Jobbapplikasjon feil å unngå

Mesteparten av tiden er jobbsøkingsprosessen ganske enkel. Likevel er det jobbsøkingsfeil som kan koste deg muligheten til å gå videre i ansettelsesprosessen. Konkurranse for jobber er opptatt, så du må sørge for at dine søknadsanvendelser, både papir og online, er så polerte som mulig.

Ta deg tid til å nøye gjennomføre alle søknader du fyller ut for å være sikker på at informasjonen er nøyaktig, datoene og stillingsbeskrivelsene er riktige, og det er ingen stave- eller grammatiske feil.

Noen vanlige feil å unngå

• Skumme instruksjonene og mangler den virkelige hensikten med søknadsspørsmålene. Les nøye og ikke haste. Tross alt, hvem vil ha en ansatt som ikke følger instruksjonene?
• Skrive "se vedlagt" for å unngå å fylle ut materialet på søknaden. Mange arbeidsgivere vil først og fremst skjerme på applikasjonen selv, så du må fylle ut alle blankene, selv om informasjonen er duplisert på et vedlagt CV.
• Levering av generiske setninger om dine ferdigheter eller erfaringer. I stedet markere og forhåndsbelaste de ferdighetene og opplevelsene som er mest relevante for måljobb.

• Fremstilling eller overdrivelse av dine kvalifikasjoner. Uærlighet og produsert informasjon er grunnlag for umiddelbar avskedigelse, så unngå fristelsen til å gjøre opp eller puste opp legitimasjonene dine.
• Søker på jobber du ikke er kvalifisert for. Hvis stillingen krever en avansert grad eller et visst antall års erfaring som du ikke har, må du ikke kaste bort ansatt eller ansattens leder.
• Sende søknaden din til feil person eller avdeling. Sørg for at du retter søknaden din til personen eller avdelingen som er referert i annonsen eller jobbposten. Du vil kanskje også kopiere andre kontakter du har hos firmaet: "Jeg trodde du kanskje vil se materialene jeg sendte til HR gitt vårt nyttige informasjonsmøte i forrige uke."

• Stave- eller grammatiske feil. Kopier og lim inn nettbeskrivelser i en stavemåte og grammatikkontroller som Word først. Sett fingeren på hvert ord og kontroller at det er stavet riktig. Les dokumentet høyt for å se etter grammatiske feil, og, om mulig, ha et annet sett med øyne, gjennomgå dokumentet ditt før du sender det inn.
• Skrivebeskrivelser som ikke inkluderer resultater. Selv om søknaden sier stillingsbeskrivelse, ta det for å bety en beskrivelse av hvordan du har lagt til verdi i motsetning til en tørr liste over oppgaver. Bruk av tall for å kvantifisere beskrivelser er en god måte å markere prestasjoner på, "Forvaltet økonomisk tilsyn med $ 500 000 årlig innsamlingsfond."

• Unnlater å forklare arbeidsgap. Hvis du har legitime grunner til mangler i arbeidslivet, finn en måte å forklare hvorfor du var ute av arbeid, for eksempel "Jeg forlot meg for å ta vare på min nyfødte baby eller en terminalt syk foreldre."
• Oppføring av en uprofesjonell lydende e-postadresse. Sett opp en egen e-postkonto for jobbrelaterte formål som ikke inkluderer noe som [email protected].

Søknadstips

Det kan være nyttig å skrive ut en hovedliste med datoene og beskrivelsene av utdanningen din og jobbene du har holdt i kronologisk rekkefølge. Når du fyller ut søknader, kan du referere til listen din, og sørg for at du gir nøyaktig og fullstendig informasjon til hver arbeidsgiver.

Hvis du også sender inn en CV, vil du ønske å skreddersy den til den individuelle stillingen du søker, og fremheve de mest relevante opplevelsene. Disse kan avvike fra den kronologiske listen som den generelle søknaden kan be om, noe som er en av grunnene til at de kan be om støttedokumentasjon for å få et mer komplett bilde av dine kvalifikasjoner.

Før du sender inn søknaden, les den gjennom igjen, skanning for skrivefeil og sørg for at du har svart på alle spørsmålene helt og passende.

Send alle nødvendige dokumenter

Det er viktig å være oppmerksom på detaljene i kravene til søknaden som er oppført i stillingen. Noen ganger, i tillegg til å fylle ut et søknad, vil ansetteansvarlig kreve at du sender inn CV, lister, portefølje, referanseliste, etc.

For å bli vurdert for jobben, må du sørge for at du sender inn alle dokumentene som er forespurt.Hvis du ikke følger søknadsanvisningene, er det en enkel måte for ansetteansvarlig å eliminere deg fra tvil.