Slik oppdager du rekrutteringsprogrammer for jobber og unngår dem

Falske rekruttere svindel har blitt mer utbredt i det siste, og ofre har noen ganger problemer med å spotte dem siden gjerningsmenn bruker informasjon fra ekte selskaper, gjenoppta informasjon de har funnet på nettet og andre detaljer som gjør jobben de tilbyr lyd overbevisende.

Noen av disse falske rekruttererne går så langt som å sette opp profiler på LinkedIn nettsiden, eller de har et eget nettsted som viser dem som en uavhengig rekrutterer.

Fake Recruiter Scams

Svindleren har som mål å bedra deg til å betale penger til dem som en slags avgift for jobbbehandling, eller de vil forsøke å stjele dine personlige opplysninger for bruk for identitetstyveri.

Svindleren kan sende deg e-post eller ringe telefonsamtaler som fører deg til å tro at du har mottatt et ekte jobbtilbud. Har du mottatt en e-post eller en øyeblikkelig melding fra en rekrutterer som sier at du er en perfekt kandidat til jobben de prøver å fylle? Det kan være legitimt, eller det kan være for godt å være sant.

Med denne svindelen lover jobbene ofte overmarkedslønn, og rekruttererne spør deg ikke veldig mye om dine ferdigheter og om du egentlig ville ha det bra for jobben. Disse svindlere er også vanligvis ivrige etter å "lukke avtalen", og bruker tidstrykk for å gi deg det de ønsker.

Hvordan de jobber

Lær å gjenkjenne noen av advarselsskiltene til disse svindelene. For eksempel vil rekruttereren be om alle eller de siste fire numrene på ditt personnummer, sammen med annen personlig informasjon.

Svindleren kan også be deg om å fylle ut en enkel skjema på nettet for å starte ansettelsesprosessen. De kan til og med spørre deg om å fylle ut et søknadsskjema, bankformularer og andre dokumenter som har arbeidsbetingelser, for eksempel.

Arbeidene som disse falske rekruttererne bruker, viser ofte som stillinger hos Fortune 500-selskaper, så navneterkenningen alene kan føre deg til å tro at jobbene er legitime.

Rekruttereren vil virke mye mer interessert i å få deg begeistret for jobben og samle inn informasjonen din, heller enn å se om dine ferdigheter faktisk kvalifiserer deg. Noen kan til og med tilby deg jobben uten så mye som et telefonintervju.

Ekte rekrutterere bruker mye tid på å sørge for at du er den rette passformen for et selskap, i stedet for å gi deg det hardt å selge for å overbevise deg om å ta en jobb.

Hvordan svindleren fikk informasjonen din

Svindleren har mest sannsynlig din personlige informasjon ved å utgjøre som en arbeidsgiver på en jobbbrett og få tilgang til ditt CV som ble lagt ut på nettet.

Unngå å bli scammed

Før du gir ut personlig informasjon til en rekrutterer, sjekk dem ut for å sikre at de er legitime. For det første, sjekk personens profil på LinkedIn.com, eller se bedriftssiden for arbeidsgiveren.

Hvis rekruttererens LinkedIn-profil har få tilkoblinger eller ikke har fullstendig informasjon, vær vær oppmerksom. Kopier rekruttererens bilde og tekst fra sin LinkedIn-profil, lim deretter inn den i Google og utfør et søk. Svindlere stjeler ofte informasjon fra legitime oppføringer for å lage sin falske profil.

Vær også oppmerksom på at rekrutterere aldri trenger ditt personnummer.

Google personens navn pluss ordet "svindel" for å se om noen har postet noen klager. Også sjekke kataloger av rekrutterere som Bullhorns Finn en rekrutterer, som kan søkes etter søkeord (bruk etternavn) og sted. Hvis du fortsatt ikke er sikker, be om klientreferanser og sjekk dem ut.

Hvis noen sier at de jobber direkte for et bestemt selskap, må du kontrollere at denne "e-postadressen til selskapets rekrutterer" samsvarer med det ekte selskapets e-postadresse for e-post og ring selskapet for å verifisere at de har en ansatt ved navn på personen som kontakter deg.