Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

For mange år siden var det vanlig praksis for leger å ringe til syke eller skadede mennesker i samfunnet. Men da store medisinske sentre utviklet seg etter hvert som befolkningen vokste, måtte pasientene reise til hvor de kunne motta medisinsk behandling. Nødlokalet og ambulant omsorg ble opprettet for å løse behovet for etterspørsel. Men i en nyere tid har teknologien gjort det mulig for flere mennesker å kunne motta helsevesen og støtte fra hjemme-telemedisin.

Fremveksten av Telemedisin Fordeler

Telemedisin har sin opprinnelse i obligatoriske sykepleierhjelpesideer som HMOs helseplaner krevde for å kontrollere kostnadene ved å screene pasienter. Helsepersonell har nå muligheten til å hoppe over den dyre turen til ER ved å bare plukke opp telefonen eller engasjere seg med en lege når som helst via VOiP-systemer eller et annet levende webkommunikasjonssystem. På bare få minutter kan enkeltpersoner se og snakke med en ekte lege som (i mange tilfeller) kan diagnostisere og anbefale en behandlingsplan, inkludert å ringe på reseptbelagte legemidler eller bestille laboratorietester.

Ifølge National Business Group on Health / Towers Watson - årlige beste praksis i helseomsorgsundersøkelsen, vil år 2020 nesten alle selskaper som tilbyr gruppehelseplaner tilby telemedisin som en del av tilbudet. For tiden (2017) tilbyr 56% av selskapene som jobber med denne gruppen telemedisin til ansatte, som spenner fra forebyggende omsorg til mental helse.

Telemedisin har blitt en kritisk komponent i ansettelsesfordeling, noe som gir ansatte bedre adgang til medisinsk støtte, uansett hvor de er koblet til via smarttelefoner, bærbare datamaskiner og tabletter. Ansatte bruker ofte sine telemedisin fordeler til å håndtere mindre sykdommer, eller når man behandler vanlige helsemessige forhold som utslett, brannsår og kutt. Av disse grunner vil flere arbeidsgivere tilby telemedisin.

Fordeler og ulemper med telemedisin fordeler

Muligheten for menneskelige ressurser til å henvise ansatte til helsepersonell for å støtte velvære og øyeblikkelig omsorg for sykdommer eller skade kan være kritisk. Men det innebærer også å være mer kostnadseffektiv når det gjelder å styre fordeler dollar. Mesteparten av tiden har telemedisin positive resultater for både ansatte og arbeidsgivere. Det er også noen potensielle negative for å bruke telemedisin i motsetning til standard helsetjenester.

Noen av de viktigste fordelene med telemedisin inkluderer:

• Praktisk tilgang til omsorg:Ansatte kan bare logge inn på et nettbasert kommunikasjonssystem fra en hvilken som helst enhet eller ring en gratis hotline for å snakke med en lege.De fleste telemedisin linjer inkluderer også en levende sykepleier som kan svare på spørsmål og bestemme naturen til helseproblemet. En lege snakker deretter med planmedlemmet, gjennomfører en gjennomgang av helsemessige bakgrunn og bekymringer, symptomer og kan faktisk utføre en visuell eksamen av personen via videokonferanser. Hvis helsebehovet oppstår, kan legen gi råd til pasienten om å få omgående omsorg. Hvis ikke, for eksempel i tilfelle av forkjølelse, allergier, lavrisikoskader eller psykisk helse bekymringer, kan legen ringe inn et skript for medisinering og gi veiledning om pleie. Vården er tilgjengelig når som helst på dagen eller natten, og hvor planmedlemmet er - så de kan til og med få tilgang til omsorg når de er på ferie eller på jobb.

• Bedre tilgang til helsetjenester: En særlig fordel ved telemedisin er evnen til ansatte som bor i fjerntliggende regioner eller de steder hvor legekontorene er begrenset, for å få tilgang til riktig omsorg. Dette er spesielt viktig hvis gruppens helseplan ikke har nok deltakelse eller om deltakelse endres i en bestemt region. For de som bor i landlige områder, grov terreng eller i nødstilfeller når de ikke kan komme til et nærliggende sykehus for omsorg, kan en telemedisin lege instruere planmedlemmet om hva de skal gjøre for å beskytte hans eller hennes helse til de kan komme til en fysisk medisinsk kontor. Dette er også flott for de ansatte som jobber lange timer eller ikke kan ta ledig tid fra jobben for legetidsavtaler, inkludert de med kroniske helsemessige forhold.

• Lite eller ingen ventetid for legehjelp: Utenfor beredskapssektoren må de fleste forbrukere av helseforsikringsprodukter vente i uker og til og med måneder for å komme seg inn for omhu. Dette er ofte tilfelle med spesialister samt til og med for rutinemessig medisinsk behandling som fysiske og immuniseringer. Mange mennesker har bare ikke tålmodigheten eller evnen til å vente så lenge på å snakke med en lege om en presserende helseproblemer. Telemedisinavtaler kan skje umiddelbart med noen planer, noe som kan foregå praktisk talt. En lege kan gå over pasientens digitale helseoppgave for å koordinere omsorg hos sin faste lege og anbefale et tiltak eller sørge for oppfølgingstiltak tidligere. Dette kan være et spørsmål om liv og død i noen tilfeller, som symptomer på kreft, hjerte og lungeproblemer.

