Personlighetsinventar - Definisjon

En personlighetsinventar er et selvvurderingsverktøy som karriereveiledere og andre karriereutviklingsprofessorer bruker for å hjelpe folk å lære om personlighetstyper. Det avslører informasjon om enkeltpersoners sosiale egenskaper, motivasjoner, styrker og svakhet og holdninger. Eksperter mener at disse faktorene spiller en viktig rolle i jobb og karriere suksess og tilfredshet.

Folk kan bruke det de lærer om seg selv til å velge en karriere eller bestemme hvorvidt de skal godta et tilbud. Arbeidsgivere administrerer ofte personlighetsinventarier til søkere for å bistå i ansettelsesbeslutninger. Det gir dem mulighet til å lære hvilken kandidat som passer best for jobben.

Hva du bør vite om personlighetsinventarene

• Personlighetsinventarier kan lære deg om deg selv, noe som igjen vil hjelpe deg å lære hvilke yrker og arbeidsmiljøer som passer bra.
• I tillegg til å lære om din personlighet bestemmer du om en karriere passer for deg, det er også viktig å vurdere andre faktorer som interesser, verdier og evner.
• En selvvurdering, inkludert å ta opp personlighetsinventar, er bare ett skritt du må ta for å finne den rette karrieren. Utforsk yrker som ser ut til å være en god kamp basert på resultatene dine. Vurder jobpgaver, inntjening, krav og yrkesutsikt for å finne ut om du skal forfølge en bestemt karriere.

Hvordan ta en personlighets inventar

Hvis du jobber med en karriereveiledning eller annen karriereutvikling, kan han eller hun tilby å administrere en personlighetsinventar som en del av en komplett selvvurdering. Mange selskaper som publiserer personlighetsinventarier, tillater kun kvalifiserte fagfolk, som rådgivere og psykologer, å administrere sine produkter.

Du vil også finne selvadministrerte personlighetstester på nettet. Siden mange av disse elektroniske vurderingene mangler testgyldighet, det betyr at de ikke måler hva de burde - resultatene kan føre deg i feil retning. Hvis du finner en gratis vurdering eller lavprisvurdering du vil bruke, bør du undersøke resultatene nøye. Hvis de synes tvilsomme, unngå å ta beslutninger basert på dem.

Hva kan du forvente når din karriere rådgiver forteller deg at hun skal ta deg en personlighets inventar? Det avhenger av hvilken hun bruker. Noen personlighetsinventarier er papir og blyanttester mens andre er datastyrt. Du kan fullføre noe på bare 15 minutter, mens andre tar omtrent en time å fullføre. Noen vurderinger har forskjellige versjoner basert på alder og leseevne.

Bruke personlighetsresultater

Karriereutviklingsprofessoren som administrerte beholdningen, bør forklare resultatene dine for deg. Noen ting du lærer kan overraske deg, men andre vil ikke. Du kan finne ut at du har egenskaper og egenskaper som du ikke var oppmerksom på. Det kan være andre du visste at du hadde, men skjønte ikke hvor sterkt de kunne påvirke din karrieretilfredshet.

Du har kanskje alltid kjent, for eksempel at du elsker å være rundt andre mennesker, men skjønte ikke at du ville nyte arbeidet ditt mer hvis det innebar mye samarbeid. Eller du har kanskje vært oppmerksom på at du kjeder seg lett, men ikke trodde du kunne løse dette problemet ved å se etter en karriere som tilbyr mye variasjon.

Bruk resultatene dine til å finne yrker du ikke hadde vurdert tidligere eller bruk dem for å verifisere at en karriere du hadde i tankene, er riktig for deg. Når du vet om din personlighet, kan du også ta beslutninger om miljøet du vil foretrekke å jobbe med. Dette kan være svært nyttig når du vurderer et tilbud.

Eksempler på personlighetsinventarier som brukes i karrierevaluering

Det er mange personlighetsinventarier på markedet. Her er noen. Din karriererådgiver vil velge den rette for deg.

• Myers-Briggs Type Indikator (MBTI): Dette er den mest kjente av alle personlighetsinventarene. Det ble utviklet av Katharine Briggs og Isabel Briggs Myers basert på Carl Jungs teori om personlighetstype. MBTI ser på de 16 personlighetstyper som indikerer hvordan et individ foretrekker å stimulere, oppleve informasjon, ta beslutninger og leve sitt liv.
• Seksten Personlighet Factor Questionnaire (16PF): Denne oppfinnelsen måler 16 primære personlighetsfaktorer som antas å utgjøre en persons personlighet. Bedrifter kan bruke den til å hjelpe med valg av ansatte.

• NEO Personlighet Inventory: NEO-PI ser på fem dimensjoner av personlighet. Det bør kun brukes til å bekrefte eller klargjøre resultatene fra andre beholdninger.