Gratis karriereopplæring og karrierevalueringstester

Når du ikke er sikker på hvilken type jobb du vil ha eller hva du vil gjøre med karrieren din, kan en ferdighetsprøve hjelpe deg å begrense jobbvalgene dine og hjelpe deg med å velge en karrierebane som er kompatibel med dine interesser, ferdigheter, verdier, og personlighet.

Å ta en karriereprøve er litt som å spille "hva vil du være når du vokser opp?" med en vri. Twist er at karriere tester kan gi deg konkrete ideer om hva du muligens bør gjøre i stedet for bare en mulighet til å bare tenke på hva du vil gjøre.

Det finnes en rekke gratis karriere tester som adresserer en eller flere av disse faktorene, men ingen test som fanger alle elementene som er avgjørende for å velge en karriere.

Husk at noen tester ikke er vitenskapelig validert.

Imidlertid er de raske og enkle å ta og gir innblikk i hva slags jobber du kanskje vil undersøke og undersøke videre.

Tilbring litt tid med å ta noen tester og spørrekonkurranser og se hvilke resultater du får. Deretter kan du sammenligne og kontrast jobben du får til å bestemme om noen av dem er verdt å utforske videre gjennom lesing, informasjonsintervjuer, jobbskygge og praktik.

Gratis karriere Aptitude Tests

Disse testene er alle tilgjengelige gratis online og kan være en god start å identifisere din neste karriere.

123 Karriereprøve:Denne ferdighetsprøven kan hjelpe deg med å få innblikk i karrierer som passer best for din personlighet. Det vil hjelpe deg å lære hva slags arbeidsmiljøer og yrker som passer deg best.

Color Career Quiz:Visste du at farge kan være en indikator på hvilke jobber som passer deg? Color Quiz er en rask og enkel fem minutters test som analyserer din personlighet basert på de fargene du velger.

Keirsey Temperament Sorter:Denne testen hjelper deg å forstå din personlighetstype og oppdage hvilken type temperament du har. Testresultater antyder en overveiende personlighetstype, inkludert Artisan, Guardian, Rational eller Idealist som påvirker karrieretilfredshet, jobbsøkestrategier og jobbprestasjon. En gratis beskrivelse av profilen din vil bli gitt med et alternativ til å kjøpe hele rapporten.

O * NET Interesser Profiler:Min Next Move er O * NET Interest Profiler administreres av United States Department of Labor. Brukere tar en 60-spørres interesse inventar som gir en profil av interesse tendenser, inkludert seks områder: Realistisk, undersøkende, sosial, underholdende, konvensjonell og kunstnerisk. Du vil se en liste over karrierer knyttet til hver klynge, og kan deretter sortere de karriere i fem arbeidssoner som representerer ulike nivåer av forberedelse, alt fra liten jobbforberedelse til omfattende forberedelser.

Siden har også omfattende karriereinformasjon knyttet til en rekke karriere.

PathSource:Dette er en gratis karriereutforskningsløsning som hjelper studenter og arbeidssøkere til å gjøre bedre karrierevalg med sin gratis mobile app. Brukere kan produsere lister over karrierer basert på personlighetskarakteristikker og en interesseprofil. Livsstilsproblemer og inntektsforventninger er innregnet i analysen. En omfattende samling av 2600 informasjonsintervjuer på video gir innsiden syn på arbeidere i et bredt spekter av yrker. En database med karriere relatert til ulike akademiske majors hjelper studenter å utforske implikasjonene av deres faglige valg.

Brukere kan også søke etter høgskoler basert på faglige tilbud, økonomisk hjelp, gjennomsnittlige testresultater og andre opptaksdata.

Red Bull Wingfinder: Ta en gratis 35-minutters online personlighetsvurdering for å identifisere og utnytte styrken din på fire forskjellige områder av personligheten din, inkludert forbindelser, kreativitet, tenkning og kjøring. Wingfinder testtakere mottar umiddelbart en gratis tilbakemeldingsrapport på 19 sider som inneholder en analyse av deres styrkeområder, sammen med råd og coaching fra Red Bull-idrettsutøvere som har samme styrke.

Ferdigheter matcher:Arbeidsdepartementet har utviklet denne ressursen slik at brukerne kan vurdere de ferdighetene de ønsker å innlemme i karrieren. Du vil vurdere grunnleggende ferdigheter som å lese, skrive, snakke, vitenskapelig begrunnelse og kritisk tenkning, samt mer spesialisert sosial, teknisk, analytisk, datamaskin, problemløsning og ressursstyring.

Sokanu:Sokanu er en gratis plattform for brukere å vurdere sine interesser, personlighetstyper, evner, karriereverdier og foretrukne arbeids- og sosiale miljøer for å finne kamper som vil føre til tilfredsstillende karriere. Sokanu foreslår karriere etter at brukerne svarer på en rekke spørsmål. Det finnes detaljert informasjon om hver av de foreslåtte karrierealternativene. I tillegg kan brukerne bla gjennom yrker som helse og ernæring, lov, kunst og underholdning, dyr, mat og drikke, politikk og lov, sport, reise, musikk, ingeniørvitenskap og vitenskap.

Flere karrierevurderinger og personlighetstester

Mens noen karriereferdighetstester er gratis, belaster andre for resultater. Husk å sjekke før du starter testen for å se om du er interessert i å betale for råd.

