Jobbintervju Spørsmål og svar Om Teamwork

HVORDAN LYKKES PÅ JOBBINTERVJU?

Innholdsfortegnelse:

3 måter å svare på spørsmål om teamarbeid
Tips for å besvare teamarbeid Spørsmål
Gi eksempler
Skreddersy ditt svar på jobben
Eksempel Spørsmål og svar

Et vanlig tema i jobbintervjuer er samarbeid. Ofte vil en intervjuer stille deg et spørsmål som "Hvordan føler du deg om å jobbe med et lag?" Eller "Fortell meg om en tid du løste et problem som et lag" eller "Hvordan ville du motivere lagmedlemmer hvis du jobbet på et prosjekt sammen?"

Med disse spørsmålene kan intervjuere få en følelse av om du liker å jobbe med et lag, hvor godt du jobber i grupper, og hvilken rolle du pleier å ta på et teamprosjekt (for eksempel en leder, en mekler, en tilhenger). Disse spørsmålene viser også om du er lett å komme sammen med, noe som er viktig i nesten alle arbeidsmiljøer.

Det er mange måter du kan svare på. De viktigste tingene å huske når man svarer på spørsmål om samarbeid, skal forbli positive og gi konkrete eksempler.

Dette er noen tips for å besvare disse spørsmålene, samt en liste over utvalgspørsmål om teamarbeid, og de beste svarene for hvert spørsmål.

1:09

3 måter å svare på spørsmål om teamarbeid

Tips for å besvare teamarbeid Spørsmål

Du vil vise til arbeidsgiveren at du er begeistret for samarbeid og at du møter med kolleger.

Før ditt intervju, tenk på hva du liker mest om å jobbe med et lag. Dette vil hjelpe deg å være positiv når du svarer på spørsmål om samarbeid. For eksempel kan du sette pris på muligheten til å få innsikt og tilbakemelding fra kolleger.

Selvfølgelig vil du også være ærlig. Noen ganger må du beskrive en negativ samarbeidserfaring. For eksempel kan en arbeidsgiver si: "Fortell meg om en vanskelig opplevelse du hadde når du jobber med et teamprosjekt." Hvis du sier at du aldri har hatt en vanskelig opplevelse, kan arbeidsgiveren tro at du ikke forteller sannheten. Dessuten avslører det svaret ikke hvordan du er som lagspiller eller hvordan du håndterer vanskelige situasjoner, noe som er hva intervjuere virkelig vil vite.

I stedet for å unnvike spørsmålet, prøv å fokusere på hvordan du løst et vanskelig problem.

Du kan for eksempel svare: "Jeg har jobbet med lag hvor en eller to stemmer har en tendens til å dominere gruppen, og andre folks ideer blir ikke hørt. Jeg prøver å være en god lytter i lag, tar deg tid til å forstå alles ideer, og sørge for at alles forslag blir diskutert."

Gi eksempler

Mange spørsmål om teamarbeid vil være adferdsspørsmål. Disse spørsmålene krever at du gir et eksempel fra tidligere arbeidsopplevelser. For eksempel kan en intervjuer spørre, "Fortell meg om en gang du måtte fullføre et gruppeprosjekt i en stram tidsfrist."

Disse typer samarbeidsspørsmål krever at du tenker på eksempler fra tidligere erfaringer som arbeider i en gruppe. For å svare på disse spørsmålene, beskriv det spesifikke eksemplet du tenker på (det hjelper å tenke på eksempler på forhånd). Forklar deretter situasjonen, og hva du gjorde for å enten løse problemet eller oppnå suksess. Til slutt, beskriv resultatet.

Selv om spørsmålet ikke er et spørsmål om atferdsintervju, er det ofte nyttig å gi et bestemt eksempel. For eksempel spør situasjonsintervjuer spørsmål om å vurdere en mulig fremtidig situasjon på jobben. En intervjuer kan spørre: "Hvordan ville du håndtere en konflikt mellom to lagmedlemmer?" Selv om disse handler om fremtidige situasjoner, kan du fortsatt svare med et eksempel fra tidligere erfaringer.

Skreddersy ditt svar på jobben

Prøv å gi eksempler som er nært relatert til jobben du søker om. Tenk på tidligere arbeid, praktik eller frivillige opplevelser som krevde ferdigheter som ligner på de som trengs for denne jobben.

Vurder også bedriften og stillingsnivået for jobben. Store og bedriftens selskaper kan verdsette ulike samarbeidstrekk enn små bedrifter eller oppstart. Hvis du søker om ledelsesnivå, kan du prøve å bruke eksempler som viser dine lederskapskunnskaper og teambygging. Hvis du søker om en støtteposisjon, kan du dele hvordan du har hjulpet med å løse konflikter eller holdte lagmedlemmer på fristen.