Tusenårsjobbsøk - Hvilke ansattes fordeler er mest viktige?

La oss innse det. Arbeidssøkere er ofte pre-occupied med å finne karrierer som betaler godt og tilbyr den beste perks-like helseforsikring, pensjonssparing, og tilgang til arbeidslivets balanse.

Millennials (Generation Y) er i flertallet av en generasjon av flere generasjoner. De gjør opp

Millennials har dukket opp i et mye annet samfunn enn tidligere generasjoner, med et helt nytt sett med mål og verdier. På grunnlag av data fra Pew Research Center, er Millennials ikke som investert i det tradisjonelle samfunnet som tidligere generasjoner, selv om de forblir koblet via sosiale nettverk. De bryr seg ikke så mye om organisert religion og politikk, og har heller ikke lyst til å gifte seg. De er ikke saddled med så mye gjeld, har en tendens til å være mistilløs av andre, og likevel er de fremdeles håpefulle om fremtiden.

Mye av dette påvirker måten Millennials ser på ansattes fordeler og forvandler selskapsadministrasjon, markedsføring og typer planer som tilbys. Hva er de mest ønskede ansattes fordeler som er viktige for Millennials?, vil vi fokusere på å fremheve hva jobbsøkere i denne aldersgruppe ser etter.

Deloitte Millennial Survey 2017 markerte noen av de beste motivatorene og fordelene som Millennials ser etter i en karriere. Her er en generell gjennomgang av disse og andre funn.

Gen Y leter etter fleksibilitet i ansattes fordeler

Den mest fremragende egenskapen som finnes i Millennials er deres behov for fleksible fordeler. I motsetning til tidligere generasjoner som var fornøyd med standard one-size-fits-alle helseforsikringsprogrammer, pensjonssparingsalternativer, og tann- og synpleie -General Y, ser etter en tilpasset tilnærming til fordelene. De ønsker fleksible fordeler som gir dem mer forbrukskraft og muligheten til å bestemme hva som oppfyller deres individuelle behov når deres liv endres.

Som et resultat tilbyr helsemarkedet høyere fradragsberettigede helseplaner som er billigere, men gir yngre mennesker tilgang til helsevesenet og helse sparekonto slik at de kan være smartere forbrukere. Lavpris, frivillige fordeler vokser i popularitet, slik at unge helsepersonell kan velge og velge hva de trenger.

Yngre arbeidere krever kreative arbeidsfordeler

Etter hvert som tusenårene gikk inn i arbeidskraften i midten av 1990-tallet, er det omtrent på samme tid at visse arbeidsfordeler som fleksibel planlegging og telekommunikasjon begynte å stige. Dette skyldes at Millennials ser produktiviteten på en helt annen måte enn andre generasjoner av arbeidere. De ønsker å flytte opp stigen raskt, men de forstyrrer hardt arbeid og lange timer. Den 9 til 5 arbeidsdagen gir ikke mening til yngre arbeidere som har en tendens til å bli utkoblet når de blir lei av arbeidsoppgaver eller har for mye tid på hendene.

Denne preferansen for fleksible tidsplaner som tillater tusenårige å fokusere på arbeidet deres, får ting oppnådd, og deretter går tilbake til deres daglige liv noe som blir normen på mange arbeidsplasser.

I et jobbsøk, ser Millennials og Even Generation X på jobbbalanse. De liker å delta i velværeprogrammer og responderer godt på fleksible tidsplaner fordi de har vokst opp med disse som sterke verdier. For å konkurrere om de beste medarbeiderne, utgjør selskaper som gir disse fordelene mye bedre enn de som har fast på tradisjonelle 40-timers arbeidsplasser med stive tidsplaner og ingen mulighet til å jobbe hjemmefra.

Millennials forventer vanlige og enkle fordelevilkår

Deloitte-rapporten angav at Millennials ser etter enkle og enkle vilkår når det gjelder bedriftens politikk, herunder personalutbytteinformasjon. De ønsker ikke å lese gjennom komplekse dokumenter og skjemaer for å lære om fordelene sine. I stedet vil de ha direkte og til rett tid informasjon levert på forespørsel til enhver tid. I en mobil verden blir dette stadig viktigere fordi flere ansatte får tilgang til fordelene underveis fra smarttelefoner og tabletter.

Millennials er den første generasjonen til å omfavne fordeler teknologi

En av de spektakulære tingene på Millennials er at de er den første generasjonen som vokser opp helt med teknologi som kjernen i deres liv. Fra videospill til mobile enheter har de sett noen av de største fremskrittene innen teknologi skje rett foran dem, og de omfavner alt om det. Millennials er mest dyktige når det gjelder jobbsøking ved bruk av nettbaserte ressurser, sosiale medier og mobile applikasjoner. Derfor krever de tilgang til informasjon om ansattes nytte 24/7, akkurat som de vender seg til Internett for alle andre ting de trenger å lære.

Millennials er glade for å bruke mobile apps som inkluderer tilgang til fordeler oppgaver og informasjon. Bedrifter som ønsker å utdanne og støtte bruken av helsemessige fordeler, må inkludere fordelsteknologi for rekruttering, innmelding og distribusjon av biblioteker med helseinnhold. De må utvikle disse aspektene av deres fordeleradministrasjon, akkurat som alle andre operasjonsområder, hvis de ønsker full overholdelse.

Millennials søker etter muligheten til å gjøre en reell forskjell

Delloitte-undersøkelsen ovenfor anbefalte at Millennials er opptatt av å gjøre en reell forskjell, og mens de er pro-business. de tror også på samfunnsansvar. Dette kan også henge til de økonomiske aspektene ved å drive en bedrift, inkludert helsevesenet premie kostnadsreduksjon for å helbrede et ellers sviktende marked. 76% av tusenårene påtalte at bedrifter kan få en positiv innvirkning på verden.

Bildekreditt: Depositphotos.com