Guide til Facebook-bruk under et jobbsøk

Personvern er et problem på Facebook, generelt, men det er enda mer et problem når du søker på jobb. Hvis du ikke er forsiktig, kan alt du legger inn på Facebook ses av din nåværende arbeidsgiver eller en potensiell arbeidsgiver. Inopportune kommentarer og / eller upassende bilder har kostet jobbsøkere tilbud og har forårsaket ansatte blir sparket.

Gitt det faktum at omtrent alle bruker Facebook, er det smart å ta seg tid til å sørge for at det du legger inn kun ses av hvem du vil se det, ikke av verden. Hvis du søker jobb eller er bekymret for at sjefen din eller medarbeiderne ser dine innlegg, sjekker du personverninnstillingene nøye - både de generelle innstillingene og innstillingene for hvert av innleggene dine.

Før du klikker for å legge inn, må du sørge for at den bare kan sees av de personene du vil se den. Jon Gelberg, Chief Content Officer, Blue Fountain Media, deler tips til jobbsøkere som ønsker å styrke og rydde opp deres tilstedeværelse på Facebook.

Innhold for å holde seg privat

• Ikke legg inn noe du ikke vil ha din nåværende arbeidsgiver eller en potensiell arbeidsgiver å se.
• Unngå noen kommentarer som kan tolkes som rasistiske, sexistiske eller diskriminerende på noen måte.
• Fjern eller ta ut bilder av deg som viser deg i et ugunstig lys. Hvis du ikke foretrekker det, må du sørge for å håndtere albuminnstillingene dine nøye. Disse kontrollerer hvilke personer som kan se hvilke album du har.
• Se på veggen din. Fjern kommentarer fra vennene dine som virker ugjennomtrengelige.
• Se på appene på profilen din. Formidler deres formål deg godt? Det er flere enn noen få apps som kanskje ikke er de beste som skal ha på siden din når du ønsker å få en jobb.

• Hvilke grupper er du medlem av? Hvis du tilhører "Det er 5 am, jeg er full, og på Facebook" eller noen lignende grupper, vil du sannsynligvis forlate dem.

Personverninnstillinger

• Pass på at bare venner kan se bildene dine.
• Pass på at bare venner kan se dine religiøse og politiske synspunkter.
• Pass på at bare venner kan se innleggene dine.
• Med personverninnstillingene får du muligheten til å forhåndsvise nettstedet ditt, en funksjon som lar deg se hva utlandet ser når de får tilgang til Facebook-siden din.
• Slett upassende Facebook-apps.

Sosiale medier og ansattes rettigheter

Hope Goldstein, partner med Bryan Cave LLP, som representerer arbeidsgivere i alle aspekter av arbeidsrett og arbeidslov, deler hennes råd til ansatte og arbeidsgivere om hva ansatte kan legge ut på Facebook og andre sosiale medier, sammen med de problemene arbeidsgivere må være klar over når du oppretter sosiale medier.

Ansatte, uansett om de snakker rundt en vannkjøler på et kontor eller på Facebook, har rett til å diskutere arbeidsforhold. Å si din mening om arbeidsforhold er en beskyttet aktivitet.

Ansatte kan ikke bare legge inn noe de vil ha på Facebook eller andre steder. Forringelse eller forringelse eller innlegging av kommentarer om personer som ikke er relatert til arbeidsmiljøet ditt, er ikke beskyttet. Postering av konfidensiell bedriftsinformasjon, god eller dårlig, er ikke beskyttet.

Ansatte må være forsiktige med hva de legger inn. Du kan fortsatt bli avsluttet, selv om du hadde rett, hvis du bryter med en lovlig selskapspolicy eller loven selv eller hvis talen din ikke er ellers beskyttet aktivitet.Det er mye å måtte bekymre deg for, så hvis du har et legitimt firma og målet ditt er å løse et problem på jobben, er det ofte det mest effektive å følge selskapspolitikken for rapportering på arbeidsplassen.

Selskapets sosiale mediepolitikk

Arbeidsgivere bør vurdere sin sosiale medier politikk for å være sikker på at de ikke begrenser beskyttet ansattes tale og for å være sikker på at arbeidsgiverne er rimelige. Rimelig politikk omfatter blant annet arbeidsgiverens rett til å begrense bruken av selskapsutstyr og brukstid på ikke-arbeidsaktiviteter. Disse retningslinjene må konsekvent håndheves. Arbeidsgivere bør tenke to ganger før han avslutter en ansatt for å sende informasjon online for å være sikker på at de er i samsvar med loven.

Når en ansatt blir sparket for å legge ut på Facebook eller et annet nettsted på Internett, har de rett til å få tilgang til Nasjonalt arbeidsforholdsforbund (NLRB) for å få hjelp. Representasjon vil bli bestemt på grunnlag av oppsigelsen og om opplysningene er beskyttet av den nasjonale arbeidsforholdsloven.