Hva vil du se etter i en søker?

Noen ganger vil en intervjuer slå bordene og spørre om hvem du ville ansette hvis du var arbeidsgiver.

Ved å stille et spørsmål som, "Hvis du var ansatt for denne jobben, hva ville du se etter i en søker?" intervjueren prøver å bestemme hva du synes jobben handler om. Denne type intervju spørsmålet kan være en test for å se om du vet hva du får inn og hvis du har gjort din forskning om jobben.

Dette spørsmålet kan virke vanskelig på først. Men det er lett å danne et sterkt svar hvis du tenker nøye på stillingsbeskrivelsen og selskapet. Få tips om hvordan du skal svare på spørsmålet, samt prøve svar.

Hvordan svare på spørsmål om hvem du vil leie

Forskning jobben.Det første trinnet i å forberede et godt svar på dette spørsmålet er å nøye gjennomgå stillingen og deretter identifisere arbeidsgiverens krav og preferanser for stillingen. Sjekk arbeidsavsnittet på selskapets nettsted for å se om det er en mer detaljert stillingsbeskrivelse enn jobben du fant.

Selskapets nettside kan også ha informasjon om hvilken type ansatte selskapet ser etter generelt. Sjekk selskapets "Om oss" -side for denne typen informasjon.

Du kan også søke på Google etter jobbtittel for stillingen for å få en følelse av hva andre arbeidsgivere med lignende jobber kan være oppført som kvalifikasjoner. Se på jobbbeskrivelser på LinkedIn og legg merke til hvilke fagfolk som oppfører seg som resultater innenfor sine profiler.

Lage en liste.Lag en liste over ferdigheter, personlige kvaliteter, kunnskapsområder og andre legitimasjonsbeskrivelser som du mener er viktigst for stillingen. Prøv å fokusere på eiendelene du vet at du har. Når du lager listen, tenk på eksempler på hvordan du har demonstrert hver av de ferdigheter, kvaliteter og andre legitimasjonsbeskrivelser du lister.

Svar, men be om tilbakemelding. Du kan starte svaret ditt ved å si noe som "Fra det jeg kunne hente fra å undersøke nettstedet ditt og lignende jobber, søker du sannsynligvis følgende styrker i en kandidat," og deretter kan du fortsette å liste og forklare deg selv. En sikker måte å støtte svaret på er å be om tilbakemelding for å se om du kanskje har savnet noen viktige hensyn.

Forklar hvordan du passer til kravene. Du kan bli spurt et oppfølgingsspørsmål der intervjueren spør hvordan du oppfyller kravene du nettopp har oppført. Noen arbeidsgivere vil gjøre spesifikke henvendelser om individuelle trekk som du har nevnt, og sier noe som "Ja, lederskap er viktig for jobben. Hvordan har du demonstrert lederegenskap i tidligere jobber?" Du må være forberedt på å dele konkrete eksempler på hvordan du har brukt dine eiendeler for å få positive resultater i tidligere arbeids-, akademiske eller frivillige roller.

Eksempel på svar på "Hva vil du se etter i en søker?"

• Basert på stillingsbeskrivelsen, og hva jeg vet om ABC Company, ville jeg se etter en kandidat med sterke kommunikasjonsferdigheter, og evnen til å jobbe bra i et lag. De fleste oppgavene for denne stillingen innebærer å kommunisere på en eller annen måte med andre avdelinger i selskapet, så jeg vil ha noen som kan jobbe med andre godt og formidle komplekse ideer tydelig. Ved min tidligere jobb hos XYZ Company utførte jeg lignende oppgaver, og kommuniserte med både kollegaer og øverste ledere personlig, via telefon og via e-post. Jeg har også jobbet med en rekke gruppeprosjekter. Jeg vet at disse erfaringene gjør meg til en ideell kandidat til stillingen.

• Basert på stillingsbeskrivelsen, søker du sannsynligvis en kandidat med sterke tekniske ferdigheter, men også de myke ferdighetene til å formidle tekniske konsepter effektivt til kundene. Med ti år på XYZ Company under beltet har jeg utviklet de nødvendige tekniske ferdighetene til denne stillingen. Jeg har også blitt rost av tidligere arbeidsgivere for min evne til å forklare tekniske ideer til folk i andre avdelinger. Jeg vet at jeg kunne møte disse to hovedkriteriene for stillingen.
• Selvfølgelig må alle som har ansvaret for programkoordinator ha sterke organisatoriske og kommunikasjonsevner. Det er to sterke punkter av meg. På ABC Company måtte jeg koordinere mellom flere avdelinger og jonglere en stadig skiftende tidsplan for hendelser og høyttalere. Men en annen ting jeg la merke til fra sosiale medier og surfing på nettstedet ditt er betydningen av en do-do-holdning. Det virker bakt inn i bedriftskulturen din. Så jeg tror at noen i denne rollen må ha en sveitsisk hærknivskvalitet - i stand til å ta på seg en rekke oppgaver og utføre dem godt - sammen med en positiv positiv måte å gjøre ting på.