Slik Unngå Entry Level Marketing Job Svindel

Med antall idretts- og underholdningsmarkedsføringsjobber som er oppført på jobbstyrene i disse dager, tror du at studenter som er interessert i sports- og underholdningsmarkedsføring, mangler eller at hele økonomien vår er basert på fritidsaktiviteter.

Tips for å unngå entry level Marketing Job Scams

Forhåpentligvis vet du at begge disse forklaringene er preposterous, så hva gir? Den sanne historien er at ekte sports- og underholdningsmarkedsføringsjobber er svært vanskelig å komme forbi og i svært høy etterspørsel. De fleste stillinger som du finner i disse feltene, blir lagt ut av selskaper som bruker en veldig løs fortolkning av begrepene "sportsmarkedsføring" og "underholdningsmarkedsføring" for å tiltrekke seg øynene som er våte bak eyrene.

Når jeg tenker på sports- eller underholdningsmarkedsføring, tenker jeg på å jobbe med bedriftssponsor for hendelser eller godkjennelsesavtaler. Jeg tenker ikke på å gå fra dør til dør som selger bøker med kuponger for en dollar av en pølser på et Dodgers-spill.

Hvordan svindelene fungerer

*** IMMEDIATE HIRE *** Arbeid med PRO Sport! Vi skal trene!

FERSK TALENT BEHOVET - Entry Level Marketing

Start din karriere i sport og underholdning markedsføring!

Hvem ville ikke bli begeistret og klikke på stillingsannonser med titler som de? Jeg oppdaget først noen av disse svindelene da jeg var jobbsøkende etter at jeg ble uteksaminert fra college. De håpet på veldig fengende overskrifter, men jeg ble raskt klok på at disse ikke var ekte jobber.

Jeg hadde nesten glemt disse svindelene til min venns lillebror spurte meg om å hjelpe ham med å finne en praktikplass. Han var en freshman, så det var forståelig at han hadde ventet litt for lenge til å begynne sitt internship søk. Han fortalte meg at han hadde kommet over en virkelig flott internship postering og at både han og hans venn (også en freshman) allerede hadde landet telefon intervjuer basert på deres CV alene.

Dette var advarselsskilt nummer ett. To freshmen som er på utkikk etter praktik i mai, får begge intervjuer. Det er mulig, men uvanlig. Jeg gjorde litt forskning for min venns bror og innså raskt at alle gjør det til andre runde intervju. Hvis du sender et CV, vil de gi deg et intervju. Hvis du er i stand til å svare på telefonen for telefonintervjuet, vil du lande et personlig intervju, og det er der moroa begynner.

Intervju prosessen

Du vil nok vise deg for ditt intervju i personens beste i søndag. Det er en god sjanse for at det blir ditt første jobbintervju noensinne. Du vil være nervøs, men opphisset. Da vil du innse at dette ikke er et intervju i det hele tatt. Du vil bli forventet å komme inn i en bil med en nåværende ansatt (vanligvis ser bilen ikke ut til veien), og du kjører til et nabolag som kan være så langt unna som et par timers kjøring.

Din "intervjuer" vil fortelle deg å ta en side av gaten mens han eller hun tar den andre siden, og du vil begynne å selge kuponger dør til dør. Kupongene har ofte noe å gjøre med store idrettslag eller underholdningssteder. Det er derfor de annonserer jobbene med ordene "sport og underholdning markedsføring."

Hvis du ber om å bli tatt tilbake til kontoret, har du en blandet sjanse for at personen faktisk godtar å returnere deg til kontoret. Hvis du går gjennom med "intervjuet", kan du ende opp i noen skremmende situasjoner. Det har rapporter om "intervjuere" som har pistoler brent på dem og blir strandet mange miles hjemmefra.

Det er ingen mening å sette deg selv gjennom en slik situasjon. Selv om foreldrene dine vil at du skal holde det ut siden det er ditt første intervju, vær fast, si nei, og sett deg tid til å bruke å søke etter en jobb eller internship på opplæringsnivå som faktisk vil hjelpe deg med å nå dine karrieremål.

