• 2025-04-03

Utkastet og den selektive tjenesten

Slik oppdager du selektiv mutisme og noen råd til hvordan du kan hjelpe

Slik oppdager du selektiv mutisme og noen råd til hvordan du kan hjelpe

Innholdsfortegnelse:

Anonim

I mer enn 50 år har Selective Service (utkastet) og registreringskravet for Amerikas unge menn tjent som backup system for å gi arbeidskraft til USAs væpnede styrker. Men i 2016 foreslo Senatet en lovforslag om å tillate kvinner å registrere seg for utkastet. Kongressen lagde faktisk ideen, og sannsynligheten for at det ble lov er ekstremt lavt, da det er mange forskjellige meninger om utkastet til en samlet militær tjeneste. USA har ikke brukt utkastet siden 1973, og det er en debatt om å fullstendig fjerne loven.

Noen historie på utkastet

President Franklin Roosevelt undertegnet Selective Training and Service Act fra 1940 som skapte landets første frist for fredstid og formelt opprettet det Selective Service System som et uavhengig føderalt byrå innen Forsvarsdepartementet.

Fra 1948 til 1973, i både fredstid og konfliktperiode, ble menn utarbeidet for å fylle ledige stillinger i de væpnede styrker som ikke kunne fylles gjennom frivillige midler.

En lotteritegning - den første siden 1942 - ble avholdt 1. desember 1969 på Selective Service National Headquarters i Washington, DC. Denne hendelsen bestemte rekkefølgen for innkallingsordre i kalenderåret 1970, det vil si for registranter født 1. januar, 1944 og 31. desember 1950. Løftinstitusjonen var en endring fra den eldste første metoden, som hadde vært avgjørende for å avgjøre rekkefølgen.

366 blå plastkapsler med fødselsdatoer ble plassert i en stor glassburk og tegnet for hånd for å tilordne rekkefølgenummer til alle menn innen 18-26 aldersgruppen spesifisert i Selective Service Law.

Med radio, film og TV-dekning ble kapslene trukket fra krukken, åpnet, og datoene innstilt i rekkefølge. Den første kapselen - tegnet av kongressleder Alexander Pirine (R-NY) i House Armed Services Committee - inneholdt datoen 14. september, slik at alle menn født 14. september i hvert år mellom 1944 og 1950 ble tildelt lotteri nummer 1. Tegningen fortsatte inntil alle dager i året hadde blitt matchet med lotteri tall.

I 1973 endte utkastet og USA konverterte til et frivillig militær.

Registreringskravet ble suspendert i april 1975. Det ble gjenopptatt i 1980 av president Carter som svar på den sovjetiske invasjonen av Afghanistan. Registrering fortsetter i dag som en sikring mot undervurdering av antall tjenestemenn som trengs i en fremtidig krise

Hvordan utkastet har endret seg siden Vietnam

Hvis et utkast ble holdt i dag, ville det være dramatisk forskjellig fra det som ble holdt under Vietnamkriget. En rekke reformer i den siste delen av Vietnamkonflikten endret måten utkastet gjorde for å gjøre det mer rettferdig og rettferdig. Hvis et utkast ble holdt i dag, ville det være færre grunner til å unnskylde en mann fra tjeneste.

Før kongressen gjorde forbedringer i utkastet i 1971, kunne en mann kvalifisere for studentreserve hvis han kunne vise at han var en heltidsstudent som gjorde tilfredsstillende fremgang mot en grad.

Under dagens lovforslag kan en høyskolestudent kun få sin induksjon utsatt til slutten av dagens semester. En senior kan utsettes til slutten av studieåret.

Et utkast holdt i dag ville bruke et lotteri for å avgjøre rekkefølgen av samtalen.

Før lotteriet ble implementert i den senere delen av Vietnam-konflikten, kalte lokale styrelser menn klassifisert 1-A, 18 1/2 til 25 år, eldste først. Dette resulterte i usikkerhet for de potensielle drafteene i løpet av hele tiden de var innenfor den utkastsberettigede aldersgruppen. Et utkast som holdes i dag, ville bruke et lotterisystem der en mann ville tilbringe bare ett år i første prioritet for utkastet - enten kalenderåret han ble 20 eller året hans utsatt slutt. Hvert år etter det ville han bli plassert i en lavere prioritetsgruppe, og hans ansvar for utkastet ville redusere tilsvarende.

På denne måten ville han bli spart usikkerheten om å vente til hans 26-årsdag var sikker på at han ikke ville bli utarbeidet.

Basert på evalueringen av kostnadene og evnen til det selektive tjeneste systemet i det moderne krigsmiljøet, har Statens ansvarskontor (GAO) anbefalt at USAs forsvarsdepartement (DOD) revurderer behovet for det selektive tjeneste systemet.


Interessante artikler

Hvorfor Arbeidsgivere tilbyr Variabel Betal for å beholde ansatte

Hvorfor Arbeidsgivere tilbyr Variabel Betal for å beholde ansatte

Variabel lønn brukes til å gjenkjenne og belønne ansattes bidrag. Det er nøkkelen til en fordelspakke som vil tiltrekke de beste ansatte. Lære mer.

Ver-a-Fast Jobs - Profil av Verafast Home Call Center Jobs

Ver-a-Fast Jobs - Profil av Verafast Home Call Center Jobs

Virksomhetsselskapet Ver-a-Fast ansetter agenter for å jobbe hjemme hjemme som uavhengige entreprenører. Les mer om Verafast i denne profilprofilen.

Hva å vite om luftfartssikkerhetsaksjonsprogrammet

Hva å vite om luftfartssikkerhetsaksjonsprogrammet

Luftfartssikkerhetshandlingsprogrammet (ASAP) er et frivillig rapporteringsprogram hvor flyselskapene samarbeider med FAA for å forbedre flysikkerheten.

Verbal kommunikasjon er en viktig myk ferdighet

Verbal kommunikasjon er en viktig myk ferdighet

Verbal kommunikasjon er en viktig myk ferdighet for å kommunisere effektivt på arbeidsplassen.

Verbal kommunikasjonsferdighetsliste og eksempler

Verbal kommunikasjonsferdighetsliste og eksempler

Hva er verbal kommunikasjon, hvorfor arbeidsgivere verdsetter det, og eksempler på verbal kommunikasjonsferdighet å bruke i CV, omtalebrev og jobbintervjuer.

Grunnleggende om å befeste med din arbeidsgiver

Grunnleggende om å befeste med din arbeidsgiver

Lett å forstå oversikt over inntjening og hvordan det gjelder dine ansattes fordeler, inkludert aksjeopsjoner og 401 (K) planer.