Job Intervju Spørsmål om dine beste og verste bosser

Hvordan skal du svare på intervju spørsmål om dine tidligere ledere? Avhengig av veilederne du har hatt, kan noen av disse spørsmålene være vanskelig å svare på. Det er viktig å holde det så positivt som mulig, selv når du jobbet i et negativt miljø.

Med spørsmålet "Hvem var din beste sjef og hvem var det verste?" Intervjueren prøver å oppdage om du er typen kandidat til å vurdere skylden eller bære en vred. Arbeidsgivere ser etter ansatte som er veiledende, lydhør overfor styringsdirektiver og som tar ansvar for egen produktivitet. De ønsker også å avgjøre om du er en kamp for bedriftskulturen.

Selv om du hadde en sjef som var forferdelig, kom ikke rett ut og si det. Intervjuere vil ikke høre negativitet, og de vil lure på hva du til slutt vil si om deres organisasjon hvis du er ansatt og det virker ikke. Fokusere svarene på hvordan du kunne jobbe produktivt til tross for ledelsesutfordringer.

Som med ethvert intervju svar, ta sjansen til å integrere kritiske ressurser for din måljobb med dine svar. For eksempel, hvis en jobb krever avansert kundeprospektering og en sjef lærte deg noen verdifulle tilnærminger, kan du referere til sjefen som en av dine beste av den grunn.

Eksempler på de beste svarene

Gå gjennom følgende prøveintervju-svar for å finne ut hvordan du svarer. Svar på solid prøve:

• Jeg har lært fra hver sjef jeg har hatt. Fra de gode; hva de skal gjøre, fra de utfordrende hva ikke å gjøre.
• Tidlig i karrieren hadde jeg en mentor som hjalp meg mye, og vi holder oss fortsatt i kontakt. Jeg har ærlig lært noe fra hver sjef jeg har hatt.
• Min beste sjef var en leder som gjorde det mulig for meg å ta på seg mer ansvar etter hvert som jeg utviklet seg i jobben min. Jeg har hatt andre sjefer med en mer praktisk håndteringsstil, men jeg satte pris på samspillet med den første lederen jeg nevnte.
• Min beste sjef var en kvinne som viste meg betydningen av suggestiv salg. Hun var i stand til å vise kunden det perfekte tilbehør å gå med et antrekk, uten å være påtrengende, og lærte meg å øke mine salgsmuligheter enormt.

• Jeg lærte mye om organisasjon fra min siste sjef. Jeg har alltid vært en organisert person, men jeg lærte av ham nye måter å organisere og mobilisere de ansatte, noe som var svært verdifullt for å forbedre mine ledelsesevner.
• Min beste sjef var en som var i stand til å gjenkjenne styrken i sine medarbeidere og å anvende dem i sin fulle grad. Han lærte meg å se på folk mer individuelt og for å forstå at nesten alle har noe positivt å tilby.
• Min beste sjef var en person som satte et så godt eksempel for sine ansatte at hun inspirerte folk til å jobbe hardere. Hun var alltid 'opp', selv når hun ikke var, og aldri la en kunde forlate ulykkelig. Hun ville alltid ha det rette å si for å gi oppmuntring til sine kunder og ansatte.

• Min verste sjef var en mann som ga svært lite tilbakemelding om prestasjonen min. Jeg var i stand til å forbedre kommunikasjonen ved å gi uønskede ukentlige statusrapporter på mine prosjekter. Til slutt tilbød han noe tilbakemelding og konstruktiv kritikk til disse rapportene, og jeg visste bedre hvor jeg sto.
• Min beste sjef var en kvinne som lærte meg mer om hvordan jeg bruker analytics for å ramme mine forretningsutviklingsstrategier for klienter på mitt territorium.
• Min favoritt sjef var en veldig dynamisk høyttaler. Hun tok meg under vingen, lærte meg hvordan man skulle lede et rom og hjalp meg til å bli en veldig effektiv presentatør.

Forbered deg på lignende spørsmål

Vær også forberedt på å svare på lignende spørsmål om jobbene du har holdt. Intervjueren kan spørre deg hvilken posisjon var din favoritt, og som var din minst favoritt, og hvorfor.

Når du diskuterer din favorittjobb, må du huske å referere til deler av jobbkravene som er en kamp for jobben som du intervjuer. Når du snakker om din minst favorittposisjon, ikke nevne en som ligner på jobben du håper å bli ansatt på.