Svar for å fortelle meg noe som ikke er på ditt CV

Når du intervjuer for en ny jobb, vil intervjuere gå utover det du har delt med dem på ditt CV. Hvorfor? Din CV forteller fakta, men intervjueren vil vite om personen bak arbeidshistorikken for å avgjøre om du er en god kamp for jobben og organisasjonen.

For å avdekke denne informasjonen, spør intervjuerne forskjellige spørsmål for å få en grundig oversikt over dine kvalifikasjoner for jobben, så vel som din personlighet. Til slutt ønsker de å vite at du ikke bare er i stand til å utføre arbeidsoppgavene, men at du passer godt inn i teamet og bedriftskulturen.

Hvordan svare på intervju spørsmål om hva som ikke er på ditt CV

En måte for en intervjuer å få dette perspektivet er å spørre deg om et åpent spørsmål som "Fortell meg noe om deg selv som ikke er på ditt CV." Tenk på dette spørsmålet som en mulighet til å velge den mest overbevisende informasjonen for å dele det er ikke tydelig fra ditt CV. Det blir ofte spurt som en oppfølging av et av de vanligste intervju spørsmålene, "Fortell meg om deg selv."

0:58

Se nå: Tips for å svare "Fortell meg noe ikke på ditt CV"

For søkeren kan spørsmål som graver lengre inn i bakgrunnen gi deg mulighet til å dele mer om de personlige egenskapene og egenskapene som gjør at du kan være en vellykket medarbeider hvis du skal ansettes. Det er flere forskjellige måter du kan svare på spørsmålet.

Alternativ 1: Del en styrke som ikke er på ditt CV

Før hvert intervju bør du spesifisere kjerneverdiene som du vil formidle under ditt intervju. Denne typen spørsmål kan gi en åpning for å understreke en ressurs som ikke er gjennomsiktig fra ditt CV.

For eksempel kan offentlige taler være et viktig krav i jobben som du vurderer. Du har kanskje ikke hatt mulighet til å snakke foran grupper i arbeidshistorikken din. Du kan imidlertid svare på at du var på debattlaget på høyskolen, utmerket på presentasjoner som en del av gruppeprosjekter på skolen, holdt en prat på en frivillig middag, eller vunnet en markedsføringskonkurranse som en bachelor. Eller kanskje du vil understreke din engasjement, vilje til å gå den ekstra mile og kreative problemløsende ferdigheter:

• Eksempel på svar: "I min tidligere stilling som kontorleder oppdaget jeg at selskapet brukte tusenvis av dollar per år på kontorrekvisita som ingen brukte. På min egen tid gikk jeg gjennom tidligere ordrer og bestemte hvilke produkter som ble brukt mest og minst ofte, og deretter forhandlet en gunstigere kontrakt med leverandøren som dekket våre mest brukte forsyninger med rabatt. Jeg endret vårt bestillingssystem for å redusere avfall. Dette reddet selskapet $ 8000 i løpet av første kvartal alene. "

Alternativ 2: Del en immateriell styrke

Å dele noen av de immaterielle styrken i bakgrunnen er en solid tilnærming til å ta. Din CV skal allerede vise resultatene og ferdighetene du brukte til å generere disse prestasjonene. Imidlertid er subjektive eiendeler som personlige egenskaper vanskeligere å innlemme i et CV. Du kan si noe som følger for å understreke din sterke arbeidsetikk:

• Eksempel på svar: "Du kan se fra mitt CV at salgsteamet overgikk sitt årlige mål med 15%. En av nøklene til den suksessen var min vilje til å gå ut på flere salgssamtaler med ansatte for å hjelpe til med å avslutte avtaler med store kunder. Det betydde mer sent Kvelder fanget opp på mine administrative oppgaver, men det var vel verdt det. "

Alternativ 3: Forklar hvorfor du vil ha jobben

Arbeidsgivere er ofte like opptatt av motivasjonen for å ta på seg en bestemt type arbeid som de handler om dine kunnskaper og ferdigheter. Så denne typen spørsmål gir en mulighet til å forklare hvorfor jobben er så tiltalende for deg.

Du kan understreke hvorfor du ble inspirert til å søke jobben. Du kan også forklare at du er villig til å investere mye energi hvis du ansetter. Hvis du for eksempel søker om en pengeinnsamlingsstilling med et medisinsk forskningsanlegg, kan du nevne at du har utviklet en forpliktelse til medisinsk forskning fordi din mor eller pappa var en lege og hadde delt historier om hvor vanskelig det var for pasientene sine med forringende sykdommer.

