Air Force Enlisted Promotions Made Simple

Kongressen angir størrelsen på den aktive arbeidsstyrken for hver gren av tjenesten og angir prosentandelen av den innkrevde kraften som kan tjene i hver lønnsklasse, over karakteren til E-4. Det betyr at noen skal bli promotert til E-5 eller over, det må være en ledig stilling.

Slike ledige stillinger opprettes når noen skiller seg, pensjonere eller blir forfremmet til neste klasse. Avhengig av forsvarsbudsjettet i et gitt år, kan det være lettere eller vanskeligere å bli med i militæret eller forskyvning.

De vanlige kravene til forfremmelse er en god utøver som gjør sin jobb uten å komme seg i trøbbel (arbeid eller privatliv) og har Time in Service (TIS) og Time in Grade (TIG). Men med WAPS og STEP-programmet fra Luftvåpenet kan høypresterende medlemmer komme raskere enn sine jevnaldrende i samme rang, klasse, årsgruppen.

Airman (E-2) til Senior Airman (E-4) Kampanjer

Akkurat som hæren, er enheten kommandoen forfremmende myndighet for kampanjer til Airman (E-2), Airman First Class (E-3) og Senior Airman (E-4).

Så lenge en person ikke kommer i trøbbel, og gjør jobben sin tilfredsstillende, er kampanjer opp til E-4 automatisk, basert på Time-in-Service (TIS) og Time-in-Grade (TIG).

TIG / TIS kravene er:

• Airman (E-2) - Seks måneder TIG som Airman Basic (E-1)

Etter seks måneder i Air Force, er fremdriften til E-2 Airman automatisk så lenge medlemmet har tilpasset seg Air Force-levemåten og forstår hans / hennes Air Force Occupational Specialty. Disse seks månedene dekker vanligvis tiden i grunnleggende militær trening og teknisk opplæring.

• Airman First Class (E-3) - Ti måneder TIG som Airman (E-2)

Etter ti måneder som Airman - totalt 16 måneder i Luftvåpen, er fremskritt til E-3 avhengig av mastering av jobbspesialiteten, som er et eksempel på underordnede, og holder seg ut av trøbbel (arbeid og personlig).

• Senior Airman (E-4) - 36 måneder TIS med 20 måneder TIG, eller 28 måneder TIG, avhengig av hva som skjer først.

Utvikling fra et junior-oppdragsgiver til å bli en ikke-oppdragsgivere (NCO) er prosessen utviklingsprosessen vurderer når man fremmer et medlem til E-4 - Senior Airman. Vanligvis tar det tre år å gå videre til E-4, men det kan være raskere avhengig av innkjøpsavtale, førmesterskole og andre programmer.

En raskere måte å E-4

Luftvåpen tilbyr programmer for utvalgt ansatt personell til å anskaffe på en avansert rang, for ting som høyskolepoeng eller deltakelse i Junior ROTC. Den høyeste avanserte rang man kan oppnå med under disse programmene er Airman First Class (E-3).

Luftvåpen er den eneste tjenesten som gir en akselerert kampanje for de som er enige om å engasjere seg i seks år. Under dette programmet blir en rekruttering som Airman Basic (E-1), fremmet til Airman (E-2) etter å ha oppnådd grunnleggende opplæring, og fremskritt til Airman First Class (E-3) ved eksamen fra teknisk skole eller 20 uker etter eksamen fra grunnopplæring, avhengig av hva som skjer først.

Senior Airman (E-4) Under-sone

Luftvåpenet har et spesielt program hvor kommandører kan fremme et begrenset antall utestående Airman First Class (E-3) til Senior Airman (E-4) seks måneder før de ellers ville være kvalifisert. Dette programmet er kjent som Senior Airman Below-the-Zone Promotion Program.

Først og fremst bestemmer kommandanter hvem som skal bli forfremmet under programmet ved hjelp av en kampanje. Store enheter (de med 7 eller mer kvalifisert for kampanjer) kan gjennomføre kampanjene "internt" og velge opptil 15 prosent for tidlig kampanje. Små enheter (6 eller færre kvalifiserte) er kombinert i ett basseng som er kvalifisert til å danne et sentralt basestyre (CBB).

WAPS-poeng i luftvåpenet

Forutsatt at individet er kvalifisert for kampanjer, basert på TIS / TIG / ferdighetsnivå, og anbefales for oppdrag fra kommandanten, kommer WAPS-poengene til spill. Ulike forhold knyttet til medlemmet er verdifulle kampanjer. De med flest WAPS-poeng i AFSC er de som er valgt for kampanjer:

Promotion Fitness Examination (PFE) - Dette er en 100 spørsmålstest om Air Force generelle tilsynsfag, som historie, lederskap, NCO-ansvar, førstehjelp, toll og høflighet etc. Maksimalt antall poeng som kan tildeles, er 100.

Spesialitetskunnskapstest (SKT) - Dette er en 100 spørsmålstest om individets jobb i Luftvåpenet. Maksimum antall poeng som kan oppnås fra SKT er 100.

Time-in-Grade (TIG) - Luftvåpen medlemmer blir tildelt halvparten av et poeng for hver måned de har time-in-grade.Maksimalt antall TIG-poeng er 60. Service-tid (TIS) - Medlemmer får to poeng for hvert år de har i militæret. Maksimalt antall TIS-poeng er 40. TIG og TIS blir faset ut eller ikke telt så høyt med de nye endringene i forhold til de ovennevnte testresultatene og overordnet resultat og rapporter.

Utmerkelser og dekorasjoner - På samme måte som hæren, får luftvåpenmedlemmer opprykkspunksjoner dersom de får tildelt militære dekorasjoner (medaljer). Maks antall dekorasjonspunkter er 25.

