Beste jobber i høyere utdanning

Har du vurdert å jobbe på en høyskole campus? Jobber i høyere utdanningsadministrasjon har mye å tilby, og det finnes mange forskjellige typer stillinger tilgjengelig. De fleste campusene tilbyr en pittoresk parklignende atmosfære med attraktiv arkitektur og massevis av grønne områder. College campus er også kulturelle og rekreasjonssentre med teater og kunst, samt treningssenter og idrettslag.

Mange høyskoler tilbyr campusbaserte barnepass for å støtte arbeidstakere med familier. Høyskoler tilbyr vanligvis sjenerøse fordelspakker, inkludert helsetjenester, pensjonsplaner, oppsigelse eller assistanse, liberal ferie og sykdom, og funksjonshemmede dekning.

Opplæringsbehov

Entry-level jobber i høyere utdanning administrasjon krever typisk en bachelorgrad, mens senior stillinger ofte krever en mastergrad eller ph.d.

Sysselsetting Outlook

Bureau of Labor Statistics rapporterer at sysselsetting av postsecondary education administratorer forventes å vokse 10% fra 2016 til 2026, raskere enn gjennomsnittet for alle yrker.

Jobb i høyere utdanning

Her er noen karrierekategorier som gir muligheter til å ha en produktiv karriere i høyere utdanning, med oversikt over jobbene og gjennomsnittslønnen for hver avdeling.

1. Akademisk rådgivning

Akademisk rådgivende ansatte veileder studentene om kursvalg, akademiske majors, strategier for å løse faglige problemer, notatopptak, prøveopptak og forhold til fakultet.

Avdelingens ansvar:

• Administrer og bistå med planlegging, gjennomføring, vurdering og forbedring av avdelingens programmer og tjenester.
• Koordinere grupperådgivning for fortsatte studenter og ved ny studentorientering.
• Analyser oppbevaringsinformasjon og utvikle programmer for å forbedre oppbevaring.
• Rådgive utøvere om akademiske fremskrittskrav og bistå internasjonale studenter.

Arbeidsplasser: Akademisk rådgiver, akademisk coach, studentstøtte koordinator, assisterende direktør, assisterende direktør, direktør, student suksess trener og advokat rådgiver.

Lønn: Lønnene i det akademiske rådgivende kontoret varierte fra $ 45 702 til en akademisk rådgiver til $ 96 679 for en sjef akademisk rådgiver, ifølge 2017-18 fagfolk i høyere utdanning lønn undersøkelse utført av The College og University Professional Association for Human Resources (CUPA-HR) og rapportert av HigherEdJobs.

2. Opptak / Registrering

Opptaksavdelingen organiserer rekruttering av studenter til høgskolen.

Avdelingens ansvar:

• Oppføre turer, organisere og ansatte opptak hendelser.
• Intervju kandidater, lese og evaluere applikasjoner, og kompilere statistikk.
• Utvikle rekrutteringsstrategier for å lande de riktige studentene, trene og veilede medarbeidere, og utvikle digitale og papirmaterialer som fremmer institusjonen.

Arbeidsplasser: Jobbtitler spenner fra admissionsrådgiver / representant og assisterende direktør på oppføringsnivå, til assisterende direktør, direktør og visepresident på høyere nivåer.

Lønn: Gjennomsnittlig lønn i opptak varierte fra $ 40 334 for innrømmelse rådgivere til $ 209 415 for sjef innmelding offiserer, ifølge 2017-18 fagfolk i høyere utdanning lønn undersøkelse.

3. Utvikling / fremskritt

Utviklingskontoret orkestrer innsamlingen av en høyskole.

Avdelingens ansvar:

• Dyrk relasjoner med alumni, foreldre, corporate sponsorer og andre filantroper. Vurder interessene til innsamlingsmål og formidle informasjon om relaterte høyskoleprogrammer og tiltak.
• Samle og analyser karriere og finansiell informasjon om potensielle givere for å prioritere oppsøkingsarbeid.
• Feed historier av alumner til kommunikasjonspersonell for å innlemme sine prestasjoner med høyskolepublikasjoner.
• Utvikle innsamlingsstrategier og gi innspill til øvre administrasjon om donorprioriteter for institusjonelle mål.

Arbeidsplasser: Direktør for fremskritt, ledelsesgaveoffiser, direktør for årlig oppgave, kampanjeforvalter, assisterende direktør for fremskritt, donorforbindelseskoordinator, direktør for fremskrittstjenester, prospektforsker, planlagt giveroffiser og utviklingsassistent.

Lønn: Lønn i fremskritt varierte fra $ 51 672 til en idrettsinformatør, $ 55 692 for en redaktør og $ 124 799 for en sjefsmarkedsføringsadministrator, ifølge 2017-18 fagfolk i høyere utdanning lønn undersøkelse.

4. Forretnings- og finansielle tjenester

Kontorer innen næringsliv og finansielle tjenester overvåker høgskolens forretningsfunksjoner, fastsetter retningslinjer for finansielle transaksjoner, opprettholder finansielle poster og sikrer overholdelse av økonomiske forskrifter.

