Intervju Spørsmål om dine kvalifikasjoner for jobben

Formålet med et jobbintervju er å demonstrere hvorfor du er den rette personen for jobben. Den beste måten å gjøre det på er å vise hvordan dine ferdigheter, opplæring og erfaring har forberedt deg til å gjøre denne jobben bedre enn noen annen kandidat under vurdering. Dette betyr at dine kvalifikasjoner er knyttet til jobben som du blir intervjuet for.

Det er viktig å vise ansattschefen ikke bare at du har kvalifikasjoner, men også at du kan søke dem. Gå utover bare å minne på intervjueren av dine relevante sertifiseringer, for eksempel, eller til og med jobbene du har holdt som har forberedt deg på denne rollen. Vær forberedt på å gjøre et tilfelle for hvorfor din unike opplevelse gjør deg til det beste valget.

Den gode nyheten er at ansetteansvarlig vil gi deg mange muligheter til å demonstrere din evne til rollen. De fleste jobbintervjuer innebærer en rekke spørsmål fra ansattschefen, noe vanskeligere enn andre. Hold ørene åpne for spørsmål om dine kvalifikasjoner, og vær klar med svar som viser hvorfor du er en god passform.

Forbered deg foran tiden

Den beste måten å svare på spørsmål om dine kvalifikasjoner for jobben, er å forberede. Før intervjuet, les gjennom jobposten en gang til. Legg merke til alle kravene til jobben. Så se tilbake på ditt CV. Tenk på hvilke ferdigheter, erfaringer og evner du har som passer til jobbkravene. Pass på at du for hvert av dine kvalifikasjoner har minst ett eksempel på hvordan du har vist at ferdigheter eller ferdigheter på jobben. Sørg for å markere disse kvalifikasjonene gjennom hele intervjuet ditt.

En annen måte å forberede seg på er å undersøke selskapet på forhånd. Lær om bedriftskulturen, samt selskapets oppdrag og mål. Dette vil hjelpe deg å knytte dine evner og erfaring til både jobben og organisasjonen.

Lytte

En av de vanligste jobbintervjufeilene snakker for mye. En annen er ikke oppmerksom på hva intervjueren sier. Begge er funksjoner som ikke er engasjerende med ansettelseslederen.

Husk at et jobbintervju er en samtale, ikke en monolog. Du er der for å forbinde med den andre personen, og det betyr virkelig å lytte til hva de har å si. Dette kan kreve at du tar notater mens personen snakker slik at du husker at spørsmålet blir spurt.

Ta den tiden du trenger

Hvis du ikke vet svaret på et spørsmål, eller ikke kan komme opp med et svar fra toppen av hodet, ta et øyeblikk. Det vil føle deg unaturlig for deg - 30 sekunder med å tenke meg kan føle deg som en halv time med stillhet - men det er mye bedre å ta et slag enn å rush. Det er OK å be om mer informasjon, avklaring om hva ansattssjefen ønsker, eller for et øyeblikk å tenke. Faktisk kan det gjøre at du ser mer trygg og pålitelig ut.

Bruk eksempler

Når du svarer på et spørsmål om dine kvalifikasjoner, bruk alltid eksempler når det er mulig. Dette hjelper deg å gå fra å bare fortelle arbeidsgiveren hvorfor du er kvalifisert, for å vise ham eller henne. Når du gir et eksempel fra din tidligere arbeidserfaring, fokuserer på hvordan din bruk av denne ferdigheten eller evnen førte til suksess for selskapet. Når du for eksempel oppgir at du er en dyktig prosjektleder, kan du for eksempel gi et eksempel på et prosjekt du klarte, og forklare hvordan det var ferdig til tiden, og hvordan det hjalp bedriften enten å lagre eller spare penger.

Unngå negativitet

Ikke dårlig din gamle sjef, kollegaer eller firma. For å gjøre det, er å fortelle ansattansvarlig at du kan slå på din nye arbeidsgiver til enhver tid. Dette er ikke akkurat et salgsargument.

Videre, vær snill mot deg selv. Hvis du er noen som har en tendens til å slå deg opp mye når du gjør en feil eller opplever stress, vet du det og pass opp for selvforstyrrende oppførsel.

Husk at overordnet er ansatt ledere på jakt etter folk som vil gjøre godt arbeid som en del av et lag. Å være positiv under prosessen viser at du ikke bare er kvalifisert til å gjøre jobben, men også at du oppretter et oppløftende arbeidsmiljø for gruppen.

Demonstrere dine kvalifikasjoner

I tillegg til å beskrive dine kvalifikasjoner for jobben, tilbud å demonstrere dem. For eksempel, hvis du intervjuer for en jobb som krever overlegen skriveferdigheter, demonstrere dine kvalifikasjoner ved å gi en skriftlig prøve eller ta med en portefølje av arbeidet ditt. (Hvis du imidlertid gir et utvalg basert på et oppdrag du har utført for en tidligere arbeidsgiver, må du sørge for å redde konfidensiell eller sensitiv informasjon.)

Et annet eksempel på å demonstrere dine kvalifikasjoner er å forklare intervjueren hva du håper å oppnå i løpet av de første 30 dagene eller 60 dagene på jobben. Å uttrykke dine fremtidige prestasjoner kan gi intervjueren innsikt i hvilken type arbeid du er i stand til å utføre.