Hvordan forklare en oppsigelse i et jobbintervju

Hvis du har blitt sparket eller på annen måte avsluttet fra sysselsetting, er et av de tøffeste intervju spørsmålene å svare, hvorfor du ble avsluttet. Det er vanskelig nok å snakke om å miste jobben med familie og venner. Det er enda vanskeligere når du snakker med noen du ønsker å tilby deg en jobb.

Hva er den beste måten å svare på? Hvordan kan du begrense avgang fra arbeid i best mulig lys? Hva skal og burde du ikke si om ditt oppdrag med din siste arbeidsgiver slutt? Det kan være en utfordring å komme med gode svar på spørsmål angående oppsigelse fra en tidligere jobb. Du vil ikke risikere å få en ny stilling på grunn av hvordan du besvarte spørsmål om hvordan din siste jobb avsluttet.

Når det er sagt, fordi arbeidsgivere sjekker referanser og din tidligere arbeidsgiver kan avsløre årsaken til at du ble avsluttet, er det viktig å være ærlig. Hvis det er mulig, snakk med din tidligere arbeidsgiver, så du er sikker på at årsaken du gir, og årsaken til at selskapet gir sammen.

Alternativer for å svare på spørsmål

Svar og fortsett. Den enkleste tilnærmingen for å svare på spørsmål om hvorfor du ble avsluttet, er å svare på forespørselen direkte og kort, slik at du kan gå videre til andre emner.

Ta det opp før intervjueren gjør det. Et annet alternativ er å løse problemet før du blir spurt om det. Å nevne at du ble avsluttet før du ble spurt, kan være en måte å forklare avreise på dine betingelser og gå videre til resten av intervjuet.

Hold det enkelt. Ikke gå inn i lange forklaringer og ikke pek på skyld. Det er ikke en god idé å disparage ditt tidligere firma eller sjef. Ikke klandre deg selv heller. Faktisk, prøv ditt beste for å holde det positivt ved å fokusere på at det var jobben som ikke var en god form. Ikke gi intervjueren noen indikasjon på at du ikke vil være en god medarbeider hvis du er ansatt.

Unngå svar som diskvalifiserer deg

Når det er mulig, fokus på problemer som ikke vil innebære at du ikke er kvalifisert for jobben som du blir vurdert. Unngå å nevne ordet "sparket" - du kan unngå at noen av stigmene rundt blir sparken hvis du ikke kommer rett ut og sier det. Vilkår som "la gå", "jobben var ikke best egnet" og til og med "terminering" høres bedre ut enn sparken.

Å nevne en personlig mangel som ikke er spesielt relatert til jobben du intervjuer for, samtidig som du refererer til ting du lyktes med på din tidligere jobb, kan være en effektiv måte å svare på intervju spørsmål om hvorfor du mistet jobben din.

eksempler

For eksempel kan du ha blitt avsluttet på grunn av begrensninger med din evne til å lage dataprogrammer for en teknologiplattform. Men kanskje du utmerkede å løse klientproblemer og lære andre å bruke programvaren. Hvis du nå utforsker trening, teknisk støtte eller salgsstillinger, kan selskapet fortsatt opprettholde en interesse for deg som kandidat til tross for oppsigelsen.

Noen ganger avsluttes en ansatt på grunn av en ferdighetsmangel som kan behandles gjennom kurs eller seminarer. For eksempel kan du ha blitt kuttet løs fordi du ikke kunne lage komplekse Excel-makroer, men har senere tatt et kurs der du har mestret Excel, og kan dokumentere din nåværende kompetanse. Du kan nevne hvordan du løste problemet under intervjuene.

Nedskalering og omstrukturering

I noen tilfeller kan en oppsigelse i hvert fall delvis tilskrives nedskalering eller nedleggelse av et produkt eller en tjeneste av en tidligere arbeidsgiver som var knyttet til kandidatens jobbfunksjon. Noen ganger mister en organisasjon grunnlag for konkurrenter og trenger å eliminere ansatte mens produktlinjen er omstrukturert. I dette tilfellet, hvis du tror du kan utmerke seg på en funksjon som salgsstøtte eller markedsføring med en mer levedyktig produktlinje, kan du for eksempel være i stand til å forfølge lignende jobber med andre mer konkurransedyktige arbeidsgivere i din bransje.

Overvinne Terminering for Årsak

En av de vanskeligste ansettelsesforholdene til å håndtere, og å diskutere i jobbintervjuer, blir avsluttet for årsak. Vær oppmerksom på at oppsigelse for sak skal være en lærerfaring der du enten vurderer dine sterke og svake sider for å flytte i en annen jobbretning eller å utarbeide en plan for å jobbe på problemområder hvis du bestemmer deg for å holde kurset i din nåværende karrierefelt.

Når du får din neste jobb, får du muligheten til å gjenoppbygge karriereomdømmet ditt, og det vil bli mye lettere å søke jobb neste gang.