Slik bruker du en QR-kode på ditt CV

Du finner QR-koder nesten overalt - i blader og aviser, på skilt og plakater, og til og med på billboards. Bedrifter bruker dem til å markedsføre sine produkter og tjenester og til å lede forbrukerne til nettsteder der de kan få mer informasjon.

QR-koder på CV

En ny trend er at arbeidssøkere skal inkludere en QR-kode på CV eller visittkort.Det er selvfølgelig ikke nødvendig, men det kan være en måte å legge til en kuldefaktor i ditt CV, og få gjenoppta et nytt blikk fra en ansatt manager. Å ha en QR-kode på ditt CV kunne bidra til å skille fra konkurransen. I tillegg, hvis det er et bestemt nettdestinasjon, vil du ansette ledere til å besøke - som din onlineportefølje - det er en god måte å oppmuntre til et besøk.

Grunner til å bruke en QR-kode på ditt CV

Her er mer på å bruke QR-koder på CV eller visittkort for å skille seg ut fra mengden med en QR-kode på CV fra James Alexander, administrerende direktør, Vizibility, Inc.

1. Å fange et øye: QR-koder brukes mye på alt fra filmplakater til fastmat-plasser, men de er fortsatt relativt nye på gjenopptak. Det kan fungere til fordel for deg, spesielt hvis du søker jobb med et stort antall søkere. QR-koden kan hjelpe deg med å tiltrekke ansettelseslederens oppmerksomhet, noe som er det avgjørende første skrittet for å bli ansatt.
2. Botox for ditt CV: QR-koder har en bestemt kuldefaktor, og deres bruk merker deg umiddelbart som teknisk-kunnskapsrik - som noen som omfatter ny teknologi. Hvis du er en eldre jobbansøker, kan QR-koder hjelpe deg med å inokulere deg mot aldersdiskriminering ved å understreke at du er åpen for innovasjon.

1. Hjelp Hiring Managers Finn den virkelige deg: Visste du at rundt 2000 personer på LinkedIn deler et navn med noen på FBIs 10 Ønskede Liste? Det kan føre til et alvorlig tilfelle av feilaktig identitet siden det store flertallet av ansette ledere gjennomfører Google-søk på jobbsøkere. QR-koder er en fin måte å lede ansette ledere til et nettsted som inneholder relevante lenker som viser frem tanke lederskap, karriere prestasjoner, online portefølje eller profil på profesjonelle nettsteder som LinkedIn.

1. En ny måte å se bra ut på den lille skjermen: I disse dager kommer over halvparten av alle nettbaserte søk fra en mobilenhet. QR-koder er designet for å bli skannet med en mobil enhet, og det er gratis og rimelig tjenester som kan gjøre det mulig for deg raskt og enkelt å bygge et mobilminneområde for å vise frem dine talenter og prestasjoner. QR-koder kan fungere som en inngangsport til ditt mobiloptimaliserte nettsted.
2. Sjekk ut hvem som sjekker deg ut: Med de rette administrasjonsverktøyene kan du motta tekst- eller e-postvarsler for å overvåke skanninger som utføres på din personlige QR-kode, inkludert antall skanninger og geografiske opprinnelsessteder. Det kan hjelpe deg med å finne interesse for ditt CV. I tillegg, når en bruker skanner en QR-kode, blir nettadressen lagret i brukerens mobilenhet, noe som kan være en fordel.

CV og visittkort

Det er mange fordeler å bruke en QR-kode. Det er også noen ulemper. For det første kan mange ledere ikke være utstyrt for å håndtere å lese QR-koden. I så fall blir det sløsing med verdifulle eiendommer. Også ansatt ledere kan forvente å få ditt CV gi all den informasjonen som trengs for din arbeidserfaring, og føler deg frustrert over behovet for å bruke QR-koden for å lære din fulle jobbhistorie.

Pluss, se hvordan folk vil se på ditt CV. Hvis de vurderer det som en kopi, er det enkelt å skanne QR-koden. Men hvis de åpner dokumentet på smarttelefonen, hvordan kan de skanne koden? Hvis du sender din CV elektronisk, vil en lenke til din portefølje eller LinkedIn-side være lettere på leserne.

Tenk også gjennom hvilken informasjon du vil ha på destinasjonen til QR-koden din. Hva tilbyr LinkedIn-profilen din CV ikke? Kan du inkorporere denne informasjonen i CV eller følgebrev? Uansett hvilken destinasjon du bruker for QR-koden, må du sørge for at det gir profesjonell informasjon som vil videreføre kampanjen din. Hvis folk tar seg tid til å skanne QR-koden din bare for å komme opp på et nettsted fullt av skrivefeil og formateringsfeil, vil det ikke hjelpe kandidaturen din.

Før du investerer tid til å lage en QR-kode, spør deg selv om det vil være fordelaktig å få det på CV-en din, og se hvordan folk ser på ditt CV - ansette ledere og intervjuere - vil trolig reagere på det (dette kan variere, avhengig av på din bransje).