Før du signerer en musikkansvarlig kontrakt

En god musikkleder kan være medvirkende til suksessen til bandet ditt. Dessverre, fordi musikkkarrieren betyr så mye for deg, er det utrolig enkelt for en såkalt leder å komme sammen og ta deg for en tur, spesielt hvis du er relativt uerfaren. Enhver kontrakt du signerer for en del av karrieren din, bør nøye vurderes av deg, men kanskje ikke mer enn din musikklederkontrakt. Før du logger deg, bør du legge opp på grunnlaget for musikkadministratorens kontrakt, slik at du kan være sikker på at du tar den riktige avgjørelsen.

Husk at denne informasjonen er generell i naturen - avtalen din kan være annerledes.

Music Manager Contract Basics

Det er noen grunnleggende å huske på musikkansvarlige kontrakter.

• Det må ikke være komplisert: Spesielt hvis du er et indieband. Hopp over fancy snakk, og skriv et enkelt dokument som dekker penger, arbeidsdeling og avtalens lengde.
• Det bør være gjensidig fordelaktig: Selv om lederen din har vært på dette lenger enn deg, må du ikke signere livet ditt for en sprekk på sin kompetanse. En leder som tror på deg, forventer ikke at du skal gjøre det.
• Det burde være signert i god tro: Hvis du leter etter smutthull før du logger, eller lederen din er, er det et problem.

Kontraktsperioden

Lengden på avtale med musikkleder er et godt sted å starte. Du må være enige om en term og en kontraktsavbestillingsregel. En rettferdig kontraktsperiode er en ettårig avtale, med mulighet for å forlenge avtalen ved årsskiftet dersom begge parter er enige. På det tidspunktet kan du se nærmere på å forhandle lengre avtaler, men et år er en god prøveperiode for begge parter. Vær forsiktig med å gi musikkansvarlige muligheter for å utvide uten din avtale; hvis du gjør det, kan du bli tvunget til å holde fast med en leder du ikke vil ha.

Pass på at kontrakten din angir hvordan begge parter kan forlate avtalen.

Jobbforventningene

Det du forventer at din musikkleder skal gjøre, avhenger av hvor du er i din karriere. Hvis du er et nytt band, skal lederen din markedsføre deg til etiketter, prøve å få deg konsert, og generelt prøve å få ting av bakken for deg. Hvis du er videre, bør din leder sørge for at andre mennesker jobber for å markedsføre musikken din. Bare vær så klar som mulig om hva du trenger fra en leder, og hva de er villige til å gjøre. For eksempel, for et indieband, forventer du at lederen din skal få gjort varer, eller vil bandet ta det på?

Nå er det på tide å få alt på bordet.

Administrasjonsgebyret

En standard administrasjonsavgift er vanligvis rundt 15% - 20% av inntektene dine. Lederen din tar et overskudd av inntektene fra albumsalg, eventuelle etikettforskjeller, og fra inntekter fra avtaler de har forhandlet. Noen får ikke pengene dine fra salg av varer, sangskrivingsgebyrer eller fra avtaler de ikke har forhandlet (med mindre du har en forhåndsavtale som sier noe annet). Husk at hvis du er et lite band som ikke har begynt å tjene penger, er 15% -20% av ingenting fortsatt ingenting. Du vil kanskje beholde dette inntjeningspotensialet når du spiser ned detaljene i jobbforventningene.

Lederens utgifter

Din leder burde ikke være ute av sak for bedriftsutgifter for å markedsføre bandet ditt, men du må nå en avtale om hvordan utgifter vil fungere. Du trenger ikke å betale for lederens telefonkostnader eller kontorkostnader, i de fleste tilfeller. Du må betale for forretningsreiser som lederen din gjør på dine vegne og rimelige kostnader som å ta en etikettrep ut for drinker. Den beste måten å håndtere utgifter på er å betale dem på fastsatte tidspunkter, det vil si en gang i måneden. Musikkansvarlig skal gi deg kvitteringer for utgifter.

Ta med en advarsel i kontrakten om at utgifter over et visst beløp må ryddes med deg først.

Ord med forsiktighet

Musikkansvarlige kontrakter kan være svært spesifikke for forholdene dine, og derfor er rådene ovenfor en veiledning og representerer ikke harde og raske regler. Det beste du kan gjøre er å være så klar og spesifikk som mulig, forutse alle støt i veien. Hvis du er et lite band, og lederen din kommer til å vokse med deg, må du undersøke avtalen din ofte for å sørge for at det fortsatt er rettferdig for alle. Hvis du allerede har en rekordavtale på plass og har en ny leder som kommer om bord, bør du søke juridisk rådgivning for å sikre at interessene dine er beskyttet.