Selvbedømmelse: Hvordan lære om deg selv

Når du prøver å velge karriere, er det to ting du bør gjøre som vil hjelpe deg med å gjøre en bedre og velinformert beslutning. Først må du lære om deg selv. Deretter må du utforske karrierer som kan være en god form, basert på det du har lært. Dette er trinn ett og to av karriereplanleggingsprosessen. Hvis du går online, vil du kunne finne et vell av informasjon om hvilken som helst karriere som kommer til å tenke, men å lære mer om deg selv vil ta mye mer innsats. Du må gjøre det som kalles selvvurdering.

Hva er en selvvurdering? Er det en test av noe slag? En selvvurdering er ikke en test. Det har ikke det ønskede resultatet, for eksempel rett eller galt svar som ville demonstrere beherskelse av et emne. Det er en måte å lære om deg selv ved å samle data som inneholder informasjon om arbeidsrelaterte verdier, interesser, personlighetstype og ferdigheter. Målet ditt er å finne yrker som er egnede basert på resultatene. Selvfølgelig er det andre faktorer som du må veie når du tar en endelig beslutning, men det vil skje i neste trinn i prosesskarriereforskningen.

Hvorfor du bør gjøre en formell selvbedømmelse

Hvor mye vet du om deg selv? Hvis du er som de fleste, må du sannsynligvis tenke på dette spørsmålet før du kan svare på det. Du kan kanskje vite hva dine hobbyer er, og at du er (eller ikke er) en persons person. Du kan sannsynligvis ikke forklare med rette hvilke arbeidsrelaterte verdier som er viktige for deg, og mens du kanskje vet noen ting du er god til, kan du ikke ha en komplett liste over alle dine evner. Selv om du kunne gi en oversikt over alle dine egenskaper, er det en god sjanse for at du ikke vet hvordan du bruker den informasjonen for å hjelpe deg med å finne en karriere som passer godt.

Ved hjelp av en rekke selvvurderingsverktøy kan du sette sammen alle puslespillene.

Anatomi av en selvbedømmelse

En selvvurdering, for å være effektiv, må ta hensyn til individets arbeidsrelaterte verdier, interesser, personlighetstype og ferdigheter. Alle disse egenskapene utgjør hvem du er, så ignorere noen av dem vil ikke gi deg et nøyaktig svar. La oss ta en titt på hver enkelt.

• Arbeidsrelaterte verdier:Dine verdier er ideene og overbevisningene som er viktige for deg. Dine arbeidsrelaterte verdier kan omfatte autonomi, prestisje, sikkerhet, mellommenneskelige forhold, hjelpe andre, fleksibel arbeidsplan, utendørs arbeid, fritid og høy lønn. Hvis du tar hensyn til disse tingene når du velger en karriere, har du bedre sjanse til å oppnå jobbtilfredshet.
• Interesser:Din liker og misliker om ulike aktiviteter utgjør dine interesser. E.K. Sterke og andre psykologer oppdaget mange år siden at folk som har samme interesser også liker samme type arbeid. Basert på denne teorien utviklet han det som nå kalles Strong Interest Inventory, en vurdering som mange karriereutviklingseksperter bruker for å hjelpe sine kunder med karriereplanlegging. Eksempler på interesser inkluderer lesing, kjøring, golf og strikking.

• Personlighetstype:Din personlighetstype består av dine sosiale egenskaper, motiverende stasjoner, behov og holdninger. Carl Jung, en sveitsisk psykiater, utviklet en personlighetsteori som er mye brukt i karriereplanlegging, og er grunnlaget for Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), en svært populær personlighetsinventar. Å vite hva typen er, kan hjelpe deg med å velge et yrke fordi bestemte personlighetstyper er bedre egnet til bestemte karrierer, så vel som arbeidsmiljøer, enn andre.

• Evne:Aptitude refererer til individets naturlige talent, lærte evnen, eller evne til å skaffe seg ferdigheter. Eksempler er matematikk, vitenskap, visuell kunst, musikk, verbal eller skriftlig kommunikasjon, leseforståelse, logikk og resonnement, manuell fingerferdighet, mekanikk eller romlige relasjoner. Du kan ha flere ferdigheter. Det er viktig å huske at å ha en evne til noe, betyr ikke at du nødvendigvis vil gjøre det. Eller du kan nyte å gjøre det, men ikke for arbeid. Det er noe å huske på når du velger en karriere.