• 2024-11-21

71SX - SPESIELLE UNDERSØKELSER

AIR FORCE SPECIAL WARFARE OFFICERS 2020

AIR FORCE SPECIAL WARFARE OFFICERS 2020

Innholdsfortegnelse:

Anonim

AFSC 71S4, stab

AFSC 71S3, kvalifisert

AFSC 71S1, inngang

Spesialsammendrag

Forvalter og gjennomfører spesielle undersøkelser, for å inkludere kriminal-, svindel-, motintelligens-, intern sikkerhetstjenester og undersøkelser av tekniske tjenester og andre relaterte aktiviteter. Beslektet DoD yrkesgruppe: 3C.

Plikter og ansvar

Formulerer spesiell undersøkelsespolitikk som styrer etterforsknings- og tilhørende programmer i områder med kontrast, kriminalitet, svindel og tekniske tjenester. Etablerer undersøkende arbeidsbelastninger basert på kompleksitet i tilfeller og evne til enheter og tilordnede spesialister. Bestemmer krav til fasiliteter, materiale og personell, for å inkludere kontorlokaler, kommunikasjon, tjenester, forsyninger, kjøretøy, budsjettkrav og undersøkende utstyr. Bestemmer krav til militære og sivile agenter og administrativ støtte basert på arbeidsbelastning eller enhetlig undersøkelsesområde.

Etablerer organisasjon, plassering og operasjonelle prosedyrer, inkludert budsjett, logistikk og teknisk støtte for AFOSI-enheter (Air Force Office of Special Investigations). Fastsett prosedyrer for operasjonell kontroll og formidling av undersøkende rapporter og spesielle studier. Utvikler standarder for å evaluere resultater av undersøkende personell og aktiviteter. Oppretter opplæringsprogrammer for AFOSI, DoD organisasjoner og utenlandsk alliert personell.

Koordinerer spesielle undersøkelsesaktiviteter. Ser som representant i komiteer og styre. Gjennomfører felles undersøkelser og operasjoner med byråer som beskyttende tjenester til USAs statlige avdeling og hemmelig tjeneste for president, første familie og andre høytstående USA og utenlandske dignitarier. Gjennomfører operasjonell koordinering med motintelligens, undersøkende og rettshåndhevende organer. Gir informasjon, formelle studier eller rapporter til USAF-kommandører og luftpersonaleansatte om trender og mønstre av uregelmessigheter, svakheter og forbrytelser i området for intelligenkjenning, kriminalitet, svindel og tekniske tjenester.

Skjermer og styrer spesielle undersøkelsesaktiviteter. Forbereder instruksjoner og prosedyrer for bruk i undersøkelser av komplisert eller sensitiv karakter. Analyserer og distribuerer informasjon om motintelligens, kriminell, svindel, intern sikkerhet og teknisk tjeneste natur til USAF commanders og andre føderale, DoD, statlige og lokale byråer. Gir motintelligensstøtte til luftvåpendeltakelse i internasjonale våpenstyringsavtaler. Administrerer informasjonssystemer for intelligens, kriminelle handlinger og svindelinformasjon.

Forbereder budsjettestimater basert på arbeidsbelastning, spesielle krav til undersøkende funksjoner og prognoser for fremtidige behov. Inspiserer spesielle undersøkende aktiviteter for å fastslå effektiviteten i ledelsen og statusen for relasjoner med USAF-kommandotjenestemenn og føderale, DoD, statlige og lokale byråer.

Spesialkvalifikasjoner

Kunnskap.

Kunnskap er obligatorisk for: spesiell undersøkende politikk, prosedyrer og teknikker angående kriminalitet, svindel, motintelligens, personellbakgrunn og tekniske sikkerhetstjenester.

utdanning.

For å komme inn i denne spesialiteten, er en akademisk spesialisering eller grad ønskelig i kriminologi, politiet, offentlig eller bedriftsadministrasjon, rettferdighetsadministrasjon, regnskap, næringsliv eller straffelov, komparativ regjering, områdestudier, generell ledelse, politisk teori eller atferdsmessig eller sosial psykologi.

Trening.

For tildeling av AFSC 71S3 er det obligatorisk å fullføre spesialforskerutdanningen på Air Force Special Investigations Academy.

Erfaring.

For tildeling av AFSC 71S3 er erfaring obligatorisk å utføre, overvåke eller lede funksjoner i kriminelle, svindel, motintelligens, tekniske tjenester, formulering av politikk eller utforming av prosedyrer for å gjennomføre spesielle undersøkelser.

Annen.

Følgende er obligatoriske for oppføring, tildeling og oppbevaring av disse AFSCs:

Gunstig bakgrunnsundersøkelse og sertifisering av Commander of AFOSI.

Kvalifisering til å bære skytevåpen i henhold til AFI 31-207, Arming og bruk av styrken av luftvåpenpersonell.

Specialty Shredouts:

  • Ingen

Interessante artikler

Eksempler på positiv tilbakemelding på arbeidsplassen

Eksempler på positiv tilbakemelding på arbeidsplassen

Tilbakemelding er et kritisk verktøy for å fremme positiv ytelse på arbeidsplassen. Her er noen eksempler på positiv tilbakemelding sammen med ineffektiv kritikk.

Grunner til å forlate arbeidet tidlig (gode og dårlige unnskyldninger)

Grunner til å forlate arbeidet tidlig (gode og dårlige unnskyldninger)

Lær om gode grunner til å forlate arbeidet tidlig, unnskyld ikke å bruke for å forlate arbeidet, og den beste måten å spørre din veileder om du kan komme deg utenom arbeidet.

Hvordan komme opp med et boktittel som selger

Hvordan komme opp med et boktittel som selger

Komme opp med en flott boktittel er delkunst, delvitenskap, delmarkskunnskap. Lær om å skrive gode boktitler og undertekster.

Goodbye Letter Eksempler Når du forlater en jobb

Goodbye Letter Eksempler Når du forlater en jobb

Enten du forlater jobben din, eller en kollega eller kollega forlater, har vi farveleksempler og maler som dekker alle situasjoner.

Farvel e-post for samarbeidspartnere

Farvel e-post for samarbeidspartnere

Ta en titt på denne eksempeldagen e-postmeldingen for å sende til medarbeidere og hva du skal ta med, samt tips om hva du skal skrive når du forlater en jobb.

Hvorfor god kundeservice er ikke lenger nok

Hvorfor god kundeservice er ikke lenger nok

God kundeservice er ikke lenger nok, lederhåndboken John Reh intervjuer kommunikasjonsekspert Dianna Booher.