Her er noen musikkledelse myter

01 Ingen vil ta deg alvorlig

Det er en stor forskjell mellom din venn som bestemmer at de er en leder, så de har en unnskyldning for å få plass i din varevogn og din venn som bestemmer at de er en leder fordi de er så begeistret for musikken din de tror alle skal høre det.

En entusiastisk, men uerfaren leder med en solid arbeidsetikk kan gjøre store ting for deg, selv om de må kjempe hvert skritt for å etablere kontakter og få folk til å ta hensyn til dem.

Mer etablerte ledere gir flere tilkoblinger, og de kan ofte få ting gjort raskere. Men de er vanskelig å tiltrekke seg tidlig i karrieren din, og du er usannsynlig å være deres første prioritet. Hvis du har en sjanse til å få noen entusiastiske hender på dekk når du trenger litt hjelp, gå for det.

03 De burde fortelle deg hva du skal gjøre

Artist-manager relasjoner bør være samarbeid, ikke diktaturer. Når du velger en leder, er det viktig å sørge for at du deler samme visjon og har samme forventning om musikkkarrieren du prøver å bygge.

Hvis lederen din prøver å forme deg til noe du ikke er og forfølge muligheter, er du ikke sikker på at du faktisk vil, da kan du ha feil leder som jobber for deg.

Etablerte ledere bringer sikkert en verden av erfaring til bordet og har definitivt verdifulle råd til å gi om hvordan ting fungerer i musikkbransjen. Det betyr imidlertid ikke at du må ofre lyden og ideene dine om musikken din for å passe inn i noen formodede rammer.

Den rette lederen for deg vil hjelpe deg med å maksimere de tingene du gjør for å øke sjansene for suksess i musikkindustrien, ikke prøv å gjøre deg til en helt annen handling slik at du kan få en rekordavtale. Husk, en leder er en partner, ikke en sjef.

04 Du trenger ikke å drive ting av dem

Flipsiden av ovenstående er at når du har en leder, må du ta med dem i beslutninger du gjør. Ingen leder liker å finne ut om et show, en ny sang, et intervju eller en annen stor ting gjennom en annen fest.

Det får dem til å se dårlig ut, og det får dem til å føle at de blir kuttet ut av karrieren din. Hvis du forhandler om betaling for noe, bør din leder også være involvert - de får jo en prosentandel av pengene du lager med musikken din som betaling for deres arbeid, så de bør vite om noen små sider omhandler deg ' Prøv å jobbe.

Husk fremfor alt at lederen din er din partner. De må være i løkken, eller de kan ikke være effektive for å hjelpe deg.