Sterk interessebeholdning - Alt om denne karrierevalueringen

The Strong Interest Inventory er et karriere selvvurderingsverktøy. Karriereutvikling spesialister administrere det til klienter som en måte å måle sine interesser på, og til slutt hjelpe dem med å velge karriere eller høyskole. Det ble utviklet av E.K. Sterk, en psykolog, i begynnelsen av det tjuende århundre.

En kort historie av E.K. Strongs interesseregister

I 1927, E.K. Sterk publisert selvevalueringsverktøyet som mange år senere ville bli Strong Interest Inventory. Han kalte den Strong Professional Interest Blank. Det var det aller første verktøyet som kunne måle folks interesser - deres liker og misliker.

Hvorfor vil vi vite hva folks interesser er? For å svare på det, må vi se tilbake på hva sterke og andre psykologer lærte om folk flere år tidligere. Etter å ha forsøkt å finne ut hvorfor noen mennesker var fornøyd med karrieren deres og noen ikke var, oppdaget de at folk som var ansatt i samme yrke, hadde felles interesser. Hva en fin måte, trodde de, for å hjelpe folk til å velge egnede karrierer. Hvis det bare var en måte å vurdere folks interesser på. De satt ut for å gjøre det, og det er hvordan E.K.

Strongs interesseinventar ble til.

Det har vært mange revisjoner og navngi endringer i det gjennom årene. Når David S. Campbell, E.K. Strongs etterfølger, revidert beholdningen i 1974, omdøpt han den Strong-Campbell Interest Inventory. I 1997 ble Sterk interessebeholdning ble publisert, og det navnet har vært med den nyeste versjonen publisert av CPP, Inc. i 2012.

Tar den sterke interessen

Velge en karriere, spesielt hvis du ikke har noen ide om hva du vil gjøre, kan kreve en karriereutvikling spesialist. Denne profesjonelle kan hjelpe deg med å lære om deg selv og vise deg hvordan du bruker den informasjonen for å finne et passende yrke. Han eller hun vil velge passende verktøy for selvbedømmelse for å oppdage dine interesser, personlighetstype, arbeidsrelaterte verdier og evner. En av disse instrumentene kan være Strong Interest Inventory, men bare hvis han eller hun er "Sterk sertifisert" av CPP, Inc.

Karriere rådgivere, karriere trenere, veiledere og college rådgivere kan ha denne legitimasjonen.

Strong Interest Inventory inneholder 291 elementer, og tar mellom 35 og 40 minutter å fullføre. Forvent å svare på spørsmål om dine preferanser angående yrker, fagområder, arbeid og fritidsaktiviteter, mennesker og egenskaper.

Forstå resultatene dine

Dine sterke resultatrenter vil komme i form av en rapport. Den profesjonelle som administrerer testen, bør gå over det med deg for å sikre at du forstår det. Han eller hun skal informere deg om at selv om rapporten inneholder en liste over yrker som kan være egnet for deg basert på svarene dine, betyr det ikke nødvendigvis at de er. Alltid grundig undersøke hvilken karriere du vurderer før du går videre.

Din rapport vil bli presentert i seks seksjoner:

Generelle yrkesmessige temaer (GOT)

Generelle yrkesmessige temaer er seks brede områder som representerer personlighetstyper som John Holland, en psykolog, identifiserte. Holland trodde at alle mennesker faller inn i en eller flere av seks typer basert på deres interesser og tilnærminger til livssituasjoner: Realistisk, Investigativ, Kunstnerisk, Sosial, Underholdende og Konvensjonell. Han anså at arbeidsmiljøer også kunne kategoriseres i disse seks typene.

Dine poeng blir sammenlignet med gjennomsnittspoengene for kjønn for å bestemme interessenivåene for hvert av de seks temaene. Denne delen inneholder også din Hollandsk kode som angir dine høyeste tre temaer, sammen med informasjon om interesser, arbeidsaktiviteter, potensielle ferdigheter og verdier som er knyttet til hver enkelt.

Basic Interest Scales (BIS)

BIS-skalaer representerer dine toppinteresser basert på arbeids- og fritidsaktiviteter, prosjekter og kursarbeid som du oppgav, er mest motiverende og givende. De er kategorisert under de generelle yrkesspørsmålene som beskrevet i forrige avsnitt.

Arbeidsskalaer (OS)

Denne delen inneholder en liste over yrker som samsvarer med dine interesser. Det genereres ved å sammenligne dine interesser med de som jobber i 122 karriere og foretar en kamp basert på teorien om at folk som jobber i samme yrke, har samme interesser.

Personlige stilskalaer (PSS)

Personlige stiler Vekter er dine preferanser angående arbeidsstil, læringsmiljø, lederstil, risikotaking og teamorientering. Det er nyttig å ha denne informasjonen når du begynner å undersøke yrker som du kanskje vil forfølge.

profilsammendrag

I profiloversikten finner du en grafisk fremstilling av resultatene dine. Ta kontakt med dette når du går videre gjennom karriereplanleggingsprosessen.

Svar Sammendrag

Denne delen oppsummerer svarene dine etter kategori.

kilder:

Donnay, David A. C. "E. K. Strongs Legacy og Beyond: 70 Years of the Strong Interest Inventory." Karriereutvikling Kvartalsvis. September 1997.

Kelly, Kevin R. "Gjennomgang av Strong Interest Inventory Newly Revised". Psykiske målinger Årbok med test i utskrift. 2018.

"Stort utvalgseksempelprotokoll." CPP.com.

Zunker, Vernon G. og Norris, Debra S. Bruke vurderingsresultater for karriereutvikling. Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.