25 Lønnsomme ansattes fordeler for et sunnere år

Det nye året er en passende tid til å begynne å tenke på måter å øke bedriftsfordelingspakken til. For å opprettholde kostnadene er det mulig å legge til rimelige alternativer som støtter et sunt år for ansatte. Dette er spesielt viktig da yngre generasjoner av ansatte er på utkikk etter fleksible fordeler som gir dem mer kjøpekraft.

Bedriftskompensasjonsbudsjetter er allerede strukket tynn blant reformen av helsevesenet, men det betyr ikke at organisasjonen din ikke kan tilby en fremragende fordelspakke. Bruk følgende informasjon til å bygge et sjenerøst ansattes gruppepensjonsprogram for din organisasjon.

Her er 25 rimelige ansattes fordeler du kan legge til fordelerpakken din, som vil hjelpe medarbeiderne dine til å holde seg frisk, glad og mer produktiv i løpet av året (i ingen bestemt rekkefølge):

Gym på stedet og treningsutstyr

Ikke flere unnskyldninger for ikke å ha tid til å trene. Gi dine ansatte sjansen til å jobbe ute på stedet med et lite bedriftens treningsstudio, en yogaplass, turstier, en basketballbane på den ene enden av parkeringsplassen, og sykler for pendling til og fra kontoret.

Selskapets Catering

Det kan være vanskelig for ansatte å spise sunt når de er opptatt på jobb, så sett opp en bedriftsplan med lokale restauranter. Gjør online bestilling enkelt med lønnsfradragsavdrag, og ha sunne måltider levert rett til ansattes skrivebord.

Avslappet kleskode

Det koster absolutt ingenting, men det kan ses som en stor fordel for ansatte som er lei av kontoret "moteshow." Ansatte som jobber bak kulissene og ikke har klient-vendte roller, trenger ikke å bli kledd. I stedet tillater kontor fritidsklær, som jeans og joggesko.

Remote / Telecom

Å ha en balanse mellom arbeid og liv kan føre til større ansattes trivsel. Alternativet til å jobbe hjemmefra et par ganger i uka blir sett på som en stor fordel for de som har andre oppgaver.

Ekstra tid av for foreldre

Mens vi snakker om mennesker som har ansvar, har foreldre tid til å ta vare på nyfødte, og derfor kan en generøs tidsbegrenset politikk for nye mødre og dads være en god lavprisfordel.

Financial Wellness Support

Studielån, boliglån og andre forbruksgjeld byr på mange ansatte i dag. Å ha tilgang til økonomiske velværeverktøy som SmartDollar kan være en stor fordel å tilby ansatte slik at de kan lede et bedre liv.

Fleksible skift

Evnen til å ha større fleksibilitet i arbeidsskift blir ofte sett på som en fordel for ansatte. Tilbyr tre ankomster og forlater tider slik at ansatte kan komme inn eller gå litt sent sent en gang uten å forårsake produktivitetsproblemer.

Stressfri sone

Sett opp et pauseområde hvor det er mykt sitteplasser, lite lys, aromaterapi og avslappende musikk for å berolige og roe nervene. Det kan være en kostnadsfordel som alle ansatte kan nyte hvis de er overveldet eller har en sammenbrudd på grunn av frustrasjoner.

Corporate Discount Program

Sjansene er at bedriften din har en rekke relasjoner med lokale leverandører, elektronikk- og telekommunikasjonsleverandører, reiseselskaper og mer. Hvorfor ikke gi rabatter og eksklusive fordeler til dine ansatte i et bedriftsrabattprogram?

Gratis stolsmassasje

Det er ikke noe som å ha en avslappende stolmassasje etter å ha jobbet så hardt hele uken. Det kan være en fin måte å gi tilbake og støtte velvære for ansatte når som helst.