• Helsekostkostnadene reduseres: I de fleste tilfeller bidrar bruken av telemedisin tjenester til å redusere kostnadene ved å bruke forsikringsfordeler. Den gjennomsnittlige kostnaden for et virtuelt telemedisinbesøk er rundt $ 50, mens et besøk til en primærhelselege kan koste mellom $ 800, et ER-besøk er $ 650. Dette er ifølge UnitedHealthcare data fra en 2016 studie. Det er åpenbart en stor forskjell i kostnadene, men også omsorgsnivået er mye mindre involvert. Men for en forbruker med hyppige helseproblemer, kan dette gi opp til store kostnadsbesparelser over tid.

Mulige negativer for telemedisin

På baksiden av telemedisin er det noen negativer å være klar over før du bruker dem. Her er en oversikt:

• Forsinkelse av riktig medisinsk behandling: Til tross for advarslene, noen ganger søker folk ikke bare medisinsk hjelp før det er for sent. Bruk av telemedisin er ikke en tilstrekkelig erstatning for å se en lege personlig, få riktig laboratorietester, og begynne å undersøke fysisk. Et potensielt negativt for telemedisin er at et planmedlem kanskje ikke vet hvordan man beskriver hans eller hennes symptomer til den virtuelle legen (som ikke har noen tidligere forhold eller kunnskap om pasienten) og ender med en feildiagnose.
• Ikke utnyttet av planmedlemmer: Det er også mange som hevder at til tross for fordelene med telemedisin er den vanlige bruken av denne tjenesten lav. RAND Corporation publiserte en studie i tidsskriftet Health Affairs som viser at 88% av bruk av telemedisin er ved ny utnyttelse. Bare 12% av bruk av telemedisin er av vanlige helsepersonell som erstatter virtuell omsorg for personlig omsorg hos sine leger. Dette medfører også kostnader for telemedisin. Hvis medlemmene ikke bruker disse fordelene i stedet for fremvoksende omsorg og andre kostbare besøk, er de ikke til fordel for dem kostnadskrevende.

Få Plan Medlemmer til å dra fordel av Telemedisin Fordeler

Selv om positiviteten til telemedisin langt overveier negativene, er den eneste måten at ansatte og arbeidsgivere kan innse noen sanne fordeler, ved å bruke dem av de riktige årsakene. Feilen som mange fordeler administratorer gjør er å anta at bare fordi de tilbyr telemedisin som planlegger medlemmer vil engasjerende delta. Ved utrulling av telemedisin fordeler, må en stor utdanning og instruksjon kommuniseres til ansatte. For eksempel vil HR-teamet dele med deg hvordan du får tilgang til telemedisinprogrammet, hvor finner du informasjon om innlevering av krav, når er den beste tiden å bruke denne tjenesten, og hva skal man gjøre hvis det er behov for umiddelbar omsorg.

Ansatte bør varsles i nærheten av å erstatte telemedisin for riktig nødpleie eller som tilbys av deres faste primærhelseperson.

Som studien ovenfor indikerte, har bruken av denne fordelen vært for det meste gjennom ny utnyttelse, det er folk som ellers ville ha avvist et besøk til legen eller som kanskje nettopp har prøvd et hjemmemedisin. De som fortsatt bruker sine vanlige fordeler og er motvillige til å bruke telemedisin, kan oppfordres til å gjøre det for mindre helseproblemer. En flott tid til å starte en pedagogisk kampanje rundt bruk av telemedisin kan være under kulde- og influensasongen. Ansatte med kronisk helseproblemer, diabetes i diabetes eller smertebehandling kan også ha nytte av telemedisin.

I noen tilfeller kan telemedisin-tjenesten også øke andre typer fordeler som psykisk helsefordeler, avhengighetsgjenvinning og mer.

Hva fremtiden gir for telemedisin

Etter hvert som flere helsepersonell videresender til elektroniske ressurser for å lære mer om helsevilkårene og hvordan de kan holde seg frisk, kan bruk av telemedisin bare øke i popularitet. Det er bare fornuftig å være i stand til å snakke med en medisinsk leverandør i løpet av minutter i stedet for å vente i uker for en avtale, og deretter bruke mer tid og penger på dyre medisinske tester. Det er til og med selskaper som tilbyr kostnadsfrie telemedisin fordeler i stedet for andre helseplaner med høy kostnad.

Siden den rimelige omsorgsloven har helsepremier hoppet nesten 99%, noe som betyr at helsepersonell ser etter måter å ha råd til sin medisinske omsorg. I fremtiden vil ansatte sannsynligvis ha større tilgang til deres personlige helsedata som de kan få tilgang til når som helst de ønsker å snakke med en virtuell lege. Flere selvbetalinger og fleksible planer vil trolig legge til telemedisin som et vanlig tilbud, for å erstatte sykepleier-hotlines og andre kataloger om helseinformasjon.

På grunn av fremskritt innen maskinlæring og datahåndtering vil menneskelige telemedisinske leger snart bli erstattet med datastyrte avatarer som vil reagere på responsene til pasienter, diagnostisere og utstede behandlingsplaner basert på deres katalog over helsedata. Dette vil i hovedsak gjøre telemedisin så praktisk som å få tilgang til en mobilapp og legge inn et digitalt fingeravtrykk for å starte prosessen. Dokumentasjon vil bli automatisert til helsesenteret og forsikringsselskapene samtidig for å effektivisere vården videre.