønske å velge firmaet ditt, og spesifikke instruksjoner om hvordan du kan søke etter dine jobber.

  • Din bedriftens nettsider lagt opp jobber er også omtalt på nettsider for websøk. Indeed.com, for eksempel, er en søkemotor for arbeidsplasser som driver jobbsøkere direkte til jobber på bedriftens karriere nettsteder, ansatt rekruttering jobb styrelser, online aviser, blogger og forening nettsteder.
  • Muligheter for arbeidsgivere til å legge jobb på nettet på sosiale medier, øker også daglig. Ikke gå glipp av muligheten til å plassere din innsats i bakken der aktive og passive jobbsøkere blander seg.
• Rekruttere gjennom online sosiale medier nettsteder. Etter hvert som kraften og rekkevidden til nettsteder som LinkedIn, Facebook og Twitter utvider, gjør deres anlegg som en online ressurs for å rekruttere ansatte. Hver tilbyr arbeidsgivere metoder for å rekruttere og ansette ansatte, men den virkelige kraften i deres rekkevidde kan hvile i din evne til å tappe inn kraften til dine fornøyde medarbeidere og deres online-nettverk.
• Med en involvert befolkning som overstiger antall personer bosatt i USA, kommer Facebook-innlegg om jobber og produkter av ansatte og kunder til millioner i medarbeidernettverk (venner) på Facebook.
  • Social media jobber postering muligheter blir en av de beste måtene å finne ansatte på nettet. Du kan legge inn jobber online på LinkedIn på bedriftssiden din. Facebook tilbyr også selskapssider der du kan legge inn jobber og fokusere på å formidle nyheter om ditt firma og arbeidsmiljø. Apper tilgjengelig på Facebook automatisk post jobber som er trukket fra nettstedet ditt. Du kan automatisk legge inn på Twitter, også, ved hjelp av nettsteder som Tweet My Jobs.
  • Hvis du tror du ikke kan gjøre det, se deg rundt; du kan sannsynligvis. Innovasjonene for arbeidsgiverpost på sosiale medier øker. Potensielle medarbeidere, som hyppige disse sosiale nettstedene, kan holde seg oppdatert på jobboppføringene uten å forlate sitt favorittnettsted. Dette er et viktig verktøy for å tiltrekke ansatte som har identifisert bedriften din som et sted hvor de ønsker å jobbe.
  • Og mange flere sosiale nettverkstjenester, basert på årsaker, bransjer, interesser, bedrifter, ferdighetssett og mer, eksisterer. Identifiser sosiale medier og nettverkssider som passer til folk i din bransje, og som tiltrekker folk med de ferdighetene du trenger og deltar. Hver har sin egen protokoll, som du kan lære, for å kildre flotte kandidater online.
• Legg inn jobber i den klassifiserte delen av din lokale avis; papiret har sannsynligvis en online-partner. Nei, klassifisert annonsering i lokale aviser er ikke død. Den har endret seg. Likevel, en mulighet til å fylle mange stillinger, spesielt lokale jobber som krever lokale kandidater, anerkjenner nabolagets avis kraften og rekkevidden til den elektroniske verden.

  Når du kjøper en klassifisert annonse, sender du automatisk jobben online, med en ofte rimelig ekstra kostnad - eller ingen tilleggskostnad. Ann Arbor News, for eksempel, har et samarbeidsforbindelser med MLive - Everything Michigan og vil tillate deg å kjøpe online innlegg og kombinasjon av online og papirposteringer.

• I tillegg tilbyr mange lokale aviser og regionale papirer muligheten til å legge inn ledige stillinger online for et lokalt eller regionalt publikum uten å kjøpe en utskriftsklassifisert. En fordel for den elektroniske jobbsendingen er at rommet ikke er et problem - du betaler ikke med kolonne tommer som gjør det mulig å fullstendig beskrive utgitt jobbåpning. CareerBuilder.com styrer de ledige stillingene på nettet for mer enn 1600 partnere, inkludert over 100 mediesider, America Online og MSN.
• Legg inn jobber på høgskoler og universitetsstyr som serverer alumni. Selv om disse jobbene vanligvis er oppført via institusjonens hovedkarriärtjenester kanal, kan høgskolen ha spesielle tjenester for alumni jobbsøkere og arbeidsgivere rekrutterere. Spesielt for jobber som krever grader, finner du kvalifiserte, ofte lokale, kandidater.
  • Nesten alle høgskoler og universiteter har noen form for karriere tjenester kontor som lar deg legge jobb på nettet. De opprettholder kontakt med sine alumner og vil sannsynligvis hjelpe alumni til jobbsøking i løpet av sine karrierer.
  • I tillegg kan de tilby arbeidsgiverforbindelsestjenester som gjør rekruttering av alumene enklere for arbeidsgivere. Institusjonen hvorfra du rekrutterer, kan også opprettholde en alumni LinkedIn-gruppe der du kan legge inn ledige stillinger gratis.
  • Fokusere rekruttering oppmerksomhet på høgskoler og universiteter som uteksaminere kandidater med grader og ferdigheter som din bedrift trenger. Det kan betale deg tilbake i gode rekrutter for å utvikle et forhold til alumni karriere tjenestepersonell.
• Legg inn jobber gjennom din lokale høyskole eller universitet student karriere senter og opprettholde relasjoner med universitetet avdelinger som spesialiserer seg i dine nødvendige ferdigheter. Mange tilbyr gratis jobbposteringer og funksjon, lokale kandidater, spesielt for begynnelsen av karriereposisjoner og praksisplasser. Andre har samarbeidet med elektroniske tjenester.
  • Du kan fokusere på høyskoler og universiteter som tilbyr grad programmer som kvalifiserer sine studenter for ledige stillinger. Eller fokus på lokale campuser som har studenter som kanskje vil forbli i ditt område. Høyskoler er dedikert til å hjelpe elevene til å få sysselsetting; ofte en avgjørende faktor når studentene velger sin høyskole.
  • Bli kjent med og utvikle relasjoner med professorer og andre i avdelingene som uteksaminerer dine ønskede kandidater. Dine innsideforhold og informasjon kan tillate deg å tiltrekke seg de mest ønskelige grader.
  • De hjelper deg også med å lande høgskoleinstitusjoner - studenter som etter hvert kan bli dine mest verdsatte medarbeidere. Og du kommer til å prøve dem ut før du kjøper sine langsiktige tjenester, en mulighet som kunnskapsrike arbeidsgivere gjenkjenner, er en av de viktigste fordelene ved internshipprogrammene sine.
• Bruk jobbsøkemotorer for å hjelpe jobbsøkere legge merke til firmaet ditt og dine nettbaserte stillingsannonser. For eksempel tilbyr Indeed.com muligheter for arbeidsgivere til å betale for å få sine jobber oversiktlig. Arbeidsgivere unngår kostnaden for å legge inn jobber på nettet på flere nettsteder som da må overvåkes.
  • Linkup indekserer selskapets nettsider daglig for å gi søkere mulighet til å søke om de nyeste, ofte uanmeldte jobbene, direkte gjennom firmaets nettside. Dette gjør det mulig for arbeidsgivere å motta elektroniske jobbsøknader som oppfyller dine spesifikke krav.
  • SimplyHired lister arbeidsgiver jobber gratis og tilbyr et lønn per klikk-alternativ som gjør at jobbene dine kan skille seg ut fra pakken. Deres forhold til alle de store sosiale nettverkene gir deg åpne jobber brede distribusjon.

