Forstå Familie permisjon for nye farger

For femti år siden var familieferien (eller faderskeorlov) et utenlandsk konsept. Hvorfor skulle en far måtte ta seg av når barnet hans ble født da nye mødre bodde hjemme? Og tenk heller ikke på to fedre som oppdra et barn som et par, tilbake på 1950-tallet. Nå ser vi lovene som går, som støtter våre moderne tider. Her er hva du trenger å vite.

Familie permisjon handler ikke om nye moms nå

Det er mange forskjellige mennesker, unntatt nye mødre, som kan dra nytte av familieferien. Ny far i minst tre stater har tilgang til delvis betalt familieferie, og noen progressive arbeidsgivere tilbyr to uker eller mer fulltidsbetalt familieferie. Det økende antall par av samme kjønn som reiser familier og enkeltpersoner vedtar, betyr at du ikke kan anta at hvert barn har både en mor og en far, slik at disse familieferdighetene også vil dekke dem. Også, noen mennesker har eldre foreldre de trenger å ta vare på, og familieferien er desperat nødvendig for å håndtere det ansvaret.

Finn ut om du er kvalifisert for betalt familie permisjon

I USA vil noen nye fedre få tilgang til betalt familieferie ved å være uvitende om det eller redd for å ta det. Det er verdt å undersøke om arbeidsgiveren gir deg en slik fordel siden ikke alle ansatte vil være oppdatert på deres pakke med fordeler. Dessuten kan noen av dine nye farskollegaer som er berettiget til betalt familieferie, avslå å ta det, enten det er frykt for å sette tilbake karrieren eller utfordringen med å ta vare på et spedbarn 24/7.

Så din første stopp bør være din medarbeiderhåndbok. Les det dekselet for å dekke og sørg for at du forstår de tilgjengelige alternativene. Du kan også spørre din menneskelige kontakt for å hjelpe til med å forklare deres familiepenger, siden noen ganger foreldreferdighet faller under kortsiktig funksjonshemming eller medisinsk permisjon. Se på hva andre nye fedre har gjort, selv om du ikke føler at du må følge deres ledelse.

Hvis du er bosatt i California, New Jersey eller Rhode Island, har du lykke når det gjelder familieferie. I California har du en betalt familielov og en ubetalt. Den betalte familien forlater arbeidstakere som bidrar til statens funksjonshemmedefond, kan ta opptil seks uker med permisjon på et år, med 55 prosent av deres lønn opp til en terskel, for å ta vare på en ny baby blant andre grunner. I New Jersey kan nye fedre erstatte 66 prosent av inntektene i seks uker, ifølge Nasjonalt senter for barn i fattigdom.

Rhode Island Midlertidig Caregiver Insurance Program tilbyr 4 uker betalt permisjon for fødsel, adoption eller oppmuntring av et nytt barn eller å ta vare på et familiemedlem med en alvorlig helsetilstand.

Hvis du er nysgjerrig på om staten din jobber med en betalt / ubetalt familielov, kan du sjekke ut NCSLs lov om statlig familie og medisinsk permisjon.

Undersøk andre betalte permisjoner

Hvis du er som de fleste forventningsfulle fedre i USA, er det ingen betalt familieferie tilgjengelig for deg. Men fortvil ikke. Det neste trinnet er å se på din påløpte betalte sykefravær, ferietid og personlige dager. Du kan kanskje bruke denne tiden til å knytte sammen med en ny baby.(Det er hvis du har betalt tid, i utgangspunktet.)

En viktig vurdering er om å ta familieferie og barselsorlov samtidig, slik at den nye familien kan nyte de dyrebare første ukene sammen. Eller kanskje du foretrekker å ta så mye barselsorlov som mulig, og først etter det har gått ut, å ta familieferie. Plussen av det arrangementet er besparelsene på barnehageutgifter.

Akkurat som når du planlegger barselsorlov, må du knase tallene med familieferie for å avgjøre hvor mye lønnen skal fungere for familien din. Det er viktig å være realistisk om hvor mye tid du har råd til å ta uten å grave din familie inn i et økonomisk hull.

Dine valg for å ta ubetalt familie permisjon

Hvis du er en av de millioner arbeidstakere i Amerika uten betalt permisjon, enten det gjelder sykdom eller ferie, kan det ikke være noe annet enn å ta ubetalt ferie. Kanskje du har spart opp for barnets fødsel, og du kan dyppe inn i besparelsene dine for å ta noen dager, eller noen få uker, uten å betale for å ta vare på barnet ditt og din ektefelle.

I henhold til lov om familie- og medisinsk permisjon må arbeidsgiveren gi deg ubetalt permisjon til å ta vare på et nyfødt eller slekt familiemedlem. Ikke alle arbeidsgivere er dekket av FMLA, så sjekk spesifikkene før du drar inn på HR-kontoret, og krev deg tid.

Igjen vil du vurdere å ta ubetalt familieferie rett etter fødselen når den nye moren har størst behov for støtte og omsorg. Eller om du stabler fødselspermisjon og familie forlater rett etter hverandre, for å maksimere babyens tid med en forelder. En nøkkelfaktor kan være om venner eller familiemedlemmer er tilgjengelige for å få hjelp i umiddelbar postpartumstadiet.

Uansett hvilken avgjørelse du har, nyt din nye familie! Faders rolle kan føles ny, men det er bare det du kan spille. Ganske snart, glemmer du hvordan livet var før babyen kom fram.

Oppdatert av Elizabeth McGrory