• 2024-11-21

God oppførsel medalje

KRATOS vs. THOR (ALTERNATE ENDING) | "THOR" KILLS "KRATOS" - God Of War vs. God Of Thunder

KRATOS vs. THOR (ALTERNATE ENDING) | "THOR" KILLS "KRATOS" - God Of War vs. God Of Thunder

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Hæren, Navy, Air Force, Marines, og Coast Guard har alle sin form for Good Conduct Medal. Etablert under andre verdenskrig er Good Conduct Medal gitt til soldater, marinesoldater, sjøfolk og flyvere som har opptrådt seg hensiktsmessig og ikke hatt noen straffedomstol, rettsmord eller andre lovbrudd. Denne oppførselen må være i tre påfølgende år. Hvis et medlem av militæret har en slik overtredelse på hans / hennes rekord, starter treårs tidslinjen for god oppførsel igjen. Det er mulig for medlemmer av militæret å oppnå ti slike utmerkelser i en 30 årig karriere. I de følgende avsnittene beskrives måten å gjenkjenne Good Conduct medaljen, samt forklare flere prisforskjeller.

  • 01 Beskrivelse av Good Conduct Medal

    The Good Conduct Medalbåndet er 1 3/8 tommer og har 13 striper. Den første stripen er 1/16 tommer Soldier Red, etterfulgt av 1/16 tommer stripe Hvit, 1/16 tommers Soldier Rød; 1/16 tommers hvit, 1/16 tommers soldatrød og 1/16 tommers hvit. Den midterste stripen er 5/8 tommer Soldier Red, 1/16 tommers hvit, 1/16 tommers soldatrød, 1/16 tommers hvit, 1/16 tommers soldatrød, 1/16 tommers hvit og Den siste stripen er1 / 16 tommer Soldier Red.

  • 03 Kriterier for oppnåelse

    Good Conduct Medal blir selektivt tildelt til en soldat som i sin aktive føderale militære plikt sett seg bort fra sine kamre ved hjelp av eksempler på atferd, effektivitet og troskap i løpet av en viss tid med uavbrutt aktiv militær tjeneste. Hvert tredje år servert etter 27. august 1940 oppfyller kriteriene for en kvalifiserende periode. For førstegangsprisen, hvis den er skilt fra før tre år, kan Good Conduct Medal bli tildelt når minst ett år er ferdig, eller for en som døde i tjenesteplanen før han fullførte ett år med aktiv føderal militærplikt. Prisen må straffes av den nærmeste befalingen og må proklameres i varige bestillinger.

    Active Guard Reserve-personell er kvalifisert for Good Conduct Medal fra 1. september 1982. Kvalifikasjonstiden for Active Guard Reserve kan begynne om gangen i løpet av de tre årene like før 1. september 1982, så lenge ingen del av denne servicetiden var inkludert på en tid som Army Reserve Components Achievement Medal ble tildelt.

  • 04 Bakgrunnen for medaljen

    Den 28. juni 1941 ble godkjennemedaljen sanksjonert for soldater som fullførte tre års aktiv tjeneste etter 28. juni 1941 ved Executive Order 8809. Executive Order 9323, datert 31. mars 1943, endret standardene for godkjenning av prisen til tre års tjeneste etter 7. desember 1941, eller for ett års tjeneste hvis i krig. Det ble ytterligere revidert ved bekreftelsesordre 10444 datert 10. april 1953, til sanksjonstildeling for tre års tjeneste etter 27. august 1940 eller ett års tjeneste etter 7. desember 1941 i en periode hvor USA er i krig og pris for Den første prisen for tjeneste etter 27. juni 1950 dersom tjenesten ble avsluttet i løpet av en periode på færre enn tre år, men mer enn ett år.

    Joseph Kiselewski var designeren av Good Conduct Medal. Krigsministeren godkjente medaljedesignet den 30. oktober 1942. Prisenes symbolikk inkluderer ørnen med sine vinger utbredt, noe som tyder på årvåkenhet og overlegenhet. Det horisontale sverdet betyr lojalitet, og boken står for kunnskap og oppnådd evne. Den ensomme stjernen på baksiden representerer fortjeneste, og laurbærkransen og eik forlater belønning og styrke.

  • 05 Distinguishing Multiple Awards

    I tilfelle av en andre eller flere priser, vises et lås med løkke på båndet. For den andre til femte utmerkelser vises en Bronze lås med så mange løkker som priser. For den sjette (en sløyfe) gjennom tiende utmerkelser (5 sløyfer) er det en sølvlås. En gulllås representerer den ellevte (en sløyfe) gjennom den femtende prisen (5 sløyfer).


  • Interessante artikler

    7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

    7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

    Hvis du fortsetter å bli sparket, kan det ikke være at hver sjef har det for deg eller du har uflaks. Finn ut hva du kan gjøre feil og se hvordan du kan fikse det.

    Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

    Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

    Her er råd om hvordan du svarer når du blir spurt; Hvorfor vil du ha denne jobben ?; under et intervju med eksempler på noen av de beste svarene på spørsmålet.

    Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

    Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

    Tips om hvordan du svarer på stillingsintervjuer om hvorfor du vil jobbe for bedriften du intervjuer på, med eksempler på de beste svarene.

    Grunner til at ansatte kan hate deg

    Grunner til at ansatte kan hate deg

    Hvis du mistenker at dine ansatte hater deg, kan det skyldes dårlig forvaltningspraksis mer enn andre faktorer.

    Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

    Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

    Sjekk ut hvordan telemedisin påvirker helsekostnader og bruk, og hvorfor flere arbeidsgivere bruker det til å hjelpe ansatte å holde seg sunne.

    Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

    Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

    Har du vurdert å tilby sabbatical permisjon til dine ansatte? Dvingende grunner til å gjøre dette eksisterer. Se også de andre problemene du må tenke på.