Livsforsikring gir verdier til arbeidsgiverforsikrede fordeler

Livsforsikring er en ansattstjeneste som ofte tilbys av arbeidsgivere. Livsforsikring er en forsikring som gir, i bytte for månedlige, kvartalsvise eller årlige premieutbetalinger, en engangsbeløp til den utpekte støttemottakeren av en ansatt som dør.

Livsforsikring markerer en arbeidsgiver som en arbeidsgiver av valg når ønskelige kandidater velger jobbmuligheter. Det er et av de omfattende fordelene som ansatte ser etter når jobbsøkingen og velger en arbeidsgiver. Spesielt ansatte med familier som sikkerheten til sikkerhetsnettet som livsforsikring gir.

Livsforsikring gir trygghet for en ansatt som er opptatt av hvordan hans eller hennes familie, eller arvinger, vil få ut økonomisk i tilfelle hans eller hennes død. Livsforsikring gir en viss økonomisk pute til de ansattes overlevende hvis arbeidstakerens død ikke skyldes hans feil.

For eksempel utelukker livsforsikringsselskaper generelt noen dødsfall, herunder selvmordsdød, sivil opprør eller opprør, død som oppstår under militærtjenesten, og andre hendelser som varierer etter politikk.

Livsforsikring er kjøpt gjennom et stort utvalg av alternativer.

Term Life Insurance

Term livsforsikring, hvor den forsikrede eller hans arbeidsgiver betaler en månedlig, kvartalsvis eller årlig avgift for oppgitt forsikringsdekning er typisk. Ingen investering eller kontantverdi akkumuleres eller er oppbygget i en termikforsikringskonto, men kontoen betaler ut forsikret verdi ved arbeidstakerens død.

Noen sikt livsforsikringer har en tidsbegrensning. Andre øker premieavgiften årlig ettersom en ansatt blir eldre. Andre retningslinjer har utløpsdatoer som for eksempel 70 år. Mange finansielle rådgivere anbefaler term life insurance som de fleste andre forsikringsmuligheter koster mer og involverer en investeringskomponent som muddies vannet.

Permanente livsforsikringer som bygger opp kontantverdi i politikken over tid er tilgjengelige og er dyrere. Eldre deltakere betaler en betydelig premie til gjengjeld for fordelene ettersom tiden ikke er tilgjengelig for å bygge opp kontantverdien av politikken.

Typer Permanent Livsforsikring

De vanligste former for permanent livsforsikring er hele livet, det variable livet og det universelle livet.

• Hele livsforsikring er forsikring som du kjøper som en investering fordi det samler penger som du kan trekke tilbake hvis du opplever en nødsituasjon. Hele livsforsikringen dekker deg for hele livet ditt så lenge du betaler premien. Du kan også kontanter i politikken før du dør, og dette vil føre til at politikken avsluttes eller ikke lenger dekker deg ved dødsfall. De fleste investorer anser disse retningslinjene som en dårlig investering. Til tross for at du kan betale dem inn, er deres avkastning vanligvis liten.

• Variabel livsforsikring gir penger til dine begunstigede når du dør. Det som gjør det variabelt er at det tillater deg å fordele en del av premien du betaler til en egen konto som består av ulike investeringsfond som tilbys av forsikringsselskapet. Disse kan omfatte et aksjesfond, pengemarkedsregnskap og / eller et obligasjonsfond. De avviger fra hele livet ved at deres verdi svinger på grunnlag av dine investeringer, med vanligvis et minimum garantert av forsikringsselskapet.
• Universal livsforsikring har en sparekomponent som vokser på utsatt skatt. En del av premien din er investert av forsikringsselskapet i obligasjoner, boliglån og pengemarkedsfond. Investeringsrentesatsen krediteres din policy på utsatt skatt. En garantert minimumsrente gitt av politikken, som vanligvis er rundt 4%, betyr at uansett hvordan selskapets investeringer utfører, garanteres du en minimumsavkastning på pengene dine.

Livsforsikring er en verdsatt ansattes fordel. Ettersøkte ansatte forventer livsforsikring som en del av en omfattende personalpakke.