Spørsmål å spørre før du leier en musikkleder

S P Balasubramaniam Hindi Songs Jukebox | Superhit SPB Hindi Songs Collection

Innholdsfortegnelse:

01 Hvem har du jobbet med?
02 Hvem tror du at målgruppen vår er?
03 Hva tror du vi kunne oppnå i seks måneder?
04 Har du en standard kontrakt?
05 Hvor mye vil du bli betalt?

Beslutningen om å ansette en bandleder er en av de viktigste som du vil gjøre. Ledere er vanligvis nært involvert i enhver beslutning du gjør som et band, og de har enorm kraft til å skape retningen for karrieren din.

Det du forventer at sjefen din skal gjøre, avhenger av hvor du er i din karriere. Hvis du er et nytt band, bør din leder markedsføre deg til etiketter, prøve å få deg gigs, og prøver å få ting av bakken for deg. Hvis du er videre, bør din leder sørge for at andre mennesker jobber for å markedsføre musikken din.

Selvfølgelig er det fornuftig å være forsiktig når du handler for ledelse og å gjøre alt du kan for å sikre at du ansetter en leder som deler din profesjonelle visjon og blir med deg. Vær oppmerksom på disse spørsmålene for å hjelpe deg med å gjøre et godt valg.

01 Hvem har du jobbet med?

Svaret på dette spørsmålet vil gi deg mye verdifull informasjon. En leders tidligere klienter er vanligvis en indikasjon på musikkens sjanger de kjenner best. Hvis deres tidligere klienter har alle vært landsmusikere, og du er et indie rock band, kan dette være et rødt flagg. Selv om denne potensielle lederen er godt tilkoblet, kan de fleste av forbindelsene være i en sjanger av musikk som ikke stemmer overens med dine. I tillegg, når du vet hvem en leder har jobbet med tidligere, kan du vurdere den musikalske karrierebanen.

Noen ledere arbeider kun med en handling om gangen, mens andre kan ha noen kunder. Å finne ut hvem annet de jobber med nå, lar deg vurdere om de vil ha tid til å fokusere på deg.

02 Hvem tror du at målgruppen vår er?

Vet din potensielle kunstnerbehandler hvor du kommer fra med musikken din? Forhåpentligvis vil et svar på dette spørsmålet ikke bare fortelle deg om lederen "får" musikken din, men det vil også gi deg en ide om hvor de forestiller seg å ta karrieren din.

Selv om du sikkert vil føle deg som en leder forstår hvordan du ser musikken din, hold deg et åpent sinn om svaret på dette spørsmålet. Det er en ting å telle ut noen som er helt fri for musikken din, men en av de beste tingene med å ha en leder er å få et nytt perspektiv på ting. Hvis noen identifiserer et publikum eller et uttak, for musikken din, hadde du ikke tenkt på det, det kan være et veldig godt tegn i en ny leder.

03 Hva tror du vi kunne oppnå i seks måneder?

Den faktiske tidsrammen er ikke så viktig her som diskusjonen om at dette spørsmålet vil gnist. Det er her du kan finne ut hva en leder mener de kan gjøre skje for deg og hvordan de vil få det gjort. Du får en ide om hva slags kontakter de har, samt mer innsikt i hvilken retning de tror at musikkkarrieren skal ta. Dette spørsmålet kan også hjelpe deg med å bedømme en potensiell lederes nivå av entusiasme, og hvis det er hvor bandet trenger det å være.

04 Har du en standard kontrakt?

Enkelte ledere arbeider med standard kontraktsavtaler. Du bør aldri signere en kontrakt du ikke forstår, og du vil ønske å få noen ledelseskontrakt sjekket ut av en advokat. Imidlertid må du vite om det foreligger en standardkontrakt som din potensielle leder bruker og hvor åpne de skal tilpasse sin standardavtale dersom deler av det ikke gjelder for forholdene dine.

Hvis denne sjefen har en standard kontrakt og presser deg til å signere det på stedet og uten å få noen råd, ikke gjør det.

05 Hvor mye vil du bli betalt?

Du må vite hvilken prosentandel en leder ønsker, og hvis de forventer en grunnlønn på toppen av prosentandelen. Det er også når du vil finne ut hvilke inntektsstrømmer din potensielle leder håper å være en del av. Hvis du ikke er enig i svaret på dette spørsmålet, så er ditt ledelsesforhold et no-go.