• 2024-10-31

God oppførsel medalje

KRATOS vs. THOR (ALTERNATE ENDING) | "THOR" KILLS "KRATOS" - God Of War vs. God Of Thunder

KRATOS vs. THOR (ALTERNATE ENDING) | "THOR" KILLS "KRATOS" - God Of War vs. God Of Thunder

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Hæren, Navy, Air Force, Marines, og Coast Guard har alle sin form for Good Conduct Medal. Etablert under andre verdenskrig er Good Conduct Medal gitt til soldater, marinesoldater, sjøfolk og flyvere som har opptrådt seg hensiktsmessig og ikke hatt noen straffedomstol, rettsmord eller andre lovbrudd. Denne oppførselen må være i tre påfølgende år. Hvis et medlem av militæret har en slik overtredelse på hans / hennes rekord, starter treårs tidslinjen for god oppførsel igjen. Det er mulig for medlemmer av militæret å oppnå ti slike utmerkelser i en 30 årig karriere. I de følgende avsnittene beskrives måten å gjenkjenne Good Conduct medaljen, samt forklare flere prisforskjeller.

  • 01 Beskrivelse av Good Conduct Medal

    The Good Conduct Medalbåndet er 1 3/8 tommer og har 13 striper. Den første stripen er 1/16 tommer Soldier Red, etterfulgt av 1/16 tommer stripe Hvit, 1/16 tommers Soldier Rød; 1/16 tommers hvit, 1/16 tommers soldatrød og 1/16 tommers hvit. Den midterste stripen er 5/8 tommer Soldier Red, 1/16 tommers hvit, 1/16 tommers soldatrød, 1/16 tommers hvit, 1/16 tommers soldatrød, 1/16 tommers hvit og Den siste stripen er1 / 16 tommer Soldier Red.

  • 03 Kriterier for oppnåelse

    Good Conduct Medal blir selektivt tildelt til en soldat som i sin aktive føderale militære plikt sett seg bort fra sine kamre ved hjelp av eksempler på atferd, effektivitet og troskap i løpet av en viss tid med uavbrutt aktiv militær tjeneste. Hvert tredje år servert etter 27. august 1940 oppfyller kriteriene for en kvalifiserende periode. For førstegangsprisen, hvis den er skilt fra før tre år, kan Good Conduct Medal bli tildelt når minst ett år er ferdig, eller for en som døde i tjenesteplanen før han fullførte ett år med aktiv føderal militærplikt. Prisen må straffes av den nærmeste befalingen og må proklameres i varige bestillinger.

    Active Guard Reserve-personell er kvalifisert for Good Conduct Medal fra 1. september 1982. Kvalifikasjonstiden for Active Guard Reserve kan begynne om gangen i løpet av de tre årene like før 1. september 1982, så lenge ingen del av denne servicetiden var inkludert på en tid som Army Reserve Components Achievement Medal ble tildelt.

  • 04 Bakgrunnen for medaljen

    Den 28. juni 1941 ble godkjennemedaljen sanksjonert for soldater som fullførte tre års aktiv tjeneste etter 28. juni 1941 ved Executive Order 8809. Executive Order 9323, datert 31. mars 1943, endret standardene for godkjenning av prisen til tre års tjeneste etter 7. desember 1941, eller for ett års tjeneste hvis i krig. Det ble ytterligere revidert ved bekreftelsesordre 10444 datert 10. april 1953, til sanksjonstildeling for tre års tjeneste etter 27. august 1940 eller ett års tjeneste etter 7. desember 1941 i en periode hvor USA er i krig og pris for Den første prisen for tjeneste etter 27. juni 1950 dersom tjenesten ble avsluttet i løpet av en periode på færre enn tre år, men mer enn ett år.

    Joseph Kiselewski var designeren av Good Conduct Medal. Krigsministeren godkjente medaljedesignet den 30. oktober 1942. Prisenes symbolikk inkluderer ørnen med sine vinger utbredt, noe som tyder på årvåkenhet og overlegenhet. Det horisontale sverdet betyr lojalitet, og boken står for kunnskap og oppnådd evne. Den ensomme stjernen på baksiden representerer fortjeneste, og laurbærkransen og eik forlater belønning og styrke.

  • 05 Distinguishing Multiple Awards

    I tilfelle av en andre eller flere priser, vises et lås med løkke på båndet. For den andre til femte utmerkelser vises en Bronze lås med så mange løkker som priser. For den sjette (en sløyfe) gjennom tiende utmerkelser (5 sløyfer) er det en sølvlås. En gulllås representerer den ellevte (en sløyfe) gjennom den femtende prisen (5 sløyfer).


  • Interessante artikler

    Hvordan lykkes ved kaldt anrop for avtaler

    Hvordan lykkes ved kaldt anrop for avtaler

    Kaldt kall: Den fryktede salgsteknikken som kan få enda herdede selgere å skjelve. Slik lykkes du med kaldt ringer til avtaler.

    Lær hvordan du får en ansatt å avslutte

    Lær hvordan du får en ansatt å avslutte

    I stedet for å skyte en dårlig fungerende arbeidstaker, kan du gi ham / henne muligheten til å treffe seg selv. Slik får du en ansatt til å slutte.

    Slik kommuniserer du en lønn til en ansatt

    Slik kommuniserer du en lønn til en ansatt

    Trenger du å vite hvordan du effektivt kommuniserer en lønnsøkning til en ansatt? Lær hvordan du kan unngå vanskelige situasjoner når du diskuterer det.

    Slik gjennomfører du en langdistansjobbsøk

    Slik gjennomfører du en langdistansjobbsøk

    Jobbsøking på lang avstand kan være en utfordrende oppgave. Her er tips og forslag som utfører en effektiv jobbsøk på lang avstand, og blir ansatt.

    Slik sammenligner du arbeidsgiverfordeler

    Slik sammenligner du arbeidsgiverfordeler

    Tips og råd for evaluering av arbeidsgiveravtaler når du vurderer jobbtilbud, inkludert typer ansattes ytelser og hvordan du kan sammenligne fordeler.

    Slik fyller du ut en jobbapplikasjon

    Slik fyller du ut en jobbapplikasjon

    Veiledning for hvordan du fullfører et søknadsprogram, enten du sender inn en online eller i person. Inkludert også, prøveapplikasjoner og bokstaver.