Hva er unnskyldt fravær fra jobb?

Trenger du tid og bekymret for hvordan det vil reflektere over deg profesjonelt? Det første du må avgjøre er om din tid bort fra jobben skal betraktes som et unnskyldt fravær.

Et unnskyldt fravær fra arbeid er vanligvis en ansatt på forhånd med tillatelse fra arbeidsgiveren. Jurytjeneste, kirurgi, avtaler, begravelser, militærtjeneste eller ferie anses for eksempel for unnskyldt fravær fordi de ikke kan planlegges i arbeidstiden.

Bunnlinjen: Du må få tillatelse fra arbeidsgiveren før du tar deg tid. Det betyr først å forstå hva som teller som et unnskyldt fravær og lære om bedriftens spesifikke retningslinjer før du planlegger tiden din unna.

Typer av unnskyldte fravær

Syktid og annen betalt tid, samt uforutsette omstendigheter som familie sykdom eller en død i familien, regnes som unnskyldt fravær.

Men for at tiden din skal telle som unnskyldt, er det viktig å varsle din veileder før et fravær, slik at han eller hun kan omorganisere arbeidsbelastningen for dagen. Selv om du har syk tid eller betalt tid, er det nødvendig å planlegge et fravær i så god tid som mulig av de fleste arbeidsgivere.

1. Personlig permisjon

Personlig permisjon regnes som et unnskyldbart fravær fra arbeid for nesten alle grunner. Årsaken kan inkludere planlagte hendelser som fødselsdager, bryllup, familiebedrift, ferie eller flere uventede situasjoner som ulykke, sykdom eller en nødsituasjon.

Mens noen selskaper inkluderer personlig permisjon i deres personalepensjonspakker, kan personlig permisjon også være ubetalt eller begavet fra andre kollegaer når det gjelder en ansatt som har brukt opp hele sin egen betalte tid.

Arbeidsgivere er ikke pålagt av føderal lov å tilby betalt personlig permisjon. For å være konkurransedyktig tilbyr mange selskaper imidlertid en fordelspakke som inkluderer en kombinasjon av betalte ferier, syke dager og personlige dager til sine ansatte. Vanligvis kan disse dagene brukes når det er mest praktisk for den ansatte, forutsatt at de følger prosedyrer for å be om tidsavbrudd.

2. Sykefravær

Under FMLA-loven skal dekket arbeidsgivere gi en kvalifisert arbeidstaker opp til totalt 12 arbeidsuker ubetalt permisjon i løpet av en 12-måneders periode for fødsel eller adoption av et barn, å ta vare på en dårlig familie medlem eller for ansatt å ta medisinsk permisjon på grunn av sykdom.

Annet enn FMLA kravene, er arbeidsgivere ikke lovlig pålagt av føderal lov å gi sykefravær til ansatte. Statens lover varierer. På enkelte steder er ansatte utstyrt med betalt syktid. I tillegg kan selskapspolitikken sørge for betalt syktid.

3. Død i familien

Arbeidsgivere er ikke lovpålagt å tilby fridatt arbeid eller betalt permisjon til en ansatt som har død i familien eller som går på begravelse. Mange arbeidsgivere som tilbyr betalte personlige dager, vil vurdere tid tatt for å delta i en begravelse for å telle mot disse dager.

4. Jury Duty

Føderal lov krever arbeidsgivere å tillate ansatte å tjene jury plikt uten noen konsekvenser på arbeidsplassen. Dette betyr at arbeidsgiveren din er lovlig pålagt å gi deg tid til å tjene på en jury.

Betal for juryoppgave

Arbeidsgivere er ikke pålagt å betale ansatte for tiden som ikke er jobbet. Så selv om ansatte har rett til å forlate juryplikten, kan de ikke bli kompensert annet enn hva staten refunderer.

Bedrifter oppfordres sterkt til å betale en ansatt sin faste lønn for tid brukt på juryplikten. Hver stat har imidlertid forskjellige krav til arbeidsgivere og refunderer jurymedlemmer (eller ikke) i henhold til statsloven for tid, reise og barnepass.

Ta kontakt med din arbeidsgiver og / eller din statsavdeling for arbeid for detaljer om jurymeddelelser.

Unntak fra juryplikten

Til tross for engasjementet til det offentlige gode, vil du kanskje unngå juryoppgave på grunn av økonomiske, personlige eller arbeidsrelaterte omstendigheter. Fremtredende medlemmer av en jury vil ha mulighet til å påkalle saken til avskedigelse foran en presiderende dommer.

