Hva inngår i en blodtest for sysselsetting?

En blodprøveprøve, som måler alkohol eller rusmidler i blodet når blodet trekkes, kan brukes når jobbsøkere eller ansatte blir screenet for ulovlige rusmidler.

Blodprøver brukes ikke så ofte som urinmedisinprøver, fordi, i motsetning til urinanalyse, ikke en blodprøve måler rester av rester som forblir i kroppen lenge etter at stoffets virkninger har slitt seg. (Selv om som vi skal diskutere i et øyeblikk, varierer den presise mengden av tid, avhengig av stoffet, hvor mye ble brukt og andre faktorer.)

Legemidler som screenes for i en typisk blodprøve for sysselsetting er amfetamin, kokain, marihuana, metamfetamin, opiater, nikotin og alkohol.

Blodprøver kan være påkrevd som en del av skjemaet før ansettelse eller kan utføres tilfeldig av arbeidsgivere, spesielt for ansatte i bestemte yrker, eller kan være påkrevet etter en ulykke eller skade på arbeidsplassen. De kan også gjennomføres jevnlig som en standard eller hvis arbeidsgiver har rimelig mistanke om at en ansatt er under påvirkning.

Hvorfor Arbeidsgivere utfører Drug Tests

• Arbeidsgivere test for narkotika av ulike grunner til:
• Avskrekk ansatte fra å misbruke stoffer
• Unngå problemer med redusert produktivitet og ansattes fravær
• Unngå å ansette folk som bruker ulovlige stoffer
• Refer ansatte for hjelp som har et narkotikaproblem
• Opprettholde et trygt arbeidsmiljø
• Minimere sannsynligheten for rettslige krav som følge av nedsatt funksjonsevne
• Beskyt allmennheten
• Overholde statlige lover eller føderale lover

Når narkotika kan oppdages i kroppen

Narkotika påvirker hver person annerledes; den beste måten å bestå en narkotikastest er å ikke bruke et stoff. En rekke variabler påvirker hvor lenge et stoff forblir detekterbart, inkludert:

• Legemidlets halveringstid (tidsperioden som kreves for at stoffet i legemet skal reduseres med halvparten)
• Din hydrering
• Hvor ofte bruker du stoffet
• Måten du tok på det (snorting, røyking, intravenøst, drikking)

Det er også en veldig kort deteksjonsperiode med en blodprøve for de fleste medikamenter. Mange stoffer forblir i systemet i to til fire dager, men med kronisk bruk av marihuana, kan den forbli i kroppen din og være påviselig i en til seks måneder etter siste bruk.

MDMA og metamfetamin holder seg i kroppen i bare to dager. Kokain er påviselig for fire. Diazepam og andre legemidler med lang halveringstid kan forbli i kroppen din i lengre tid.

Falske Positiver

En falsk positiv er absolutt en bekymring for alle som tar en narkotikastest. Selv om dette skjer sjeldent, reduserer en andre bekreftelsestest i stor grad risikoen til omtrent null. Når du tar en legemiddeltest, er det viktig å gi en komplett og nøyaktig historie om alle reseptbelagte, over-the-counter og urte medisiner som brukes.

Enkelte stoffer, så vel som OTC eller reseptbelagte legemidler, kan føre til falske positiver på grunn av måten de reagerer på med andre stoffer. For eksempel har valmuefrø og dextrometorfan ført til et falskt positivt resultat for opiater. Decongestants (som inneholder ephedrine) kan resultere i en falsk positiv for amfetamin.

Juridiske problemer

Alle potensielle ansatte for føderale, statlige og private arbeidsgivere kan lovlig testes for narkotika og alkohol. De fleste nåværende ansatte kan testes siden statlige lover generelt sett ligner på føderale vedtekter. Arbeidsgivere må følge statlige retningslinjer for testing. Testing kan være begrenset til kandidater som allerede har blitt tilbudt en jobb.

Noen føderale arbeidsgivere er juridisk pålagt å administrere legemiddeltesting til potensielle og / eller nåværende ansatte. For eksempel må Institutt for transport og Forsvarsdepartementet og deres entreprenører ha narkotikastestansatte.

Vanligvis må alle kandidatene behandles likt, og ingen individ kan utpekes for testing. Advarsel må gis til kandidater og arbeidsgivere må gi opplysninger om testprosessen. Arbeidsgiveren bør ha en mekanisme for tiltalende mislykkede tester på plass.

Mange stater, inkludert California, krever at arbeidsgivere skal verifisere en årsak til testing av nåværende arbeidstakere for stoffer. Arbeidsgivere i disse statene må ha en rimelig mistanke om at den aktuelle arbeidstaker misbruker narkotika og at sikkerhet eller ytelse er blitt kompromittert. Enkelte stater kan tilfeldigvis teste arbeidstakere uten en rimelig mistanke. Denne øvelsen er vanligvis begrenset til situasjoner der sikkerhetsproblemer er en bekymring, men statsloven varierer.

Ansatte som tar medisinsk nødvendig reseptbelagte legemidler er generelt beskyttet av amerikanerne med funksjonshemmingsloven (ADA). Fra denne skrivelsen har New York og California passert lover som spesielt gjelder for arbeidere med et medisinsk marihuana-kort; i disse tilfellene anses ansatte som bruker marihuana av medisinske grunner, lovlig deaktivert.

Kontakt en lokal arbeidsadvokat eller statens advokatforvalter hvis du har spørsmål om lover i din jurisdiksjon.