Intervju Spørsmål: Hva vet du om vårt selskap?

Ansatte ledere spør ofte kandidater intervju spørsmålet, "Hva vet du om vårt selskap?" Når de gjør det, prøver de å finne ut to ting:

1. Bryr du deg nok om organisasjonen og rollen til å gjøre din forskning før du kommer inn i jobbintervjuet? De ønsker å ansette noen som ønsker denne spesifikke jobben, ikke bare noen jobb, og noen som føler en lidenskap for arbeidet og arbeidsgiveren.
2. Er du en god forsker? Selv om jobben de ansetter for ikke spesifikt krever forskning på jobben, vil arbeidsgivere ansette folk som er nysgjerrige, stille de riktige spørsmålene og vite hvordan man finner svar.

Forberedelse er nøkkelen til å svare på dette spørsmålet effektivt. Gjør din forskning, og vær forberedt på å demonstrere at du har tatt deg tid til å lære så mye du kan om selskapet, og i noen tilfeller intervjueren. Lær relevant, selv kritisk informasjon om selskapet, slik at du kan søke dine kvalifikasjoner og interesse for ikke bare jobben, men også arbeidsgiveren.

Utvelgelsesprosessen er ofte basert på hvor godt kandidaten passer i organisasjonskulturen, og en del av passformen er basert på hvor godt du ser for intervjueren og ditt interessepunkt i selskapet som kan kutte lønnsslippet ditt.

Forskning Selskapet

Start med å undersøke selskapet online. Se gjennom "Om oss" -delen av selskapets nettside, og ta hensyn til organisasjonens historie, prestasjoner, mål og verdier.

Hvis selskapet lister opp grunnleggere og / eller en ledergruppe, ta deg tid til å gjøre deg kjent med disse menneskene og deres prestasjoner. Du kan ikke møte noen av bigwigs i intervjuprosessen, men det bidrar til å få en følelse av hvem som har ansvaret og hva deres karrierer har likt ut. I tillegg, ved å lære navn og ansikter, kan du unngå å bli fanget uheldig hvis du kommer inn i en av dem i heisen eller resepsjonsområdet.

Hvis du er en høyskoleutdannet, sjekk med karrierekontoret på skolen din for å se om du kan få en liste over alumner som jobber for bedriften. Det er en ideell måte å få innsyn til arbeidsgiveren og få informasjon som kanskje ikke er tilgjengelig andre steder. Du kan også finne en alumnus som kanskje kan hjelpe deg med å få et innvendig spor til organisasjonen og kanskje jobben. En forbindelse med en nåværende medarbeider er alltid nyttig for å få ansettelseslederens oppmerksomhet. Du er mye mer sannsynlig å gjøre det til neste runde hvis noen som allerede er på laget, vil garantere deg.

Se selskapets LinkedIn-side og selskapets nettside for å se gjennom opplysninger fra arbeidsgiver. Sjekk også om du har noen andre tilkoblinger hos firmaet som kan gi deg innsikt og råd. Hvis det er et børsnotert selskap, sjekk ut siden Investor Relations på nettsiden for å lære mer om den økonomiske siden av bedriften.

Besøk selskapets Facebook-, Twitter- og Google+-sider for å se hvilken informasjon selskapet markedsfører og deler. Du vil kunne hente informasjoner som du kanskje kan bruke i intervjuet. Søk Google Nyheter for bedriftsnavnet slik at du kan finne den nyeste informasjonen som er tilgjengelig på din potensielle arbeidsgiver.

Undersøk også de som skal intervjue deg. Gjennomgå deres LinkedIn-profiler og Google dem for å se hvilken informasjon du kan finne. Jo mer du kan oppdage, jo mer behagelig vil du snakke med dem.

Slik bruker du det du har lært i jobbintervjuet

• Lag en liste over fakta å huske. Bruk informasjonen du har samlet for å lage en liste over kuler som inneholder informasjon som du lett kan huske under intervjuet. Å ta seg tid til forskning vil hjelpe deg med å gi et godt inntrykk av hvor mye du vet om selskapet.
• Koble med ansattssjef eller selskapets kultur. I løpet av undersøkelsen kan det hende du finner ut at ansettelseslederen gikk til skolen eller bodde i din hjemby, eller du kan lære at selskapet sponsorerer en dag med frivillig arbeid på årsbasis. Bruk det du har lært å skape en ekte tilkobling til personene du snakker med. Vis din entusiasme.

• Formuler dine egne spørsmål. På slutten av intervjuet vil de fleste ansatt ledere spørre deg om du har spørsmål til dem. Bruk din forskning til å lage intervju spørsmål og fyll inn hullene i din kunnskap. Disse spørsmålene bør ikke være noe du kan lære gjennom ytterligere forskning; I stedet bør de være ting som ikke er lett tilgjengelig via nettet, for eksempel "Kan du beskrive en typisk dag i denne stillingen?" eller "Hva er dette selskapets ledelsesstil?"