Deductive Reasoning Definisjon og eksempler

Deductiv resonnement representerer en viktig form for logisk resonnement som er mye brukt i mange forskjellige bransjer og verdsatt av arbeidsgivere. Ved å fremheve din deduktive resonnement gjennom hele jobbsøkingen, kan du vise arbeidsgivere du vet hvordan du bruker logikk for å dra nytte av organisasjonen.

Hva er Deductive Reasoning?

Deductiv resonnement er avhengig av en generell uttalelse eller hypotese (noen ganger kalt en premiss eller standard) som er holdt for å være sann for å nå en bestemt, logisk konklusjon. Denne typen resonnement blir noen ganger referert til som topp-ned-tanke eller beveger seg fra det generelle til det spesifikke. Et vanlig eksempel er dette: Hvis A = B og B = C, forteller deduktive resonnement oss at A = C. Dette er forskjellig fra induktiv resonnement, noen ganger kjent som bottom-up tenkning, som innebærer å lage generelle generaliseringer basert på konkrete observasjoner.

Arbeidsplass applikasjoner

Ansatte som aksepterer etablerte lokaler og formulerer tilnærminger til sitt arbeid basert på disse lokalene, bruker sine deduktive resonnementskompetanse. Samlet sett styres de av filosofien, retningslinjene og prosedyrene som er omfattet av deres arbeidsgivere. De holder standarder for instituttet eller organisasjonen for å være sanne.

I den daglige aktiviteten styres de av kunnskapen om jobb, selskap, industri og relevante trender når de tar avgjørelser og løser problemer.

eksempler

Det er mange måter deductive resonnement kan brukes, men disse er noen få eksempler:

1. Et forbrukerprodukterselskap godtar premissene om at profesjonelle kvinner overbelastes med familie- og arbeidsansvar og strapped for tid. Fra dette kan de utlede at de kan være vellykket markedsføring hårfarging produkt kan påføres på kort tid enn konkurrentens hårfargeprodukt.
2. Utviklingsledere på et høyskole mener at fagfolk som jobber i finanssektoren, gir de beste giverne. Så de hevder at de bør målrette alumni som arbeider i økonomi når det kommer tid til å planlegge deres neste innsamlingsstrategi.

1. En supermarkedsforvalter mener at godteriprodukter er en impulskjøp. Hun hevder at hun kan selge mer ved å plassere candy-skjermer i nærheten av butikkinngangsstier.
2. Et næringsmiddelfirma identifiserer en trend som viser forbrukerne å favorisere økologiske produkter. Dens markedsavdeling avhenger det kan øke salget ved å øke størrelsen på bokstaven for ordet "organisk" når omformingen av emballasjen.

Slik fremhever din avledende begrunnelse

Når du søker på jobber, er det en god ide å markere dine deduktive resonnementskompetanse. Dette er spesielt viktig hvis du søker en lederstilling der du må ta viktige beslutninger som vil påvirke selskapet.

Mens du ikke trenger å inkludere nøkkelordet "deduktiv begrunnelse" på jobbmaterialene dine, med mindre det er et bestemt krav til jobben, kan du nevne i brevbrevet eller gjenoppta en bestemt tid som du brukte deduktiv resonnement på jobben til nytte firmaet. Spesifikke eksempler vil tydeligvis vise arbeidsgivere hvordan du bruker logikken din til å gi verdi til firmaet du jobber for.

Hvis du blir spurt om logikk eller deduktive resonnementer i intervjuet ditt, kan du bruke STAR intervju respons teknikken. STAR står for:

• Situation
• Tspørre
• ENDette skjer
• Result

Når du svarer på et spørsmål med denne teknikken, starter du med å forklare situasjonen: Hvor jobbet du? Hvilket prosjekt jobbet du med? Deretter oppgaven: Hva var problemet du måtte løse? Hvilken standard eller forutsetning holdt du for å være sant? Deretter handlingen du tok: Hvilken konklusjon kom du til basert på standarden? Hvilken avgjørelse har du gjort? Til slutt, resultatet: Hvordan resulterte handlingen din i en forbedring hos selskapet?