Den selvstyrte søkingen (SDS) er et standard testalternativ, og det dreier seg om kategorisering av karrierer i seks områder: realistisk, undersøkende, kunstnerisk, sosial, initiativrik og konvensjonell. Svar på spørsmål om dine mål, drømmer, aktiviteter og interesser, og du får en liste over de tre karriere som passer best til deg, pluss karrierer som passer til personer med en blanding av disse egenskapene. Husk at du må betale et gebyr for denne testen.

En annen karriereferdighetstest som koster en avgift er Career Key. Dette er et online karrierevalueringsverktøy som bestemmer hvordan du likner seks forskjellige personlighetstyper. Resultatene er knyttet til yrkesvalg.

JobQuiz er en karriereferdighetstest som du kan gjøre raskt (det tar bare omtrent 12 minutter). Det gir deg muligheten til å evaluere hundrevis av karrieremuligheter for å få ideer om hva din perfekte karriere ville være. For å få resultatene gebyret $ 9,99 eller $ 6,99 for studenter.

Personlighetstester

Online personlighetstester måler din intelligens eller evne, lager dine ferdigheter, og vurdere din evne til å lykkes i en karriere. Noen er like enkle som å velge farger du liker og ikke liker. Med andre må du svare på en rekke konkrete spørsmål.

Personlighetstester kan være nyttige for å vise deg hvilken karriere du vil ha. De kan også vise deg hvilke ferdigheter som gjør deg til en sterk kandidat til en jobb.

Når du kjenner dine ferdigheter, kan du markere dem på CV og dekselbrev.

Noen tester er gratis, mens andre koster penger. Pass på å undersøke kostnadene ved en test før du gjør det. Noen kan gjøres online, mens andre krever en karriereådgiver til å tolke dem.

For eksempel er Typology Central Jung Personality Test en gratis personlighetstest som kombinerer to systemer for å evaluere personlighetstype-jungisk kognitive funksjoner og personlighetsdichotomier. Etter at du har testet, får du en rapport som skisserer temperamentet ditt.

Myers-Briggs Personality Type Indicator

Myers-Briggs Type Indicator er en veldig grundig personlighetstest. Dette er en av de topplasserte instrumentene for å vurdere din personlighetstype og utforske karrieremuligheter. Hvis du er en høyskole kandidat, sjekk for å se om ditt karriere kontor tilbyr gratis testing for alumni. Hvis ikke, vurder disse alternativene for å ta vurderingen enten online eller personlig.

Denne testen kategoriserer personer i en av 16 personlighetstyper. Med en rekke spørsmål bestemmer testen om du graver mot ekstroversjon eller introversjon, følelse eller intuisjon, tenkning eller følelse, og dømme eller oppleve.

Slik forstår du de fire kategoriene i Myers-Briggs-testen:

• Extroversion (E) eller Introversion (I):Dette handler om hvordan du får energi. Vri du innover eller utover for energikilder?
• Sanse (S) eller Intuition (N):Den som du graver mot avslører hvordan du oppfatter og absorberer informasjon. Personer som får et S-resultat, er mer sannsynlig å bruke tidligere erfaring og sunn fornuft til å evaluere situasjoner, mens intuisjonsfokusert lett ser det store bildet og mønstrene.
• Tenk (T) eller følelse (F):Med denne personlighetstrekk avsløres beslutningstypen din. Tenkere styres av logikk og sunn fornuft, der følere kan stole på verdier, og vel, følelser. For å føle seg, kan beslutningsprosessen styres av hvordan en beslutning vil påvirke andre.
• Dømme (J) eller Perceiving (P):Denne siste bokstaven av personlighetstypen viser livsstilsperspektiv, eller hvordan du liker å leve livet ditt. Dommende typer er organisert og behagelig å arbeide innenfor regler og rammer. Du kan stole på noen av denne typen for å ha en femårig plan. Oppfattende typer er mer sannsynlig å foretrekke et fleksibelt miljø og form og tilpasse planer etter behov.

Testspørsmål avslører om du er en ISTP (som er Introversion, Sense, Thinking, Perceiving) en ENFJ (det er Extroversion, Intuition, Feeling, Judging), eller en av de 14 andre mulighetene.

Talent Assessment Tests

Talent vurderinger brukes til å hjelpe en arbeidsgiver til å identifisere kandidater som vil passe godt til jobber. Talent vurderinger bidrar til å forutsi en ny leie prestasjon og oppbevaring. Disse tester vurderer personlighet, arbeidsstil, kunnskap og / eller ferdigheter.

Disse vurderingene blir ofte gitt til jobbkandidater enten online eller i firmaets butikk eller kontor. Store selskaper som Walmart, Burger King, PetSmart og andre bruker ofte talentbedømmelsestester.

Forarbeidstest

Talentvurderinger er bare en av mange forskjellige former for ansettelsestest som arbeidsgivere kan gi jobbkandidater. Arbeidsgivere bruker ofte tester og andre valgprosedyrer for å skjerme søkere til leie. Andre typer tester som arbeidsgivere kan gi kandidater inkluderer personlighetstester, kognitive tester, emosjonelle intelligensstester, fysiske eksamener, narkotika tester, kreditt sjekker og bakgrunnskontroller.

Det er også tester for bestemte bransjer. For eksempel tester restauranter ofte jobbkandidater for å se hva de vet om bransjen. Myers-Briggs Type Indicator er den vanligste personlighetstesten gitt av arbeidsgivere til jobbkandidater.

Forsøkstest er lovlig så lenge arbeidsgivere ikke bruker testresultatene til å diskriminere på grunnlag av rase, farge, kjønn, nasjonal opprinnelse, religion, funksjonshemming eller alder. Ett unntak er en løgnedetektor test, som er ulovlig i de fleste ansettelsesforhold.