Upassende oppførsel på jobb

Vi uttrykker ofte hvem vi er av vår oppførsel, inkludert hva vi har og hvordan vi snakker. Noen ganger, men disse uttrykkene i vår individualitet går imot våre arbeidsgiveres regler eller arbeidsstandarder. Enten gjennom offisiell eller uoffisiell politikk, kan våre arbeidsgivere forvente at vi skal kle seg eller snakke en bestemt måte, eller mer sannsynlig, for å unngå hva de anser som upassende oppførsel.

Ikke alle er enige om at man skal overholde arbeidsgiverens forventninger. Evnen til å være seg overalt, inkludert på jobb, uansett hva andre synes, er en verdi de holder kjære. Disse menneskene er ikke galt, men troen på at en arbeidsgiver ikke burde si noe om upassende oppførsel, kan være.

Har du det ?!

Liker du å uttrykke deg gjennom klærne dine? Hvis arbeidsgiveren har en kleskode, er det viktig å følge den. Det er også nødvendig å ha på seg klær som anses riktig for din bransje. Å legge til din individuelle stil til det er vanligvis greit, men det er ikke noe som gjør at reglene eller normer er ufattelige. Det kan sende en melding til sjefen din, kollegaer og kunder at du ikke tar jobben din på alvor.

Eksempler på klær som kan anses som upassende for arbeid, kan omfatte klær som er for tilfeldige (leggings og joggesko, shorts og rippede jeans), viser for mye hud, eller er ukjent. Noen kan vurdere dette urettferdig, men om det er eller ikke er irrelevant. Når det er regler, må du følge dem, eller jobbe for å endre dem.

Hvis du uttrykker deg selv gjennom din klærstil, er det ekstremt viktig for deg, i stedet for å briste under begrensningene for det som kan være for konservativt et arbeidsmiljø for din smak, i stedet se etter en jobb som lar deg bære den typen antrekk du ønsker. Det er faktisk en av faktorene du bør vurdere når du velger et yrke eller vurderer et tilbud.

Noen typer klær er upassende for bestemte arbeidsmiljøer og yrker, men passer perfekt for andre. For eksempel kan en tilknyttet regnskapsfirma som bærer en tank som viser ut sine tatoveringer, skille seg ut som en sårt tommel, men en grafiker som jobber i et reklamebyrå som klær på samme måte vil trolig passe rett inn i.

Hva sa du?!

Mange arbeidsgivere vurderer å bruke profanitet på arbeidsplassen upassende oppførsel.Mens forbannelse har blitt noe vanlig i dagens samfunn, danner de negative meninger av alle som regelmessig faller "F-bomben" eller andre svergeord på jobben. De tror det viser mangel på profesjonalitet.

Selv arbeidsgivere som ikke er fornærmet, kan bekymre seg for sine kunder og kunder vil være. Effekten på bunnlinjen er nok til at de vil stoppe oppførselen eller bli kvitt overtrederen. Hvis sjefen din er blant dem, er selvcensur nødvendig. Uansett arbeidsgiverens bekymringer kan påvirke evnen til å fremme eller holde fast på jobben din.

Du kan også ha kollegaer som kryper når de hører feil språk. I sosiale situasjoner kan de velge å holde seg borte fra noen som bruker feil språk, men på jobben er de et fanget publikum. Prøv ditt beste for å unngå atferd som irriterer kollegaer. Et harmonisk arbeidsmiljø er viktigere enn å kunne bruke profanities på jobben.

Annen upassende oppførsel

Her er andre eksempler på atferd som arbeidsgivere eller kollegaer anser upassende:

• Å være under påvirkning av narkotika eller alkohol mens du er på jobb
• Snakker på telefonen høyt
• Ta og legg inn bilder av dine kolleger på sosiale medier
• Klager om dine kolleger på sosiale medier
• Kommer til å jobbe syk
• Spreende negativitet
• Spiser lydløst
• Viser opp sent for møter
• Bruke telefonen under møter for alt som ikke er arbeidsrelatert
• Tendenser til personlig hygiene, inkludert klipping av neglene eller tandtråd