• Eksempel på svar: "For meg er dette ikke bare en annen administrativ assistent jobb. Jeg elsker det ved å jobbe på et dyreskjold, jeg skal gjøre min del for å ta vare på dyr som trenger hjelp mest. Helt siden jeg var liten, har familien min adopterte og fostret katter og hunder. Jeg har for øyeblikket to hunder, begge av dem jeg har vedtatt fra lokale lyster. "

Alternativ 4: Del noe personlig

Til slutt kan du benytte anledningen til å dele en hobby eller interesse som kan reflektere positivt på karakteren din eller gjøre deg til en minneverdig kandidat. Denne tilnærmingen vil gi mest mening hvis du allerede har klart å formidle dine jobbspesifikke eiendeler og motivasjoner tilstrekkelig.

For eksempel, hvis du søker om en jobb som krever mye intellektuell ildkraft, kan du dele din lidenskap for sjakk, eller hvis fysisk risikotaking er nødvendig, kan du nevne din interesse for fjellklatring.

• Eksempel på svar: "Jeg tildeler salgsrekordet til min konkurranseevne. Jeg er alltid på utkikk etter nye utfordringer. I fjor konkurrerte jeg i min første triathlon og jeg har vært hekta helt siden. På fritiden kan du vanligvis finne meg trening. Jeg verdsetter også freden og fokuset jeg har oppnådd gjennom arbeidet mitt for kontinuerlig forbedring. "

Hva ikke å si i svar

Dette spørsmålet kan være åpent, men det betyr ikke at noe svar er et bra. Her er noen ting å unngå i ditt svar:

Rambling eller snakker for lenge

Ta et sekund før du begynner å snakke for å samle dine tanker. Du vil ikke monologe for flere avsnitt i ditt svar. Hold svaret ditt klart og organisert så mye som mulig.

Hva ikke å si: "Jeg kan svare på det spørsmålet, men først, la meg fortelle deg en historie fra barndommen min."

Storytelling kan være et verdifullt intervjuverktøy, men det bør være sømløst - og raskt. Ikke fortell intervjueren at du skal fortelle dem noe. Få rett til poenget og respekter deres tid ved å være konsistent.

Siterer ditt CV

Intervjueren din har CV og er interessert i å høre noe litt annerledes. Du kan gi en oversikt over karrieren din, men sørg for at den går utover fakta i ditt CV ved å markere hvorfor denne banen interesserte deg. Og sørg for å fokusere på de høye punktene. Ikke hold deg på de tidlige stadiene av karrieren din, noe som kanskje ikke er relevant for stillingen du søker nå.

Over-deling

Det er fint å snakke om hobbyer og lidenskaper, men husk at intervjueren virkelig er mest interessert i jobbprestasjonen din. Hold deg unna altfor personlige svar eller delingsinteresser eller hobbyer som reflekterer dårlig på deg som kandidat.

Hva ikke å si: "På fritiden liker jeg å drikke vin med venner."

Med mindre du er en oenophile som satser på en jobb som en sommelier, kan det hende at vinhobbyen din virker mindre enn et uttrykk for engasjement og lidenskap og mer som en bekjennelse om at du blir for hungover til å jobbe på mandager.

Noe negativt

Hold deg opptatt under jobbintervjuet. Unngå å si noe mindre enn positivt om tidligere sjefer, kolleger eller arbeidsgivere. Ellers vil ansette ledere anta at du vil gi dem (og deres arbeidsgiver) samme behandling.

Din potensielle leder kan anta at du snakker om dem på samme måte - eller at du er problemet.

Ingen ønsker å ansette noen som vil snakke om dem bak ryggen senere.

Hva ikke å si: "Jeg forlater jobben min fordi sjefen min er en rykk."

Uprofesjonell oppførsel

Mens dette spørsmålet gir deg muligheten til å koble til dypere, er det ikke en invitasjon til å slippe vakt eller oppføre deg uprofesjonelt. Hold ditt språk, oppførsel og historier trygt for arbeid.

Hva ikke å si: "Jeg kunne ikke tro at du var ansatt! Holy @% & *, jeg var glad for å søke. La meg demonstrere min entusiasme med denne anekdoten som involverer grenselov ulovlig eller uetisk oppførsel."

Ansette ledere vil vite at du forstår atferdsregler på arbeidsplassen og at du har høye etiske standarder. Ikke del noen anekdoter som viser det motsatte.