Enlisted Performance Reports (EPR) - Endringer de siste årene har blitt gjort til denne delen av WAPS-ligningen: Bare de tre siste EPRene brukes i kampanjeregninger. WAPS-testresultatene blir lagt til EPR, service og klassetider og dekorasjoner, de øverste 60 prosent av søkere innen hver spesialkod fra luftvåpen vil få sine poster sendt til et evalueringsbord.

Staff Sergeant (E-5) til Master Sergeant (E-7) Kampanjer

I luftvåpenet blir valg for kampanjer i disse rangerene laget med et vektet airman-promotorsystem eller WAPS.

Luftvåpenet får lov til å tildele fem ekstra prosentpoeng til AFSC som den anser kritisk bemannet. Så, hvis den totale tilbudsprisen for E-5 er 25 prosent, kan Air Force fremme 30 prosent av enhver AFSC som den anser å være seriøst undermannet.

Etter at luftvåpen bestemmer hva kampanjeprisen skal være samlet, må flyselskapene være kvalifisert for kampanjer, basert på ferdighetsnivået de har mottatt i jobbene deres, TIG / TIS, EPR, og score på fremdriftsprøver. Ferdighetsnivåer er basert på opplæringskrav på arbeidsplassen, ferdigstillelse av jobbskole og / eller ferdigstillelse av en jobbkorrespondanse.

Air Force Ferdighetsnivåer

• 1-nivå. Utrent. Betegner personer som er i grunnopplæring og / eller teknisk skole.
• 3-nivå. Lærling. 3-ferdighetsnivået tildeles etter oppgradering fra teknisk skole.
• 5-nivå. Håndverker. 5-ferdighetsnivået tildeles etter en periode med OJT, og ferdigstillelse av CDC, etter ankomst til den første oppgaven. Mens det varierer basert på kompleksiteten til jobben, tar det flest folk rundt 18 måneder å tjene sitt 5-ferdighetsnivå.
• 7-nivå. Veileder. Når en person blir forfremmet til Staff Sergeant (E-5), så gå inn på 7-nivå trening. Dette oppnås via OJT, og (vanligvis) eksamen fra en 7-nivå jobbskole. Noen ganger er det ingen ledig jobbskole, og oppgradering oppnås ved å fullføre CDC-er på 7 nivåer.
• 9-nivå. Sjef. Ferdighetsnivå tilordnet E-8 og E-9.

For kampanjer til karakterene E-5 til E-7 er kravene til TIS / TIG og ferdighetsnivå:

• Staff Sergeant (E-5) - Tre år TIS, seks måneder TIG, og tildelt 5-ferdighetsnivå
• Teknisk sersant (E-6) - 5 år TIS, 23 måneder TIG, og tildelt 7-ferdighetsnivå
• Master Sergeant (E-7) - 8 år TIS, 24 måneder TIG, og tildelt 7-ferdighetsnivå

Senior Master Sergeant (E-8) og Chief Master Sergeant (E-9) Kampanjer

Senior mester sersjant og Chief Master Sergeant Kampanjer i luftvåpenet er laget ved hjelp av en kombinasjon av WAPS poeng og et sentralisert oppslagstavle som vurderer den individuelle kampanjen. Bare 1% av Luftvåpenet holder rangen til E-9 til enhver tid, noe som gjør prosessen svært konkurransedyktig. Kun 2% av Luftvåpen holder rangen til E-8.

For å være berettiget til salgsfremmende hensyn må medlemmet oppfylle følgende TIS / TIG krav:

• Senior Master Sergeant (E-8) - 11 år TIS og 20 måneder TIG.
• Chief Master Sergeant (E-9) - 14 år TIS og 21 måneder TIG.

WAPS-poengene er de samme som brukt i E-5 til og med E-7 kampanjer, bortsett fra, i stedet for to kampanjetest, er det bare ett - Luftvåkets tilsynseksamen. Testen består av 100 spørsmål og er verdt 100 poeng.

Stripes for Exceptional Performers (STEP)

Det er en siste avenue for forfremmelse til lederne av Staff Sergeant (E-5) til Master Sergeant (E-7). Hvert år sender luftvåpenet et begrenset antall spor for en STEP-kampanje. Slottene distribueres vanligvis til de forskjellige store kommandoene, som deretter distribuerer dem til vingene.

Det er generelt bare to eller tre STEP-tildelinger gitt til hver vinge per år. Wing commanders kan deretter bruke disse tildelingene for å fremme fremragende personer til Staff Sergeant, Technical Sergeant og Master Sergeant.

Det oppgitte målet med STEP-systemet er å tillate vinge (og over) kommandoerer en metode for å fremme personer som er fremragende utøvere, men ikke score godt på kampanjer. Imidlertid har kommandanter bred breddegrad når / hvordan de skal bruke sine spesifikke STEPS-tildelinger.

Air Force Promotion Board

Den største faktoren for Senior Master Sergeant og Chief Master Sergeant kampanjer, er imidlertid den sentraliserte kampanjen. To ganger om året samler Air Force et reklamebord. Styret er delt inn i flere paneler, hvor hvert panel undersøker kampanjepostene for bestemte AFSCs. Så alle som er kvalifisert for kampanje innen en gitt AFSC, vil få sine poster scoret av det samme panelet.

Styrets president er alltid en generaloffiser, og hvert panel består av to oberst (O-6), og en Chief Master Sergeant (E-9). Panelet undersøker kampanjepostene, og scorer dem ved å vurdere ytelse, faglig kompetanse, lederskap, ansvarsansvar, erfaring, spesifikke prestasjoner og utdanning.

Det maksimale antall poeng som kan tildeles, er 450, slik at du kan se at styret er den viktigste delen av Senior Master Sergeant og Chief Master Sergeant kampanjer.