Finansiell motgang, familieansvar (spesielt for enslige foreldre eller eldre), transportproblemer, sykdom eller funksjonshemning (med legenes notat) eller en kritisk arbeidsfunksjon kan være akseptable grunner, avhengig av dommer og jurisdiksjon.

Kandidater til juryplikter kan også utelukkes av en advokat hvis de anses for partiske eller ikke i stand til å forstå saken. Hvis tidspunktet for tjenesten din er vanskelig, kan du muligens utsette din deltakelse ved å følge instruksjonene i juryens varsel.

5. Tid av for å stemme

Mange stater har lover som fastsetter at arbeidsgivere må tillate ansatte tid til å stemme før, etter eller i arbeidstiden. Bestemmelsene i disse lovene varierer vesentlig fra stat. Arbeidsgivere er vanligvis pålagt å tilby ansatte fra en til fire timer før, under eller etter deres planlagte arbeidsdag hvor de skal besøke meningsmålingene.

Den vanligste bestemmelsen som tilbys av stater, er opptil to timer ledig å stemme. Mange stater gir arbeidsgivere rett til å spesifisere tiden som er tildelt for de ansatte til å stemme. For eksempel, før arbeidstid, etter arbeidstid, eller i arbeidstimer.

I mange tilfeller trenger ikke arbeidsgivere faktisk å gi ledig tid så lenge det er nok tid mellom når meningsmålinger åpnes og når arbeidstakere er pålagt å begynne skiftet eller mellom når skiftet slutter og når avstemningene lukkes.

Mange stater krever at ansatte søker om permisjon på forhånd for å kvalifisere seg til fridag. De fleste stater som gir muligheten, krever at arbeidsgiverne betaler ansatte hvis de må gå glipp av arbeidstid for å stemme.

Melding

Det kreves ofte at statene informerer arbeidstakere om muligheten til å ta avkall på å stemme for å sikre at ansatte er oppmerksomme på deres rettigheter. Mange stater pålegger kriminelle eller sivile pålegg hvis arbeidsgivere ikke overholder disse lovene. Ta kontakt med arbeidsgiveren din og / eller din statsavdeling for arbeid for detaljer om tidspunktet du har rett til.

6. Tidsavbrudd for skoleaktiviteter

De fleste foreldre prioriterer å være involvert i sine barns skoleaktiviteter, men på grunn av arbeidsforpliktelser er det ikke alle foreldre som kan ta en aktiv rolle i barnas utdanning. Mange stater arbeider med nye lover som vil gi foreldre mer tid til å bli involvert i skolens aktiviteter.

Etter hvert som familiedynamikken endres, har færre familier en "opphold-hjemme" -forelder. I stedet, i de fleste tilfeller, er både mor og pappa på arbeidsplassen. Dette gjør det spesielt utfordrende for foreldrene å delta på foreldrenes lærermøter, gjøre et utseende på skolens åpne hus, følge barna på utflukter eller på annen måte være involvert i barnas utdanning.

Statlige lover gir tid for foreldre

Enkelte stater har anerkjent dette og har iverksatt tiltak tilsvarende. For flere stater har denne støtten tatt form av nye lover. For eksempel, i California, krever statsloven at private arbeidsgivere med 25 eller flere ansatte skal la arbeidstakere bruke betalt tid for planlagt fravær knyttet til noen skolerelaterte aktiviteter. Minst 30 stater har for tiden lover som krever noen form for støtte til familier som ønsker å delta i skoleaktiviteter.

I andre stater gir loven kun offentlige ansatte til å forlate skolen. Og enkelte stater har lover som oppfordrer, men krever ikke at arbeidsgivere skal tillate ansatte å ta seg av med barna sine aktiviteter.

Hvor mye tid av

Selv om det er lover å hjelpe foreldrene til å få tid, varierer bestemmelsene sterkt fra stat til stat. Antall permisjonstider varierer fra fire til 40 per år, med en klokka rundt 16 til 24 timers fridag.

En kommentar om uventede fravær

Hvis du ikke ber om (og får) tillatelse fra veilederen din til å være fraværende fra jobben, kan din arbeidsgiver vurdere din tid uten unexcused fravær. Ansatte som bryter med selskapspolitikken angående melding om manglende arbeid, kan bli advart og / eller avsluttet fra selskapet. Derfor er det i din beste interesse å få tillatelse før tid, før du er fraværende.

Informasjonen som finnes er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen kan ikke gjenspeile egne staters lover eller de nyeste endringene i loven.