Betingede brev i straffesaker

Ofte krever jobber i straffesett og kriminologi lange og grundige ansettelsesprosesser og utgivelse av privat, konfidensiell og sensitiv personlig informasjon. For å overholde arbeidslovgivningen og oppfordre søkere til å holde det ut gjennom straffeprosessprosessen, utsteder arbeidsgivere ofte jobbtilbud som er basert på visse forhold.

Disse betingede ansettelsesbrevene gjør at jobbkandidater vet at de har et godt skudd når de lander jobben de søker etter.

Betingede tilbud i Criminal Justice Hiring Process

Et betinget jobbtilbud er nettopp det: et tilbud på sysselsetting som er basert på jobbsøkeren, oppfyller visse forhold før du starter jobben. Tilbudet sier "du kan bli ansatt for jobben, så lenge du passerer disse siste trinnene." Vanligvis er betingelsene basert på trinn knyttet til fysiske evner og medisinske avklaringer.

Hvorfor betingede tilbud er gitt under ansettelsesprosessen

Arbeidsrett, særlig amerikanerne med funksjonshemmingsloven, hindrer jobbsøkere fra diskriminering på grunn av funksjonshemninger. Disse lovene krever at arbeidsgivere gjør rimelige rom for ansatte dersom de ellers er kvalifisert for jobben.

I henhold til loven kan ikke arbeidsgivere stille spørsmål om dine fysiske evner eller funksjonshemninger. Dette er for å forhindre diskriminering.

Noen jobber, av sin natur, krever at enkeltpersoner er fysisk og mentalt i stand til å utføre på et bestemt nivå. Dette gjelder absolutt for arbeidsplasser i områder som lovhåndhevelse, rettelser og andre straffesaker.

Evnen til å løpe, utføre defensive taktikk teknikker, bruke skytevåpen, kjøre et kjøretøy og beskytte andre er alle sentrale for mange jobber i strafferettslig rett, noe som betyr at arbeidsgivere må kunne skjerme for dem.

For å overholde loven og gi noen forsikringer til arbeidskandidater, gir arbeidsgiverne disse betingede ansettelsesbrev. Bokstavene informerer søkere om at de, så lenge de er i stand til å utføre bestemte oppgaver eller anses å være mentalt eller fysisk i stand til å utføre jobben, vil bli ansatt.

Når i ansettelsesprosessen er betingede jobbtilbud utstedt

Ved rettshåndhevelse jobber og andre relaterte felt, er betingede tilbud gitt kort tid etter at den første jobbsøknaden er mottatt. Så hvis din potensielle arbeidsgiver bestemmer at du oppfyller minimumskvalifikasjonene for å være politimann, vil hun gi et betinget tilbud for å kreve at du skal passere de neste trinnene i prosessen.

Det betingede tilbudet gir arbeidsgiveren det grønne lyset for å kreve at du sender til fysisk test og andre avanserte tester som en psykologisk screening, en medisinsk fysisk eksamen og til og med en polygrapheksamen.

Så lenge du lykkes i å fullføre hver av disse trinnene, betyr det betingede tilbudet at du er en ønskelig kandidat for den organisasjonen.

Betingede tilbud garanterer ikke en jobb umiddelbart

Mens et betinget jobbtilbud hovedsakelig gir deg beskjed om at du kan bli ansatt dersom du bestiller bakgrunnsundersøkelsen, er det ikke nødvendigvis en garanti for at du vil bli ansatt umiddelbart.

I konkurransedyktige arbeidsmarkeder kan arbeidsgivere finne seg med langt mer kvalifiserte søkere enn de har stillinger til rådighet. Når det skjer, vil arbeidsgivere rangere kandidater basert på ønsket arbeidserfaring, utdanning eller andre relevante faktorer som ville gjøre en søker mer konkurransedyktig enn en annen.

Hvis du jobber for å få utdanning og ta skritt for å få den erfaringen du trenger for jobben du vil, vil et betinget tilbud om sysselsetting være bare ett skritt på vei til en flott ny jobb.