Hvordan få et vellykket panelintervju

I stedet for standard en-mot-en samtale med en enkelt person, er et panelintervju med flere personer, alle samtidig. I stedet for å bli stillt spørsmål av en intervjuer, møtes du med en gruppe intervjuere hver med sine egne spørsmål om legitimasjonene dine.

Folk som har deltatt i denne typen intervju, beskriver ofte det negativt, for eksempel "firing squad" -vibe og "utholdenhetstest" - refererer til kvaliteter som kan gjøre panelintervjuer skremmende.

Hvorfor holder arbeidsgivere panelintervjuer?

Husk hvordan vi nevnte at panelintervjuer kan være skremmende? Vel, for noen ansatte er det en grunn til å bruke denne type intervju: det gjør at selskapet får en realistisk forhåndsvisning av hvordan kandidatene utfører under stressende, tøffe forhold.

For noen jobber - salg, for eksempel - de ferdigheter og holdninger som kreves for å fungere godt under et panelintervju, etterligner jobbkravene. Du vil selge legitimasjonene dine til panelet, i stedet for til en kunde. Panelintervjuer kan også avsløre hvordan kandidater reagerer på gruppesituasjoner, jobber med andre, navigerer intern konflikt eller balanserer håndtering av ulike personlighetstyper.

Panelintervjuer er ikke alltid gjort som en evaluering: Det er ofte den mest praktiske og hensiktsmessige måten for arbeidsgivere å planlegge intervjuer.

I stedet for å kreve at kandidater kommer inn for flere intervjuer, kan panelintervjuer være et mer effektivt alternativ, slik at ansettelsesfirmaet kan spare tid og raskt ta beslutninger, i stedet for å spre prosessen over flere uker (eller måneder!).

I tillegg til panelintervjuer kan enkelte ansatte velge mellom et gruppesamtale, hvor en intervjuer kan snakke med flere kandidater på en gang, eller flere intervjuere kan intervjue en gruppe kandidater. Selv om dette kan være effektivt og tidsbesparende for arbeidsgiveren, for kandidater, krever denne typen intervju tillit og selvsikkerhet.

Hold alle disse potensielle motivasjonene for et panelintervju i tankene mens du forbereder - og husk også at intervjuerne vil at du skal lykkes. Tross alt, hvis de ikke trodde du var kvalifisert for rollen og en sterk potensiell kandidat, ville de ikke kaste bort tiden til alle som deltok i panelet.

Forbereder et panelintervju

Som med ethvert intervju, utarbeide og utøve tillit og gjør prosessen enklere. Så legg bort din angst! Se gjennom strategiene og tipsene nedenfor slik at du føler deg trygg og har det bra under panelintervjuet ditt.

Forberedelse til et panelintervju er ikke så annerledes enn å være klar for et standardintervju: Du bør gjøre leksene dine på bedriften, nøye gjennomgå stillingen, og utføre svar på vanlige intervju spørsmål samt bransjespesifikke og karriere-spesifikke. Gå inn i panelintervjuet, vær klar til å snakke om dine store prestasjoner og beskriv hver jobb på ditt CV.

Til slutt, i stedet for å se på bakgrunnen av bare en intervjuer, undersøke den profesjonelle erfaringen fra alle folkene som vil snakke med deg (hvis du vet hvem du skal møte med).

Å vite hvilke personer som er i intervjuet, og hva deres jobbtitler og ansvar er, kan gi en følelse av hvor jobben du intervjuer passer inn i selskapet. Pass på at du har en kopi av CV for alle som vil være på panelintervjuet (og kanskje ta med noen ekstra, bare i tilfelle).

Her er 15 måter å få best mulig inntrykk under et jobbintervju.

Under panelintervjuet

Følg disse strategiene og tipsene for suksess under panelintervjuet.

Les på rommet og engasjere med alle: Begynn å introdusere deg selv; rist hendene med alle i rommet. Engasjere med hele rommet - ikke spill favoritter når du svarer på spørsmål. Husk at du ikke nødvendigvis vet hvem som har mest beslutningsprosess om å ansette, så målet er å svare på alle som spør deg et grundig og gjennomtenkt svar, uavhengig av jobbtittel eller måten folk presenterer seg på.

Få øyekontakt: se på alle som du svarer på spørsmål, i stedet for å fokusere utelukkende på personen som spurte spørsmålet. Kalibrere svarene dine på gruppens reaksjoner. Selvfølgelig vil noen intervjuere svare positivt på et av svarene dine, mens andre ikke vil.

Ikke bli rattled! Bare jobber for å vinne over alle så godt du kan.

Sikt for en samtalemessig følelse: Det er ikke viktig for et vellykket intervju, men et typisk tegn på at et intervju går bra er at det føles mer som en samtale enn en forhør. Når du bryter fra av og tilbake volley av spørsmål og svar, er det et tegn på at du virkelig kobler deg til intervjuere. I et panelintervju kan det være spesielt vanskelig å komme seg ut av dette mønsteret.

Prøv å anerkjenne tidligere spørgere i svarene dine ved å si ting som "Som Bob nevnte tidligere, er det viktig å få hele laget involvert" eller "Som vi var enige om før, er XY avgjørende for salg." Dette er en fin måte å la folk få vite deg lyttet nøye og fikk intervjuet til å føle seg mer conversational.

Vær tålmodig: Noen paneler er finkalibrerte maskiner, med hver person ansvarlig for å stille en slags spørsmål. Likevel er det også mulig at du kommer opp med et panel hvor flere personer spør deg om et lignende spørsmål. Ikke bli frustrert eller snippy! Gjenta bare svaret ditt ved å bruke annen frasering. Tenk på dette som en mulighet til å ha på seg enda mer detalj og innsikt.

Gå gjennom vanlige spørsmål om panelintervjuer og svar, slik at du vet hva du kan forvente og hvordan du svarer.

Etter panelintervjuet

Når du har gjort det gjennom panelintervjuet, er det på tide å takke notater: Du kan sende en gruppe takknemmelse til alle på panelet hvis du ikke har kontaktinformasjon for hver deltaker, men ideelt sett ville du send et notat til hver intervjuer individuelt.

Notatene kan ha lignende temaer, men tar sikte på å gjøre dem så spesifikke for hver person som mulig. Her er mer informasjon om hvordan du skriver en sterk takknemm og eksempler på jobbintervju takknemmene som vil hjelpe deg med å bli ansatt.