Hvordan Retirement Baby Boomers påvirker jobbmarkedet

I løpet av de 18 årene fra 2011 til 2029 forventes om lag 10.000 babyboomere å oppnå pensjonsalderen på 65 år. Generasjonen er definert som de som ble født mellom 1946 og 1964, noe som betyr at de eldste medlemmene av generasjonen nådd 65 i 2011, og de yngste medlemmene vil nå den milepælen i 2029. Innen det året vil nesten en femtedel av den amerikanske befolkningen være 65 år eller eldre.

Etter hvert som denne generasjonen går i pensjon, vil teknologi- og IT-næringene føle effekten på noen forskjellige måter.Noen av disse endringene er gode for alle, mens noen av dem ikke er så gode for baby boomers.

Fleksibilitet på arbeidsplassen

En av de interessante måtene som den aldrende arbeidsstyrken gjør, er å endre måten vi jobber på, ved å gi en grad av fleksibilitet til kontoret. Bedrifter finner at ansatte i denne aldersgruppen krever forskjellige arbeidsforhold.

De er mindre interessert i å jobbe lange timer, mindre definert av karriere, og mye mer interessert i deltidsarbeid. Som et resultat av denne trenden har livskvalitet blitt en nøkkelfrase-deling, deltidsarbeid, og fleksibilitet kan delvis tilskrives denne generasjonens innflytelse.

Dette betyr at du har bedre sjanser til å finne et selskap å jobbe for som gir disse fordelene til alle, siden en balanse mellom arbeid og liv blir viktigere for arbeidsgivere.

Flere jobbåpninger

Etter hvert som flere babyboomere går i pensjon, er det færre erstatningsarbeidere som tar over. Dette forårsaker det som har blitt referert til som et stort kunnskapsgap. Selv om økonomien er i nedgang, generelt, vil det fortsatt være behov for spesialiserte arbeidstakere å overta disse nye åpningene.

Enda viktigere er at pensjonistiske babyboomere er mye mer tech-literate enn deres foreldre, og vil dra full nytte av sosiale medier og internett-tilkoblede enheter som tabletter, smarttelefoner og smarte TVer. Dette betyr at teknologien vil bli sterkere markedsført mot eldre forbrukere enn tidligere, og det kan være muligheter for innovasjon med tilstrømning av nye / hyppigere brukere av teknologi i de kommende årene.

En senere pensjonsalder

Full pensjonering i fylte 65 år er ikke økonomisk levedyktig for mange babyboomers, og for de som er født i 1960 eller senere, vil de totale ytelsene ikke være tilgjengelige før 67 år.

Som et resultat, må mange fortsette å jobbe, i hvert fall deltid, for å støtte seg selv. Dette er et dobbeltkantet sverd hvis du søker jobb fordi nisje du vil fylle, kan fortsatt fylles av noen som bare ikke har råd til å gå videre på dette tidspunktet.

En god strategi for å motvirke dette problemet ville være å sørge for at du er super spesialisert med unike ferdigheter og erfaring, for eksempel ved å lære et nytt kodningsspråk. På denne måten trenger du ikke nødvendigvis å vente på at stillingen skal bli forlatt for å få samme type arbeid.

Lønnsøkning i spesialiserte ledige stillinger

På arbeidsmarkedet, og spesielt i teknologilandsmarkedet, når det er ledige stillinger og ikke nok arbeidstakere, går lønnene opp for å tiltrekke seg og beholde de nødvendige arbeidstakere. En stor gruppe av babyboomer pensjonister er ikke noe unntak. De fleste teknologirelaterte stillinger ble antatt å ha noen form for lønnsøkning etter 2016, ifølge US Bureau of Labor Statistics.

Siden bedrifter trenger arbeidstakere, og fordi det kan ta lang tid for nye arbeidstakere å skaffe seg de ferdighetene som trengs, vil teknologibedrifter legge press på regjeringen for å øke antall nye visa godkjent i et gitt år, spesielt H-1B visum, siden dette er den mest påvirket av teknologibransjen.