Forutsetninger din intervjuer kan ha om tusenårene

Du kan ikke gå en dag uten å lese et overskrift om tusenår. Fra deres misliker med bar såpe til deres tendens til å sitte hjemmefra og bil eierskap, er implikasjonen ofte negativ. I nyhetene og i samtalen blir tusenårene behandlet som om deres egenskaper og egenskaper er veldig forskjellige fra tidligere generasjoner. Dette går gjennom til kontoret, hvor arbeidsgivere gjør mange (negative) forutsetninger om tusenårige ansatte.

Det er en hel del 75,4 millioner mennesker som utgjør tusenårig generasjon (alle født mellom 1981 og 1997). Med et så bredt spekter av aldre og store tall er det ingen overraskelse at virkeligheten kan avvike sterkt fra trendhistorier og personlig formodning. Når det kommer til jobb, rapporterer studier millennials har lignende mål til ansatte i en hvilken som helst generasjon. De er ivrige etter å gjøre det bra, tjene gode penger og gå videre i karrieren.

Når det er sagt: Hvis du er en tusenårig arbeidssøker, kan du ikke nøyaktig sende studien sammen med CV-en din for å bevise at du vil være lojal og flittig, hardt arbeidende og i stand til å sette ned telefonen og observere felles kontoroppførsel. Så hva kan du gjøre? Nedenfor finner du en liste over vanlige forutsetninger som arbeidsgivere og intervjuere kan ha om tusenår, samt hvordan å overvinne disse forutsetningene.

5 antagelser din intervjuer kan ha om tusenårsvis

1. Antagelse: Millennials er lat

I 2013 skrev Time Magazine en coverhistorie med tittelen "Millennials: The Me Me Me Generation", og beskriver hvordan tusenårene er narcissistiske og lat. Denne feiende, glibevalueringen kan være usann, men det går i arbeidsgiverens sinn, og det er en tro som kan stå i vei for sysselsetting.

Slik overvinne du denne antagelsen: Det motsatte av latskap er hardt arbeid. Under intervjuer legger du vekt på din vilje til å gjøre arbeid til prosjektet er fullført. Du kan nevne sent netter, tidlig morgen og din dogthed når du fullfører en oppgave. Øv på å svare på intervju spørsmålet "Fortell meg om din arbeidsstil" og understreke arbeidsetikken din under samtalen.

2. Forutsetning: tusenårsdager er rettet

Ikke bare betegner arbeidsgivere ofte tusenårsdager som lat, men de føler også ofte at generasjonen har rett. Saturday Night Live Selv parodied denne stereotypen i en skit.) Millennials, mange eldre generasjon arbeidstakere tror, ​​er uvillige til å betale sine avgifter, gjør kjedelig, inngangsnivå grunt arbeid. Det er den gamle "tilbake i min dag, jeg måtte gå oppoverbakke i snøen - begge veier!" Uansett nøyaktighet, tror mange mennesker tusenårige handle som om de skyldes øker reklamekampanjer og er arrogant i deres jobb forventningene.

Slik overvinne du denne antagelsen: Vær særlig forsiktig i intervjuer om å svare på spørsmålet om hvor du ser deg selv om fem år. Vær rimelig i svaret ditt - det er godt å være ambisiøs, men hvis du søker etter et oppføringsnivå, kan det hende at du forventer å nå VP-nivå, lykkes for intervjuere.

3. Forutsetning: Millennials er ikke investert i selskaper

Roten til denne antagelsen er at tusenårene mangler lojalitet og jobbhopp ofte. Det kan være mange grunner til dette: Jobshopping kan være en alderfunksjon (det er ofte lettere å gå videre på lønns- og sysselsettingsnivå ved å bytte jobb) eller et resultat av Great Recession, som resulterte i avskedigelser og stillestående lønninger, og tvinger ansatte til å søk alternative jobber.

Slik overvinne du denne antagelsen: Du kan ikke endre din eksisterende CV, og det er aldri en god idé å lyve om jobbhistorikken din. Det er imidlertid måter å formatere ditt CV for å redusere utseendet på jobbhopping. I tillegg svar på spørsmål om hvorfor du avviste stillinger nøye. Det er OK å ha forlatt et selskap fordi det ikke var mulighet for vekst; hvis det er ditt svar på hver posisjon du har forlatt, er det imidlertid mulig at dine forventninger er ute av strid.

4. Forutsetning: Millennials Lack Soft Skills

Det er en bred oppfatning at tusenårene kan ha vanskelige ferdigheter, men mangler myke ferdigheter, for eksempel kommunikasjon og mellommenneskelige ferdigheter, kritisk tenkning og problemløsende evner. Ikke ta ordet "mykt" for å bety at disse ferdighetene er ubetydelige - myke ferdigheter er uvurderlige for en effektiv og effektiv arbeidsplass.

Slik overvinne du denne antagelsen: Det er en enkel måte å demonstrere at du har sterke kommunikasjonsevner og oppmerksomhet på detaljer under jobbsøkingsprosessen. Send inn en feilfri søknad. Gå gjennom resuméet ditt og følgebrev forsiktig, så alle dokumenter er skrivefeil. (Følg disse korrekturlesningstipsene når du vurderer søknaden.) Besvar spørsmålene tydelig. Her er en liste over myke ferdigheter for å inkludere i følgebrev og CV.

5. Forutsetning: Millennials Lack Basic Manners

Det er nyhetshistorier om årtusener som bringer foreldrene sammen til intervjuer og faking en død i familien - og deretter postering på sosiale medier om ruse. Disse historiene er trolig overdelt på Facebook fordi de er så opprørende, ikke fordi disse atferdene er så vanlige blant tusenårene. Likevel tror mange mennesker tusenårig mangler grunnleggende oppførsel og proprietære. Eldre arbeidere føler at tusenårene ikke er i stand til å sette ned telefonen under møter, hilsen folk på riktig måte, dressing for å passe til anledningen, eller få øyekontakt.

Slik overvinne du denne antagelsen: Tenk på din egen oppførsel på jobben og under intervjuer. Er noen av disse områdene problematiske for deg? Det er viktig å opprettholde individualiteten på jobben, men det er også viktig å observere grunnleggende oppførsel - spesielt under intervjuer. Lær de ti beste etiketttipsene for intervjuer, samt hvordan å kle på intervju-suksess.

: Praktiske jobbsøkertips for tusenårsdager | 6 Lønnsforhandlings tips for tusenårsdager | Beste ukonvensjonelle jobber