• 2024-11-21

Fraternization i USA Military

7 tips for getting away with fraternization in the military

7 tips for getting away with fraternization in the military

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Hva er hovedforskjellen mellom et militært par, et militært giftpar og et par som er skyldig i broderskap? Det store skillet er ikke i samme kommando. Militære forhold forekommer i overflod. Faktisk, for eksempel i hæren, ble Married Army Couples Programmet (MACP) etablert på 1980-tallet for å hjelpe par i militæret til å håndtere karrieren og holde dem i det minste i samme tilstand, hvis det er mulig, men unngå samme kjede av kommandoen.

Fraternization er et brudd på Uniform Code of Military Justice (UCMJ). Det faller under et avsnitt i artikkel 134, og er definert av håndboken for domstolsmartial (MCM). Ifølge MCM er "beviselementene" for brudd på fraternisering:

  1. At den anklagede var en oppdragsgiver eller warrantoffiser;
  2. At den anklagede fraternized på vilkår for militær likestilling med en eller flere bestemte medlemmene på en bestemt måte;
  3. At den anklagede så visste personen (e) å være opptatt medlem (e);
  4. At en slik fraternisering brøt brudd på den tiltaltes tjeneste, at offiserer ikke skal knytte seg til hengivne medlemmer på vilkår for militær likestilling; og
  5. At under de omstendigheter var den anklages oppførsel forut for god orden og disiplin i de væpnede styrker, eller det var naturlig å bringe diskreditering på de væpnede styrkene.

MCM fortsetter å tilby ytterligere forklaring på lovbrudd:

Generelt. Kjennetegnet av denne lovbruddet er et brudd på de væpnede styrkenes tilpassede mot fraternisering. Ikke alle kontakter eller foreninger mellom offiserer og opptrådte personer er en lovbrudd. Hvorvidt kontakten eller foreningen er et lovbrudd, avhenger av omgivelsene. Faktorer som skal vurderes, er om oppførselen har kompromittert kommandokjeden, resulterte i utseendet av partiskhet eller på annen måte underminert god orden, disiplin, autoritet eller moral. Handlingene og omstendighetene må være slik at de kan lede en rimelig person opplevd i militære lederskapsproblemer for å konkludere med at de gode væpnede styrkers gode orden og disiplin har blitt forringet av deres tendens til å kompromittere respekten for hengivne personer for profesjonalitet, integritet, og forpliktelser fra en offiser.

Forskrift. Forordninger, direktiver og ordrer kan også styre oppførsel mellom offiser og oppdragsgivere både på tjenesteplan og lokalt grunnlag. Forholdet mellom anslåtte personer av forskjellige ledd, eller mellom offiserer i forskjellige ledd, kan også dekkes. Overtredelse av slike forskrifter, direktiver eller ordrer kan straffes i henhold til artikkel 92.

Problemer med bruk av UCMJ

Dessverre var det et par problemer ved bruk av UCMJ / MCM som grunnlag for kostnader. Først og fremst gjør UCMJ / MCM bare fraternisering en forbrytelse for oppdrag og garanterer offiserer. I henhold til bestemmelsene i artikkel 134 kunne ikke anførte medlemmer bli belastet med denne forbrytelsen. Selv om de kunne bli betalt under tjenesteforskrifter, hadde hver av tjenestene forskjellige og omfattende politikker og definisjoner om hva som utgjorde et "upassende forhold". I tillegg er forklaringen av hva som er og ikke tillatt, ikke spesifikt stavet ut i MCM / UCMJ.

I juli 1998 instruerte forsvarssekretæren William Cohen tjenestene til å "adoptere ensartede, klare og lett forståelige" fraterniseringspolitikker. Cohen uttalte at de nåværende særskilte retningslinjene var "korroderende mot moral, spesielt når vi beveger oss mot et stadig mer felles miljø."

Tjenestepolitikken endres til Cohen som han godkjente 3. februar 1999. Alle de nye retningslinjene er implementert i de respektive tjenestegrenene. Nå, mens hver av tjenestene fortsatt har individuelle retningslinjer, deler de alle felles standarder med hensyn til relasjoner mellom offiserer og opptatt personell, rekrutterere og potensielle rekrutter og trenere og praktikanter.

Hærens broderskapspolitikk krevde mange forandringer og den mest vanskelige. Navy og Air Force politikk krevde liten forandring. Marine Corps-politikken krevde ingen endring.

Alle tjenestene forbyder personlige og forretningsforbindelser mellom offiserer og opptrådte medlemmer, kaller dem forstyrrende for god orden og disiplin. Personlige relasjoner inkluderer dating, samboer og ethvert seksuelt forhold. Forretningsrelasjoner inkluderer lån og låne penger og forretningspartnerskap.

Følgende er en sammenfatning av de enkelte tjenestepolitikkene, inkludert hver tjenestes definisjon av broderisering og eksempler på forbudte forhold.

  • Army Fraternization Policies
  • Luftforsvarets fraterniseringspolitikk
  • Navy Fraternization Policies
  • Marine Corps Fraternization Policy
  • Coast Guard Fraternization Policy

Nylig ble kvinnenes sersjant Remedios Cruz, som var en banebrytende Marine for å fullføre den grusomme marineinfanteritreningen, demotert og sparket ut av Marine Corps for å ha et upassende forhold med en underordnet i hennes nærmeste kommandokjede. Det er mange marinpar, så vel som gjennom de militære grener, men det underliggende / nei gråområdet er når dette forholdet skjer innenfor kommandoen av begge medlemmer.

Typer relasjoner som er akseptable mellom offiser og opptatt, forekommer typisk mellom kampvåpen eller annen type militær yrkesfaglig spesialitet UTSATT av samme kommando. For eksempel er det offiser / opptatt forhold innenfor militæret at en av medlemmene er en marinediver og den andre er en marinepilot, enten som høyere / lavere rangering offiserer eller anlisted.


Interessante artikler

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

Hvis du fortsetter å bli sparket, kan det ikke være at hver sjef har det for deg eller du har uflaks. Finn ut hva du kan gjøre feil og se hvordan du kan fikse det.

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Her er råd om hvordan du svarer når du blir spurt; Hvorfor vil du ha denne jobben ?; under et intervju med eksempler på noen av de beste svarene på spørsmålet.

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Tips om hvordan du svarer på stillingsintervjuer om hvorfor du vil jobbe for bedriften du intervjuer på, med eksempler på de beste svarene.

Grunner til at ansatte kan hate deg

Grunner til at ansatte kan hate deg

Hvis du mistenker at dine ansatte hater deg, kan det skyldes dårlig forvaltningspraksis mer enn andre faktorer.

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Sjekk ut hvordan telemedisin påvirker helsekostnader og bruk, og hvorfor flere arbeidsgivere bruker det til å hjelpe ansatte å holde seg sunne.

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Har du vurdert å tilby sabbatical permisjon til dine ansatte? Dvingende grunner til å gjøre dette eksisterer. Se også de andre problemene du må tenke på.