Intervju Spørsmål om ferdigheter og erfaring

For å ess ditt neste intervju, må du utarbeide svar på flere tankevekkende spørsmål angående dine ferdigheter og evner. For å overbevise intervjueren om at du passer best for rollen, trenger du også en solid strategi på plass. I løpet av intervjuet skal intervjueren være oppmerksom på følgende ting:

1. Ditt selvbevissthetsnivå (dvs. forbinder dine tidligere handlinger og atferd til vellykkede resultater)
2. Dine instinkter eller personlighetstrekkene som kommer naturlig til deg (for eksempel engasjement, samarbeid, empati osv.)

Hva å fokusere på i ditt svar

Før du vurderer spørsmålene du sannsynligvis vil bli spurt, skriv ned alle dine vanskelige ferdigheter (for eksempel webdesign, regnskap, skriving) og myke ferdigheter (for eksempel problemløsing, kreativitet, kommunikasjon). Fra den listen, velg opp til fem som du trygt kan diskutere i detalj og søke på den spesifikke rollen. Ta det et skritt videre ved å velge en kort, men minneverdig historie som viser dine sterke sider. Pass på at du undersøker både stillingsbeskrivelsen og organisasjonen på forhånd.

Du har en betydelig fordel i forhold til andre kandidater hvis svarene dine viser en fullstendig forståelse av rollen.

Vurder å fokusere på følgende myke ferdigheter som arbeidsgivere ser etter:

• Kommunikasjon er kjernen i enhver organisasjon. Derfor er arbeidsgivere tilbøyelige til å ansette kandidater med sterke verbale og ikke-verbale kommunikasjonsevner. Dagens mangfoldige arbeidsplass krever evnen til å kommunisere effektivt med mennesker uansett deres egenskaper (rase, kjønn, alder, erfaring, etc.).
• samarbeids~~POS=TRUNC enkeltpersoner er teamfokusert. Når de jobber i grupper, deler de åpent sine ideer, aktivt lytter til og spør deres jevnaldrende spørsmål om å bevege seg mot det overordnede målet.

• Ansatte med positiv holdning er optimistiske, entusiastiske og oppfattes som ærlig. De ser tilbakeslag som muligheter til å lære og vokse og er generelt godt likt av alle.
• Effektive problemløsere har en tendens til å klatre stigen raskere enn de fleste. I konfliktstider identifiserer de den beste løsningen - holde seg til organisasjonens visjon - og implementerer den raskt for å begrense uønskede utfall.
• En rask lærer kan lett og entusiastisk syntetisere nye oppgaver. De acclimate seg til nye arbeidsmiljøer og forandre seg mer sømløst enn de fleste.

• En fleksibel ansatt er åpen for å ta på seg en rekke oppgaver og tilby hjelp til jevnaldrende, selv om arbeidsomfanget er utenfor deres komfortsone.

Intervju Spørsmål om dine evner

• Beskriv en tid da arbeidsbelastningen din var tung og hvordan du håndterte den.
• Beskriv hvordan du klarte et problem medarbeider.
• Hvordan håndterer du stress og press?
• Hvordan vil din største styrke hjelpe deg å utføre?
• Hvordan vil du beskrive tempoet du jobber med?
• Hvordan vil du beskrive deg selv?
• Selg meg denne pennen.
• Fortell meg om deg selv.
• Hvilke aktuelle ferdigheter og erfaringer har du?
• Hva er dine interesser?
• Hva kan du bidra til dette selskapet?
• Hvilke utfordringer er du ute etter i en stilling?
• Hva er din største styrke?

• Hva er din største svakhet?
• Hva motiverer deg?
• Hvilken type arbeidsmiljø foretrekker du?
• Beskriv en utfordrende arbeidssituasjon / -prosjekt og hvordan du overcame det.
• Hvorfor er du den beste personen for jobben?
• Hvorfor vil du jobbe hos dette firmaet?

Myke ferdigheter Intervju spørsmål

• Beskriv din erfaring som omhandler den dårlige ytelsen til kolleger.
• Har du jobbet med et lag som ikke fungerte bra sammen eller ikke kom sammen? Hvordan har du overvinnet veien?
• Fortell meg om en gang du reverserte en negativ situasjon og hvordan du oppnådde det.
• Hva prøver tålmodigheten når du arbeider med kollegaer?
• Beskriv hvordan du utvikler relasjoner med nye kolleger.
• Fortell meg hvordan du endret en persons mening.

Forbereder seg psykologisk for ditt intervju

I tillegg til rollespill hvordan du svarer på spørsmålene ovenfor (enten til deg selv i et speil eller til en venn villig til å tjene som "intervjuer"), er det trinn du kan ta for å sikre at du går inn i intervjuet med entusiasme og selvtillit.

På dagen for intervjuet, prøv å legge til side nok tid fra dine normale daglige aktiviteter, slik at du kan tilbringe en time før møtet ditt konsentrerer seg om forberedelsen. Sørg for at du har et godt måltid på forhånd (unngå koffein hvis det gjør deg hoppet). Kjenn forsiktig i passende profesjonelt antrekk, og gi deg ekstra tid til å reise til intervjuet slik at i tilfelle trafikkforsinkelser vil du fremdeles gjøre det på forhånd.

Før du går inn i bygningen, les gjennom CV og følgebrev, husk at de var gode nok til å gi deg et intervju. Mentalt marshal noen av de viktigste snakkene du håper å nevne under diskusjonen - ting som dine prestasjoner, hvorfor du er interessert i dette bestemte selskapet, eller hvordan du forestiller deg at du kunne bidra til din nye rolle.

Til slutt, minn deg selv om at du intervjuer bedriftens representanter så mye som de intervjuer deg - dette er din beste mulighet til å fornemme om disse er folk du kan jobbe med og se om jobben er så god en passform som den ser ut på papir. Dette vil tillate deg å mentalt "eie" intervjuingsprosessen, og gi deg den positive energien som vil sikre at du får et godt inntrykk på ansettelsesutvalget.