Hva er en lønnsmedarbeider?

En lønnsmedarbeider (også kjent som lønnsmedarbeider) er en arbeidstaker som er betalt en fast mengde penger eller kompensasjon (også kjent som lønn) av en arbeidsgiver. For eksempel kan en lønnet arbeidstaker tjene $ 50.000 / år.

Hva lønn betyr

Salaried ansatte blir vanligvis betalt med en vanlig, to-ukentlig eller månedlig lønnssjekk. Salaried ansatte er ofte også kjent som fritatte ansatte, i henhold til Fair Labor Standards Act (FLSA).

For å bli ansett som unntatt, må du gjøre minst $ 455 per uke ($ 23 600 / år), motta en lønn og utføre bestemte oppgaver som definert av FLSA. I tillegg har enkelte stater vedtatt overtidslover. På disse stedene, uansett hvilken standard (føderal eller statlig) ville betale høyere beløp gjelder.

For eksempel i California for å klassifisere en ansatt som ansatt som unntatt overtidskrav, må store arbeidsgivere betale arbeideren minst $ 49 920 per år. Alle øvrige ansatte vil automatisk være kvalifisert for overtid uansett jobbansvar. I tillegg skal ikke-fritatte ansatte betales overtidslønn tilsvarende minst 1,5 ganger California minimumslønn på 12 dollar per time (for store arbeidsgivere) eller 18,00 dollar per time.

I New York, som et annet eksempel, er det lønnstærskler som krever at de fleste ansatte som tjener under et bestemt beløp årlig, skal betales på timebasis og motta overtidslønn. Lønnsterskelen varierer mellom New York City, New York metroområdet og resten av staten.

Sjekk med for statens arbeidsavdeling for de siste overtidsbestemmelsene i ditt område. En lønnsansattes inntekt blir ofte supplert med betalt ferie, ferie, helsetjenester og andre fordeler.

Lønnsmedlemmer mot hver time

Det er mange forskjeller mellom en lønnet arbeidstaker og en timepersonell. Først når en lønnet arbeidstaker mottar et fast beløp, mottar en timelønn en timelønn for hver time arbeidet. Derfor lønn arbeidstakere som oppfyller kriteriene som unntatt ansatte ikke trenger å holde oversikt over deres timer på samme måte som den timelige ansatte gjør; for eksempel behøver de ikke å registrere et daglig tidsark.

De fleste fritatte lønnede ansatte tilbys ikke overtidslønn. Salaried ansatte blir betalt lønn uavhengig av hvor mange timer de jobber i løpet av en arbeidsuke.

Dette innebærer at mange høye betalende stillinger ikke mottar ekstra lønn som tid og en halv for arbeid over 40 timer i uken.Imidlertid er noen lavere lønnsstillinger fortsatt berettiget til overtidslønn, basert på statlige og føderale lover.

På den annen side kan timelønnede vanligvis få tid og halvdel av timelønnen for hver time arbeid med overtid. Noen arbeidsgivere betaler selv dobbel tid for ferie, selv om dette ikke er obligatorisk.

De fleste lønnsmessige ansatte betraktes også som fritatte arbeidstakere, mens de fleste timelønnsansatte anses som ikke-spredte ansatte. Det er imidlertid noen unntak fra denne regelen. For eksempel er det noen unntatte ansatte som ikke er lønnede (som de som mottar gebyr for en bestemt jobb, som en datatekniker). Det er også noen ufrivillige ansatte som er lønnet, men deres arbeidsoppgaver faller under definisjonen av ikke-eksplosjon.

Fordelene og ulempene til lønnsposisjonen

Det er noen mulige ulemper for lønnsposisjonen. For eksempel er du vanligvis ikke i stand til å tjene overtid. Det betyr at du ofte jobber med ekstra timer uten ekstra lønn.

Det er også vanskeligere å skille hjem og arbeidsliv når du har lønnsposisjon. Generelt, med en lønnsposisjon, forventes du ofte å jobbe ekstra timer for å fullføre oppgaver (uten ekstra lønn), som kan kutte inn i ditt personlige liv.

Når det er sagt, er det mange fordeler med en lønnsom stilling. Salaried stillinger garanterer et pålitelig, eksakt og forventet beløp på hver lønnsslipp. Dette kan gi en følelse av sikkerhet til en lønnet arbeidstaker.

Du er også mer sannsynlig å motta fordeler i lønnsom stilling, spesielt en fullstendig lønnsom stilling. Disse fordelene går ofte utover helsetjenester for å inkludere pensjonsavgift og betalte ferier.

Salarierte stillinger har ofte høyere oppfattet status og jobbtitler som virker mer profesjonelle. En arbeidshistorie som inneholder faglige jobbtitler kan tjene som et mer markedsførbart grunnlag for fremtidige faglig orienterte arbeidsplasser.

Hvordan vite om en lønnsposisjon er riktig for deg

Hvis du verdsetter sikkerheten til en vanlig lønnsslipp, kan en lønnsposisjon være ideell for deg. Du vil kanskje også søke etter lønnsstillinger hvis du vil ha mer omfattende fordeler. Hvis den tilsynelatende statusen til en jobb er en viktig psykologisk faktor for deg, kan du foretrekke en lønnsom jobb.

Men hvis du verdsetter å holde en klar adskillelse mellom arbeid og hjemme liv, og hvis du misliker ideen om å jobbe ekstra timer uten ekstra lønn, kan du foretrekke en timeposisjon.