Job Application Tips for tenåringer

Er du en tenåring klar til å begynne å søke på jobb? Trenger du veiledning på den beste måten å søke på jobber, sikre intervjuer og bli ansatt?

Tenåringer som søker sommerarbeid eller deltidsjobber i løpet av skoleåret, bør være oppmerksomme på at hvordan du søker kan gjøre forskjellen i å bli ansatt. Din søknad må fylles ut nøyaktig og leselig, eller du kan forvente at du skal bli kastet inn i avfallsbunken. Å forlate viktig informasjon kan ha samme effekt.

Enten du søker personlig eller online, er det viktig å gi all den informasjonen arbeidsgiveren ber om.

Før du begynner å fylle ut jobbsøknader, vær sikker på at du tar deg tid til å finne ut hvilken informasjon du må gi til potensielle arbeidsgivere.

Det er en god ide å sette sammen et CV, selv om mange arbeidsgivere ikke vil be om en. Det vil gi deg muligheten til å organisere og kategorisere din erfaring, og kan være nyttig når du fyller ut applikasjoner for å opprettholde konsistens og nøyaktighet når du fyller i arbeidsdatoer og opplevelser. I tillegg er det godt å ha et utgangspunkt som du kan legge til og redigere som du får erfaring i løpet av de neste årene.

Øv på å fylle ut et søknad før du begynner å søke jobb. Her er et eksempel på et jobbsøknad du kan skrive ut og bruke for å komme i gang. Hvis du ikke er sikker på noe på søknaden, ber om hjelp fra et familiemedlem, veileder eller venn. Hvis du tar deg tid til å praktisere å fylle ut et søknad, vil du gjøre det bedre når den virkelige tingen kommer sammen og øke sjansene for å bli ansatt.

Topp 10 tips for tenåringer Gjennomføringsjobber

1. Når det er mulig, ta søknaden hjem eller fyll ut det på nettet, så du trenger ikke å skynde deg mens du sitter på et kontor eller på forsiden av en butikk. Lag en liste over all informasjonen du må inkludere i søknaden din før du fyller ut den. Ikke sikker på hva du skal si når du må hente en søknad om ansettelse? Slik søker du etter et jobbsøknad.
2. Neatness teller. Ha en venn eller en forelder med fin håndskrift, hjelp deg med å fylle ut papirapplikasjonene hvis håndskriftene dine er underordnede. Hvis du har tilgang til en kopimaskin, må du lage en kopi som skal brukes når du fyller ut andre applikasjoner, siden de alle ber om stort sett samme informasjon, og ofte selv i samme rekkefølge. Eller ta et bilde med telefonen, så det er lettere å søke neste gang.

1. Vis arbeidsgiveren at du kan følge instruksjoneneved å fylle ut alle deler av søknadsskjemaet. Hvis du ikke har informasjon om å legge inn en boks, kan du si Ikke relevant. Gå gjennom alle spørsmålene nøye for å sikre at du forstår hva de ber om. Hvis du ikke har en formell arbeidserfaring, er det fint å liste opp jobber som barnevakt eller hagearbeid, eller til og med deltakelse som en offiser i en skoleklubb eller studentregering. Be om hjelp fra en forelder eller veileder hvis du trenger hjelp til å svare på noe som virker forvirrende.

1. Sjekk søknaden din for stave- og grammatikfeil og har noen andre gjennomgå det. Sett fingeren på hvert ord for å sikre at det er riktig, selv om du skriver og bruker stavekontroll.
2. Sørg for at du legger vekt på jobbansvaret for tidligere jobber som er mest relevante til målposisjon når du fullfører beskrivelsene dine. For eksempel, anta at du bare brukte en brøkdel av tidgenererende dokumenter i din campusjobb, men det vil være den primære funksjonen i jobben du søker etter. Oppgi aktiviteten først på søknaden når du beskriver din campusjobb, slik at nøkkelkvalifikasjonen din lett blir lagt merke til. Bruk handlingsord for å lede setningene dine når du beskriver tidligere jobber.

1. Arbeidsgivere av tenåringer verdi pålitelighet, spesielt når det gjelder tilstedeværelse og punktlighet. Prøv å inkludere referanser til perfekt oppmøte og punktlighet, om mulig.
2. Ikke glem å inkludere æresbevisninger eller priser.Arbeidsgivere vil sannsynligvis oppleve prestasjoner som et konkurransedyktig GPA eller medlemskap i Honor Societyas bevis på en sterk arbeidsetikk.
3. Få en liste over referanser. De fleste arbeidsgivere vil be om tre eller fire referanser. Personer som kan garantere arbeidsmoral og ansvar, er fine til å bruke som tegnreferanse hvis du ikke har ansettelsesreferanser. Du bør spørre flere personer som kan være villige til å gi deg en positiv anbefaling, hvis de blir kontaktet av en potensiell arbeidsgiver.

1. Vær forberedt på å gi navnene, jobbtitlene og kontaktinformasjonen for referansene dine. Hvis du ikke har hatt en formell jobb, bør du vurdere å spørre familier for hvem du har barnevakt eller har gjort ulike jobber, samt lærere eller trenere. Informer folk på forhånd hvis du planlegger å liste dem som referanse, slik at de ikke blir overrasket om de får en samtale eller e-postmelding fra en arbeidsgiver.
2. Sjekk din talepost.Du må oppgi telefonnummeret ditt på applikasjonen, så vær sikker på at talepostmeldingen på cellen din passer for en arbeidsgiver å høre. Kontroller meldinger jevnlig, slik at du ikke går glipp av anrop fra arbeidsgivere.

Se også denne listen over hva du ikke skal gjøre når du søker på jobber, slik at du ikke gjør en feil som kan koste deg et intervju eller et tilbud.

Hvis du tar deg tid til å forberede seg før du setter inn søknadene dine, vil prosessen bli mye jevnere - og du vil øke hastigheten på prosessen med å bli ansatt for en ny jobb.