Intervju Spørsmål om karriere Aspirasjoner og planer

Når du intervjuer for en ny jobb, vil rekrutterere generelt prøve å finne ut om jobben vil være en god passform gitt din forventede karrierevei. Du kan støte på spørsmål om hvordan en bestemt stilling passer med din karriereplan. Denne typen spørsmål vil også hjelpe en rekrutterer å se om du planlegger å være hos bedriften på lang sikt eller håper å fortsette raskt.

Hvordan svare på intervju spørsmål om din karriere Aspirasjoner

Intervjueren kan bare spørre hvorfor du er interessert i jobben eller hvorfor du vil jobbe hos selskapet for å trekke ut denne informasjonen, eller de kan stille et direkte spørsmål som "Hvordan passer denne jobben med din karriereplan?" Andre måter dette spørsmålet kan bli formulert på, er:

• Hvor ser du deg selv 5 år fra nå?
• Hva er dine mål for fremtiden?
• Hva søker du i din neste jobb?

Igjen, er intervjuerens hovedmål med dette spørsmålet å avgjøre om du har en god form - gjør jobben fornuftig gitt din langsiktige karrierestrategi? Vil du holde deg fast i stillingen for en rimelig tid? Er dine ambisjoner rimelige, og i tråd med bedriften / industrien? Utvik svaret ditt i henhold til dette.

Vurder hvorfor du vil ha jobben

Før intervjuet, tenk nøye på dine karriereforutsetninger. Selv om du ikke har et bestemt karrieremål, kan du ha en bransje du er interessert i å jobbe med eller et sett av ferdigheter du håper å utvikle. Deretter leser jobbseddelen, og tenk på måter hvor kravene og ansvaret til jobben vil forberede deg til disse målene. Du må gjøre et sterkt tilfelle for det som appellerer til deg om jobben som du intervjuer, samtidig som du adresserer dine fremtidige ambisjoner.

Vær forsiktig med hvordan du rammer svaret ditt hvis du bruker denne jobben som et skritt for en høyere jobb i din karrierevei. Sørg for at tidsrammen for å oppta den første jobben, er tilstrekkelig til å legge til verdi i den rollen. Vanligvis vil tre til fem år være fornuftig for de fleste arbeidsplasser.

Hva å unngå

Denne typen spørsmål presenterer noen potensielle fallgruver for kandidater hvis de ikke er forsiktige.

Unngå svar som legger vekt på lønn, plassering og til og med selskapet, siden arbeidsgiverne vanligvis vil ha en kandidat som er godt kvalifisert for og motivert til å forfølge jobben selv. Hold fokus på karrieren din - nå er det ikke på tide å dele ambisjoner knyttet til din familie eller ditt personlige liv.

Kanskje du er usikker på dine nøyaktige karriereplaner. Det kan gjøre danner et svar utfordrende. Hvis så er tilfelle, fokus på ferdighetene du håper å bruke som en del av karrieren din.

Eksempler på de beste svarene

• Jeg er på utkikk etter en måte å overføre skriving, medieforbindelser, eventplanleggingskompetanse og PR-kompetanse til en stilling innen helsetjenester. Jeg er fascinert av trender i helsevesenet og har en familiebakgrunn i medisin, så utsikteret til å jobbe på et sykehus er veldig attraktivt for meg. Til slutt har jeg interesse i å administrere en kommunikasjonsoperasjon på et sykehus, men jeg ser det som noen år nedover veien etter at jeg har videreutviklet mine ferdigheter.
• Jeg har alltid elsket salget og trivet på spenningen med å lande nye kunder og konkurrere med mine kolleger. Din stilling er attraktiv, da det vil gi meg muligheten til å forbedre forholdet til nåværende store kunder samtidig som vi forfølger nye kunder. Jeg vil bli i salg i overskuelig fremtid. Målet mitt er å bli en av de ledende kontoansvarlige på dine ansatte, anerkjent som en produktekspert med en sterk oversikt over tilfredsstillende kunder.

• Som du kan se fra min bakgrunn har jeg tilbrakt de siste tre årene siden grunnskolen som HR-generalist. I løpet av denne tiden har jeg hatt glede av mitt arbeid med å rekruttere mest, så jeg ser etter å spesialisere seg på ansettelsesarenaen med et selskap som din som har en stor rekrutteringsoperasjon. Til slutt, kanskje 3 - 5 år nedover veien, ville jeg gjerne lede en rekruttering til et større selskap, så lenge jeg kunne holde hendene mine i noen av aktivitetene jeg liker, som intervjuer kandidater.