• 2024-10-31

Fraternization i USA Military

7 tips for getting away with fraternization in the military

7 tips for getting away with fraternization in the military

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Hva er hovedforskjellen mellom et militært par, et militært giftpar og et par som er skyldig i broderskap? Det store skillet er ikke i samme kommando. Militære forhold forekommer i overflod. Faktisk, for eksempel i hæren, ble Married Army Couples Programmet (MACP) etablert på 1980-tallet for å hjelpe par i militæret til å håndtere karrieren og holde dem i det minste i samme tilstand, hvis det er mulig, men unngå samme kjede av kommandoen.

Fraternization er et brudd på Uniform Code of Military Justice (UCMJ). Det faller under et avsnitt i artikkel 134, og er definert av håndboken for domstolsmartial (MCM). Ifølge MCM er "beviselementene" for brudd på fraternisering:

  1. At den anklagede var en oppdragsgiver eller warrantoffiser;
  2. At den anklagede fraternized på vilkår for militær likestilling med en eller flere bestemte medlemmene på en bestemt måte;
  3. At den anklagede så visste personen (e) å være opptatt medlem (e);
  4. At en slik fraternisering brøt brudd på den tiltaltes tjeneste, at offiserer ikke skal knytte seg til hengivne medlemmer på vilkår for militær likestilling; og
  5. At under de omstendigheter var den anklages oppførsel forut for god orden og disiplin i de væpnede styrker, eller det var naturlig å bringe diskreditering på de væpnede styrkene.

MCM fortsetter å tilby ytterligere forklaring på lovbrudd:

Generelt. Kjennetegnet av denne lovbruddet er et brudd på de væpnede styrkenes tilpassede mot fraternisering. Ikke alle kontakter eller foreninger mellom offiserer og opptrådte personer er en lovbrudd. Hvorvidt kontakten eller foreningen er et lovbrudd, avhenger av omgivelsene. Faktorer som skal vurderes, er om oppførselen har kompromittert kommandokjeden, resulterte i utseendet av partiskhet eller på annen måte underminert god orden, disiplin, autoritet eller moral. Handlingene og omstendighetene må være slik at de kan lede en rimelig person opplevd i militære lederskapsproblemer for å konkludere med at de gode væpnede styrkers gode orden og disiplin har blitt forringet av deres tendens til å kompromittere respekten for hengivne personer for profesjonalitet, integritet, og forpliktelser fra en offiser.

Forskrift. Forordninger, direktiver og ordrer kan også styre oppførsel mellom offiser og oppdragsgivere både på tjenesteplan og lokalt grunnlag. Forholdet mellom anslåtte personer av forskjellige ledd, eller mellom offiserer i forskjellige ledd, kan også dekkes. Overtredelse av slike forskrifter, direktiver eller ordrer kan straffes i henhold til artikkel 92.

Problemer med bruk av UCMJ

Dessverre var det et par problemer ved bruk av UCMJ / MCM som grunnlag for kostnader. Først og fremst gjør UCMJ / MCM bare fraternisering en forbrytelse for oppdrag og garanterer offiserer. I henhold til bestemmelsene i artikkel 134 kunne ikke anførte medlemmer bli belastet med denne forbrytelsen. Selv om de kunne bli betalt under tjenesteforskrifter, hadde hver av tjenestene forskjellige og omfattende politikker og definisjoner om hva som utgjorde et "upassende forhold". I tillegg er forklaringen av hva som er og ikke tillatt, ikke spesifikt stavet ut i MCM / UCMJ.

I juli 1998 instruerte forsvarssekretæren William Cohen tjenestene til å "adoptere ensartede, klare og lett forståelige" fraterniseringspolitikker. Cohen uttalte at de nåværende særskilte retningslinjene var "korroderende mot moral, spesielt når vi beveger oss mot et stadig mer felles miljø."

Tjenestepolitikken endres til Cohen som han godkjente 3. februar 1999. Alle de nye retningslinjene er implementert i de respektive tjenestegrenene. Nå, mens hver av tjenestene fortsatt har individuelle retningslinjer, deler de alle felles standarder med hensyn til relasjoner mellom offiserer og opptatt personell, rekrutterere og potensielle rekrutter og trenere og praktikanter.

Hærens broderskapspolitikk krevde mange forandringer og den mest vanskelige. Navy og Air Force politikk krevde liten forandring. Marine Corps-politikken krevde ingen endring.

Alle tjenestene forbyder personlige og forretningsforbindelser mellom offiserer og opptrådte medlemmer, kaller dem forstyrrende for god orden og disiplin. Personlige relasjoner inkluderer dating, samboer og ethvert seksuelt forhold. Forretningsrelasjoner inkluderer lån og låne penger og forretningspartnerskap.

Følgende er en sammenfatning av de enkelte tjenestepolitikkene, inkludert hver tjenestes definisjon av broderisering og eksempler på forbudte forhold.

  • Army Fraternization Policies
  • Luftforsvarets fraterniseringspolitikk
  • Navy Fraternization Policies
  • Marine Corps Fraternization Policy
  • Coast Guard Fraternization Policy

Nylig ble kvinnenes sersjant Remedios Cruz, som var en banebrytende Marine for å fullføre den grusomme marineinfanteritreningen, demotert og sparket ut av Marine Corps for å ha et upassende forhold med en underordnet i hennes nærmeste kommandokjede. Det er mange marinpar, så vel som gjennom de militære grener, men det underliggende / nei gråområdet er når dette forholdet skjer innenfor kommandoen av begge medlemmer.

Typer relasjoner som er akseptable mellom offiser og opptatt, forekommer typisk mellom kampvåpen eller annen type militær yrkesfaglig spesialitet UTSATT av samme kommando. For eksempel er det offiser / opptatt forhold innenfor militæret at en av medlemmene er en marinediver og den andre er en marinepilot, enten som høyere / lavere rangering offiserer eller anlisted.


Interessante artikler

Hvordan lykkes ved kaldt anrop for avtaler

Hvordan lykkes ved kaldt anrop for avtaler

Kaldt kall: Den fryktede salgsteknikken som kan få enda herdede selgere å skjelve. Slik lykkes du med kaldt ringer til avtaler.

Lær hvordan du får en ansatt å avslutte

Lær hvordan du får en ansatt å avslutte

I stedet for å skyte en dårlig fungerende arbeidstaker, kan du gi ham / henne muligheten til å treffe seg selv. Slik får du en ansatt til å slutte.

Slik kommuniserer du en lønn til en ansatt

Slik kommuniserer du en lønn til en ansatt

Trenger du å vite hvordan du effektivt kommuniserer en lønnsøkning til en ansatt? Lær hvordan du kan unngå vanskelige situasjoner når du diskuterer det.

Slik gjennomfører du en langdistansjobbsøk

Slik gjennomfører du en langdistansjobbsøk

Jobbsøking på lang avstand kan være en utfordrende oppgave. Her er tips og forslag som utfører en effektiv jobbsøk på lang avstand, og blir ansatt.

Slik sammenligner du arbeidsgiverfordeler

Slik sammenligner du arbeidsgiverfordeler

Tips og råd for evaluering av arbeidsgiveravtaler når du vurderer jobbtilbud, inkludert typer ansattes ytelser og hvordan du kan sammenligne fordeler.

Slik fyller du ut en jobbapplikasjon

Slik fyller du ut en jobbapplikasjon

Veiledning for hvordan du fullfører et søknadsprogram, enten du sender inn en online eller i person. Inkludert også, prøveapplikasjoner og bokstaver.