    Hold kontakten med jobbsøkemotorenes verden. Nye nettsteder sprer seg, og avhengig av dine krav kan det hjelpe deg med å møte dine rekrutteringsbehov.

• Legg inn jobber på kommersielle jobbstyrelser som Monster, CareerBuilder.com for generelle jobber, og CoolWorks.com for sesongbaserte jobber. Mens deres massive rekkevidde vil gi deg mengder av gjenopptak fra ukvalifiserte kandidater, eksisterer den sporadiske søkemidlene også. (Jeg har en gang funnet en kvalifisert CFO gjennom Monster.com.) Fordi disse arbeidsstyrene er kjent for alle jobbsøkere og har stor rekkevidde, tiltrekker de applikasjoner fra de fleste online jobbsøkere.

  Deres citerte priser er sjelden den beste prisen. Se etter tilbud på nettstedet eller kontakt en salgsagent. Salgsagenten vil holde kontakten med spesialtilbud for både innleggsjobber og søke på jobbstedets CV-database. Du kan spare hundrevis av dollar over listede priser.

  • Flere og flere spesialiserte jobbstyrelser går inn i markedet. Avhengig av kvalifikasjonene som kreves fra de ansatte du søker, kan spesialiserte jobbstyrelser være et bedre alternativ for din online stillingsannonse enn de store søstrene i nettområdet.

    Spesialiserte arbeidsplasser, for eksempel Dice.com, målrettede ansattes ferdighetssett eller områder av kompetanse som teknologi som din bedrift måtte trenge. Du kan redusere spam på hundrevis av ukvalifiserte CVer i innboksen din ved hjelp av mer spesialiserte jobbsteder.

• Post jobber på profesjonelle forening nettsteder. Stillingsannonsene er ofte lave eller gratis, spesielt for medlemmer. Dine lokale kapitler er nesten alle online, og lokale kandidater vil se din stillingsmelding på det lokale foreningsstedet før de vil se det på den nasjonale nettsiden. Ta utkastsbeslutninger basert på denne anbefalingen.
• I samme vene, post jobber i bransjelaterte eller industri-servering online eller e-post nyhetsbrev. Kandidatene du tiltrekker vil generelt ha erfaring i din bransje, men kan være nasjonalt og se etter utgifter til flytting. Avhengig av regionens evne til å tiltrekke seg jobbsøkere, kan dette eller ikke være en god strategi for deg.
• Legg inn jobber med din statlige arbeidsstyrkeutvikling, gjennom din statlige arbeidsavdeling. De setter pris på arbeidsgiverpostmeldinger. Klikk på kartet for å velge en stat eller velg fra listen for Institutt for arbeid / arbeidssikkerhetskommisjon / jobbtjenestekontor i din stat. I Michigan kan arbeidsgivere legge jobb med Michigan Talent Bank gjennom Michigan Works. Du finner flere alternativer for både å legge opp jobber på nettet og rekruttere kandidater.
• Legg inn jobber og stillingsbeskrivelser i e-postmeldinger til forretningsforbindelser og kollegaer. Søk kandidater for jobbene dine. Henvisninger fra personer du kjenner er vanligvis gode kandidater fordi noen du kjenner, er bevis på dem.

  Mange arbeidsgivere opprettholder tilpassede lister over personlige og profesjonelle kontakter, og når de har en jobb tilgjengelig som de søker henvisninger, kontakter de sine adresselister.

Ser frem til fremtiden: Rekruttering og stillingsannonsering på nettet

Alternativer for online stillingsannonsering og rekruttering endres daglig. Bare å undersøke og holde seg på arbeidsgivere i løpet av de siste fem årene har vært en skremmende oppgave som den elektroniske rekrutteringsverdenen endres daglig.

Jeg forventer at elektroniske rekruttering alternativer vil fortsette å formere som muligheter for å matche arbeidsgivere med overlegne kandidater er en uendelig oppgave.