Avdelingens ansvar:

• Identifiser foretrukne leverandører for varer og tjenester og forhandle kontrakter.
• Forbered deg på revisjoner og svar på funn.
• Generer rapporter og vedlikehold systemer slik at avdelinger på høgskolen kan overvåke statusen for økonomiske ressurser.
• Design og implementer en prosess for avdelinger for å formulere budsjettforespørsler.
• Administrer økonomi og investering av donasjoner og andre inntektsstrømmer.

Arbeidsplasser: Kasserer, regnskapsfører, regnskapsfører, regnskapstekniker, innkjøpsdirektør, assisterende direktør, assisterende direktør, budsjettanalytiker, leverandør av betalingskrav, kasserer, lønnsassistent, regnskapsassistent og kundefordringer.

Lønn: Lønn i virksomhets- og finansdivisjonen varierte fra $ 51,108 til en regnskapsfører til $ 70,003 for en innkjøpsansvarlig til $ 193,860 for en sjefsdirektør, ifølge 2017-18 fagfolk i høyere utdanningssalarmundersøkelse.

5. Karriere

Karrierekontoret på høgskoler overvåker karriereutvikling av studenter og alumner.

Avdelingens ansvar:

• Utvikle internship, rekruttering og jobbmuligheter for studenter. Organiser karriereinformasjonspaneler og programmer for å utdanne studentene om muligheter. Rekruttere alumner og foreldre til å delta i nettverksarrangementer for studenter og alumner i karriereovergang.
• Utvikle og levere workshops om CV-utvikling, intervjuing, nettverk og jobbsøkestrategier.
• Vurdere interesser, ferdigheter og verdier og identifisere relevante karrieremuligheter.
• Gjør mock intervjuer, gjennomgå CV og omslag, og trene studenter og alumner om jobbsøk teknikker.

Arbeidsplasser: Karriererådgiver, assisterende direktør, assisterende direktør, rekrutteringskoordinator, alumni rådgiver, assisterende direktør for arbeidsforhold, og leder av karriereutvikling.

Lønn: Lønn på karriere karriere tjenester varierte fra $ 48,358 for en karriere rådgiver til $ 100.497 for ledende karriereutvikling offiserer, ifølge 2017-18 fagfolk i høyere utdanning lønn undersøkelse.

6. College Markedsføring / Kommunikasjon

Avdelingene innen høgskommunikasjon skaper og koordinerer meldinger om høgskolen og dets prestasjoner til media, alumner, foreldre, offentlige enheter, stiftelser og allmennheten.

Avdelingens ansvar:

• Utvikle innhold på høgskolens nettside, magasin, katalog og andre publikasjoner.
• Koordinere publisitetshendelser og finn plassering for historier med medier.
• Opprett temaer for publikasjoner og forfattere, samt intervju- og profilnøkkelstudenter og alumni.
• Utarbeide strategier for å fremme høgskolen.

Arbeidsplasser: Direktør for kommunikasjon, media relasjoner direktør, redaktør, forfatter, webmaster, direktør for markedsføring, leder av PR, designer, leder av publikasjoner, og assisterende direktør for digital kommunikasjon.

Lønn: Lønn i college markedsføring / kommunikasjon varierte fra $ 47.728 for entry-level gaveoffiserer til $ 180,000 for chief advancement offiserer, ifølge 2017-18 fagfolk i høyere utdanning lønn Survey.

7. Datamaskin og informasjonsteknologi

Kontorer i datamaskinen og informasjonsteknologi divisjonen overvåker kjøp og vedlikehold av datautstyr / programvare og service de digitale behovene til høyskoleområdet.

Avdelingens ansvar:

• Kommuniser med campusbrukere angående deres behov for teknologi og design systemer for å hjelpe avdelinger operere mer effektivt.
• Utvikle treningsøkter og workshops for å lære ansatte å bruke desktop og enterprise computing ressurser.
• Løs problemer med eksisterende programvare og maskinvare.
• Evaluer fremvoksende trender innen datateknologi, og anbefaler fremtidige ressurskonfigurasjoner til campusledere.

Arbeidsplasser: Programmeringsanalytiker, databaseadministrator, nettverkssikkerhetsanalytiker, systemadministrator, nettverksarkitekt, webutvikler, applikasjonsutvikler og service desk assistent.

Lønn: Lønn i datateknikk og informasjonsteknologi varierte fra $ 60 947 til en programmøranalytiker til $ 75 840 for en databaseadministrator til $ 252 794 for en sjef IT-offiser, ifølge 2017-18 fagfolk i høyere utdanning lønn undersøkelse.

8. Finansiell støtte

Finanshjelpskontorpersonalet informerer studentene om muligheter for å finansiere utdanningen sin.

Avdelingens ansvar:

• Administrer og allokere økonomiske hjelpemidler basert på vurderinger av søkers kvalifisering.
• Generer statistiske rapporter om studenthjelp.
• Samarbeide med opptak for å presentere informasjonsmøter for potensielle studenter.
• Utvikle retningslinjer og prosedyrer for behandling av søknader om hjelp.
• Overvåke og koordinere prisbehandling og emballasje for alle former for studiestøtte, inkludert stipend, lån, stipend og andre priser.
• Rapporter om overholdelse av statlige og føderale byråer som overvåker allokering av studiestøtte.