Jeg overbeviste min venns bror om ikke å intervjue med det aktuelle firmaet, og så avslørte jeg disse typer operasjoner i innlegg om på mine sider One Day, One Job og One Day, One Internship. Siden disse innleggene ble publisert, har jeg lagret dusinvis av mennesker fra å holde ut med "ansettelsesprosessen" med selskaper som bruker disse taktikkene.

Er disse virkelig svindel?

Mange mennesker vil hevde at operasjoner som de som jeg nettopp har beskrevet, ikke er svindel. Hvis du definerer en svindel som noen som tar pengene dine og ikke gir deg det du forventet, er disse jobbmulighetene ikke teknisk svindel; Men de gir deg et inntrykk av hvordan du vil bruke tiden din og tilby en helt annen opplevelse.

I det aller beste er disse selskapene uærlig og sleazy. I verste fall kan de sette sikkerheten i fare. Du kan tjene penger på disse mulighetene, og du kan raskt gå videre til ledelsen hvis du er villig til å svindle andre mennesker til å jobbe for deg i en av disse jobbene, men de er ikke det de annonseres for å være på noen måte.

Stoler du på store jobbbrett for å beskytte deg mot svindel som disse? Du burde ikke! Mange store jobbstyrelser tar penger til å legge inn stillinger fra bedrifter, til tross for at disse selskapene bruker skyggefulle metoder for å lure uvitende studenter til å søke og "intervjue" for jobbene sine. Når du søker på jobb, må du være forsiktig.

Nå som du vet hva som skjer med disse "jobbene", er det noen advarselsskilt å se etter når du skanner jobbbrett.

Hvordan sjekke ut jobbene

Hvordan kan kandidatene unngå disse jobbene uten å overføre levedyktige muligheter til å starte sin karriere innen markedsføring? En strategi er å søke bedriftens nettsider for de mer detaljerte beskrivelsene av stillinger som noen ganger eksisterer online.

En annen trygghet, når du blir kontaktet for et intervju, er å stille spørsmål om den nøyaktige arten av arbeidsoppgavene. Hvis du får beskjed via e-post, be om en kort telefonkonsultasjon for å lære mer om jobben før du fortsetter med et formelt intervju. Hvis arbeidsgivere er retikente til å utarbeide, bør et rødt flagg gå opp i tankene dine.

Spørsmål å spørre arbeidsgiveren

Spørsmål å spørre inkluderer:

• Hva er de typiske oppgavene som er knyttet til jobben?
• Hvilken opplæring vil du motta?
• Hva er karakteren (ikke beløpet) av kompensasjonen dersom jobben er salgsorientert, dvs. hvilken prosentandel av kompensasjonen er en provisjon?

Arbeidsgivere som skal betales utelukkende med provisjon, har lavt investeringsnivå i kandidater og har ofte en svingdør. Hvis jobben er salgsorientert, spør hvordan leder genereres og sørg for at du er komfortabel med den prosessen. Noen av disse "markedsførings" jobbene innebærer tungt kaldt anrop, dør til dørsalg og / eller oppfordrer familie og venner.

Tips for å unngå entry level ansette svindel

1. Se ekstra nøye på jobber i salg, markedsføring, sportsmarkedsføring eller underholdningsmarkedsføring. Det er mange legitime jobber i disse feltene, men svindelene har en tendens til å være fokusert på disse områdene.
2. Hvis intervjuprosessen virker litt for lett, kan det være en grunn til hvorfor. Begynn å spørre direkte spørsmål for å finne ut hva virksomheten og jobbene egentlig handler om.
3. Bare gå bort hvis intervjueren din forteller deg, "Du må bare se det for å tro det" når du spør hva du ville gjøre i jobben.
4. Bruk kraften til Google som et arbeidssøkverktøy for å undersøke eventuelle selskaper du tenker på å søke om.

------------------------------------------------

Willy Franzen spesialiserer seg på Human Resources og er grunnlegger på One Day, One Job, en jobbsøkingsside.