Tann og visjon rabatt planer

Mens firmaet ditt kanskje ikke har budsjettet for standardgruppeplaner, er det mulig å kjøpe til dental, visjon, kiropraktisk omsorg, reseptbelastning og andre frivillige fordeler for ansatte.

Lunsj og lærer

Arbeidsgivere som oppfordrer ansatte til å lære og fremme i karrieren, blir ofte sett på en mer positiv måte. Ta med eksperter for å undervise ansatte under lunsj og lære økter på arbeidsrelaterte emner.

Pendlerkreditter

Oppfordre bruk av offentlig transport for å redusere trafikkbelastning og redusere selskapets karbonavtrykk. Gi kreditter for bussritt ved å gi buss- og t-banepass til deltakerne. Oppmuntre carpooling og bruk av turgåingstjenester med ansattes bonuser.

Vaskeritjenester

Å ha en ryddig garderobe kan være tøff når man må være på jobb hele tiden. Gi en gratis renseri / vaskehenting til ansatte hver uke, så noen andre kan håndtere det.

Henvisning Bonuser

Det er viktig å ansette de riktige personene, så hvorfor ikke gi et incitament til ansatte som henvender gode kandidater til din bedrift? Utsted en bonus etter at en henvist arbeidstaker har vært på jobben i 60 dager.

Kredittforening Medlemskap

Å velge et godt finansinstitutt kan være utfordrende, spesielt for nye leier eller de som overfører til en ny region. Gjør det enkelt med en kontantbonus for å bruke en foretrukket lokal kredittforening.

Gravide Medarbeiderparasjer

Dine gravide ansatte vil sette pris på at de ikke må gå så langt inn i kontoret deres når du tildeler noen få premium parkeringsplasser bare for dem.

Fellesskapstjeneste

Å bidra til lokale årsaker og forbedre samfunnet er alle en del av bedriftsansvaret i dag. Sørg for å oppmuntre ansatte som blir involvert ved å tilby dem betalt tid for timer brukt på fellesskapstjenesten.

Ta med kjæledyr til arbeid

Mange ansatte vil være glade hvis de kan bringe sine beste furry eller fjærede venner inn på kontoret med dem en gang i uken. Vert for en "bringe kjæledyret ditt til jobb" dagen for å gjøre denne fordelen kjent.

Familie hendelser

En stor fordel som mange ansatte vil sette pris på, er hvis selskapet omfavner familie og vert for noen familievennlige arrangementer hvert år. Prøv en gammeldags sommerferie eller en vinterferie sammen med underholdning for barna.

Toppnivåteknologi

Å gi ansatte muligheten til å ta hånd om det nyeste innen teknologi, kan også ses som en fordel. Pass på at du konfigurerer arbeidsstasjoner som inkluderer ny teknologi og programvare.

Flere forsikringsplaner

Det er ingen "one-size-fits-all" tilnærming til ansattes fordeler lenger. Ansatte ønsker flere nivåer av helsemessige fordeler når de velger gruppeplaner. Gi lavpris tilleggsforsikringstilbud for å gjøre planene dine mer tilpassede.

Ytelsesincitamenter

Si takk til dine ansatte med jevne mellomrom ved å øke lønnene, gi ut prestasjonsbaserte insentiver og vise din takknemlighet for deres innsats. En månedlig feiring av prestasjon kan være en velsignelse for ansattes moral.

Informasjonsbibliotek

Opprett et bedriftsbibliotek som gir alle ansatte tilgang til den informasjonen de trenger for å vokse i karrieren. Biblioteket kan inneholde kurs og bedrifts kataloger.

Life Coaching

Det kan være vanskelig å ha en retning i hvilken som helst karriere og liv. Derfor er en god fordel å gi ansatte tilgang til en sertifisert livstrener.

Husk, vær kreativ når det gjelder å utvikle en konkurransedyktig total kompensasjonspakke for dine ansatte. Tenk på de tingene som har betydning for dem, og finn måter å støtte dem til å være en mer ansvarlig arbeidsgiver.