Arbeidsplasser: Finansrådgiver, assisterende direktør, assisterende direktør, direktør, finanshjelpsansvarlig, finanshjelpsrådgiver og finanshjelpsassistent.

Lønn: Lønn i finanshjelpskontoret varierte fra $ 42.840 for en finansiell bistandsrådgiver til $ 120.825 for en sjef finansiell hjelpepersonell, ifølge 2017-18 fagfolk i høyere utdanning lønn undersøkelse.

9. Menneskelige ressurser

HR-kontoret på en høyskole har tilsyn med rekruttering av ansatte, utvikling av treningsprogrammer, fordelingsadministrasjon, HR-informasjonssystemer, kompensasjonspolitikk, ansattes / arbeidsforhold, og mangfold / inkludering.

Avdelingens ansvar:

• Still inn ansettelsesregler og opprett en håndbok for ansatte.
• Vurder behovene til ansatte og utvikle programmer for å takle utviklings- og institusjonelle prioriteringer.
• Lag strategier for å tiltrekke kandidater og skjermapplikasjoner.
• Forskningsmuligheter for å optimalisere ressursene for ytelser til ansatte.
• Formidle konflikter mellom ansatte og utvikle programmer for å forbedre ansattes moral.

Arbeidsplasser: HR-assistent, rekrutteringsassistent, assistansassistent, fordelingsleder, rekrutterer, assisterende direktør for menneskelige ressurser, visepresident for menneskelige ressurser, direktør for mangfold og inkludering, opplærings- og utviklingsleder, og analytiker for human resource information systems.

Lønn: Lønn på høyskole menneskelige ressurser varierte fra $ 44.183 til en HR koordinator til $ 200.592 for sjef menneskelige ressursoffiserer i henhold til 2017-18 fagfolk i høyere utdanning lønn Survey.

10. Registrar

Registrarens kontor vurderer og analyserer registreringsprosessen.

Avdelingens ansvar:

• Utvikle tidsplaner for faglige tilbud i samarbeid med akademiske avdelinger.
• Evaluere og endre systemer for å opprettholde akademiske poster og sikre sikkerheten til data om studenter.
• Gi dokumentasjon og råd til studenter om deres formelle framgang mot oppgraderingskrav.
• Kontroller at studentene har oppfylt kravene til oppgradering.
• Oppdater akademiske rådgivere om endringer i læreplanen.
• Opprett og distribuer rapporter til beslutningstakere angående innmelding.

Arbeidsplasser: Registrarassistent, assisterende registrar, assosiert registrator, registreringsassistent, registrar, overføringskredittevaluator og rekordtekniker.

Lønn: Lønn på registratorens kontor varierte fra $ 49 347 for en assisterende registrar, $ 61 688 for en assosiert registrar til $ 123 960 for sjefsregistrator og registreoffiserer, ifølge 2017-18 fagfolk i høyere utdanning lønn undersøkelse.

Tips for landing av en jobb i høyere utdanning

De fleste stillinger i høyere utdanning krever minst en bachelorgrad. Dette innebærer at potensielle kandidater allerede har et forhold på høgskolen de har deltatt på, så utnytte det ved å posisjonere deg selv tidlig. Hvis du vurderer karrieremuligheter som kandidat, er det mange måter du kan trykke på høyskoleforbindelsene dine.

Start mens du er student. Undergraduates kan forfølge internships, assistentships, student sysselsetting og frivillige roller på campus mens de fullfører sin grad for å dyrke en bakgrunn i feltet.

Opprett informative møter. Fordi studenter og alumner er verdifulle interessenter, vil campusprofessorer typisk ta rollen som rådgiver og mentor til studenter eller kandidater som har interesse for å jobbe i høyere utdanning. Tilnærming fagfolk i avdelinger du er interessert i og høflig be om en informativ konsultasjon for å lære hva som trengs for å jobbe i feltet. Be om forslag til hva du kan gjøre som student eller oppgraderer for å få litt erfaring innen avdeling.

Bruk samme strategi på andre høgskoler. Når du søker etter jobber, bruk samme informasjonsintervjuingsteknikk ved andre institusjoner for å få et publikum med fagfolk i avdelinger av interesse. Disse øktene vil hjelpe deg med å demonstrere dine mellommenneskelige og kommunikasjonsevner, som er så kritiske i høyere utdanning.

Koble på LinkedIn. De fleste fagfolk i høyere utdanning er medlemmer av LinkedIn. Utvikle en komplett LinkedIn-profil og nå ut til alumni og medlemmer av relevante faggrupper for informasjon og forslag.

Jobbsøk på nettet. De beste jobbene for å finne åpninger i høyere utdanning er HigherEdJobs, Chronicle of Higher Education, LinkedIn, og Indeed. De to første nettstedene gjør at du kan søke etter kategorier av administrative stillinger. Bruk søkeord som "inntak" eller "utvikling" når du søker etter oppføringer på LinkedIn eller Indeed.