Hva du trenger å vite om FAMILY-loven

Her er scoop på Family and Medical Insurance Leave (FMLI) eller FAMILY Act.

Hvem er det til

FAMILY-loven vil være for alle som arbeider i offentlig eller privat sektor, som er heltid, deltid eller selvstendig næringsdrivende. Det vil dekke arbeidstakere som fødte eller vedtok et nytt barn, noen som må ta vare på et nærm familiemedlem med alvorlig sykdom eller med egen medisinsk tilstand.

Hva er det om

Senator Kirsten Gillibrand (D-NY) og representant Rosa DeLauro (D-CT) har foreslått en forsikringsplan for betalt familie og medisinsk permisjon på opptil 12 uker betalt hvert år.

Ansatte vil være berettiget til å samle inn ytelser som tilsvarer 66% av sine typiske månedslønner, med et maksimalt månedlig maksimumsbeløp på $ 1000 per uke. Betalingen vil bli sendt for hver måned som begynner den første i måneden så lenge ansatt har fylt ut FMLI-søknaden innen 90 dager, er forsikret for uførhetsforsikringspenger etter lov om trygdeordninger, og har vært ansatt i ett år.

Arbeidsgivere og ansatte vil bidra med en liten del av lønnen sin per uke. Antallet en medarbeider bidrar til, er delt inn i noen få eksempler som:

• .2% av lønnen deres
• Ca 2 cent for hver $ 10 tjent
• Et gjennomsnittlig bidrag på ca $ 2 per uke

Arbeidsgivere betaler en skatt i denne forsikringsplanen.

Administrasjonen av denne forsikringsplanen vil bli forvaltet under Sosialtilsynet.

Hvor det allerede er gitt

Over hele verden gir 178 nasjoner noen form for betalt familieferie. Dessverre er USA den eneste industrialiserte nasjonen ikke å tilby betalt barselsorlov.

Det er noen stater om hvem som tilbyr en form for betalt familieferie, og de er California, New Jersey og Rhode Island. FAMILY-loven er ikke identisk med planene som tilbys av disse statene, men mye har blitt lært av retningslinjene disse statene følger (ja for dem!).

Da regningen ble foreslått

Regningen ble introdusert 12. desember 2013, og dens nåværende tilstand er "introdusert".

Ifølge govtrack.org ble FAMILY-lovforslaget tildelt en kongresskomité i løpet av våren 2015 for å bli vurdert før du sendte regningen til kongressen og senatet.

Hvorfor denne regningen er viktig

Bare 12% av de amerikanske arbeidstakere har tilgang til fullt betalt familieferie. Dette hindrer ikke noen fra å ta det fordi, vel, hvem vil ikke bruke tid med deres nyfødte. Hvem kan si nei til å ta vare på sin syke mor eller far? Så arbeidere mister penger og lider, selv om de fleste sier at det var verdt offeret. American Progress sier at et antall lønn tapt i en 12 ukers periode er $ 9 316.

Det er mange andre grunner til at denne regningen er viktig, og de vil bli dekket i neste innlegg.

FAMILY-loven skal ikke forveksles med FMLA

En lov gikk over 20 år siden, familie- og medisinskloven eller FMLA fra 1993, som gir ansatte 12 ukers ubetalt permisjon for å gjenopprette fra alvorlig sykdom, omsorg for nyfødte eller omsorg for alvorlig syke ektefeller, foreldre eller barn, men Arbeidsgiveren må ha jobbet i 12 måneder og arbeidet 1.250 timer eller mer året før. Denne loven dekker bare selskaper med 50 ansatte eller mer eller innenfor 75 miles av arbeidsstedet deres.

Mange ansatte er ikke dekket av dette eller har ikke råd til å ta ubetalt ferie.

Det er også familieloven fra 2013 som søker å skape en skattekreditt for kostnader utenfor lommen knyttet til in vitro befruktning og fruktbarhet. Den har samme tittel, men FMLIs kallenavn er FAMILY Act.

Vil du handle?

Hvis du føler deg tvunget til å handle, fyll ut denne begjæringen "Arbeidsforeldre fortjener betalt familieferie!" sponset av Working Mother Magazine og National Partnership for Women & Families.