Guide til Financial Controller Jobbintervju Spørsmål

01 Hvorfor har du avsluttet en jobb?

Hvis intervjueren spør om hvorfor du slutter en bestemt jobb eller hvorfor det er hull i CV, hva skal du si?

Det er mange gyldige grunner til at intervjuere ikke vil holde det mot deg hvis du noen gang har trukket seg fra en stilling, men å presentere årsakene dine plutselig eller uoverensstemmende er bundet til å stille spørsmål, og dette kan skade sjansene dine. Du vil også avstå fra å redusere din tidligere arbeidsgiver, selv om kritikken er berettiget. Vurder å øve på forklaringen på forhånd, slik at du kan levere den på en jevn, faktisk og nøytral måte.

02 Hvorfor ble du sparket fra en gitt jobb?

Det er et enda vanskeligere spørsmål å håndtere godt. Du bør være ærlig, men du vil også demonstrere endelige og overbevisende at du ikke er et problem medarbeider. Målet ditt er å formidle at du representerer en god risiko for den nåværende ansattschefen å ta med ombord.

I dette tilfellet kan flere detaljer være nyttige hvis det kan forklare eventuelle mulige feil på din side, men ikke overdrive det til forsvar for deg selv. Husk den gamle linjen fra Shakespeare? "Methinks han protesterer for mye." Hold det kortfattet, men gjør det klart at det som skjedde ikke gjør deg ansvarlig for selskapet.

03 Hva kan du bidra?

Nøkkelen til å få noen jobb er ikke vanligvis en tørr resitasjon av dine erfaringer og prestasjoner.Det er en dynamisk demonstrasjon av hva du kan gjøre for intervjueren og organisasjonen du søker om en stilling til.

Du må markedsføre deg selv. Sett deg i stedet for ansattschefen og fortell ham hva han trenger å vite. Hva kan du gjøre for ham i fremtiden? Hvordan kan du gjøre livet til hans stab enklere? Hvordan kan du gjøre dem mer vellykkede? Igjen, detalj og klarhet er gode, men prøv å unngå å klappe deg selv på ryggen i en altfor lengre periode. Ingen liker å jobbe med en egoist.

04 Hva er din største svakhet?

Det er et vanlig spørsmål i et jobbintervju, og det er en vanskelig å håndtere nådig og ærlig. Noen tror det er et triksespørsmål, og svaret ditt kan faktisk fortelle intervjueren mye.

Du ønsker aldri å avsløre en alvorlig personlighetsfeil som kan føre til at du blir eliminert fra hensyn, men du gjøre må svare på spørsmålet på en måte som gjør det til hvile og etterlater intervjueren trygg på din evne til å gjøre jobben bra. Stress at du er klar over mangelen, og at du aktivt forsøker å rette opp det.

05 Hva er dine sterke sider?

For mange jobbkandidater svarer på dette spørsmålet på måter som ikke gjør intervjueren veldig spent på dem og deres evner. Det er et annet svar du kan øve på forhånd, slik at du ikke kommer av hånende glib eller arrogant. Tenk i forhold til punktpunkter. Du kan alltid gi ytterligere opplysninger og detaljer hvis intervjueren naster inn på en av dem og ønsker å vite mer.

06 Hva er dine lønnskrav og forventninger?

Selvfølgelig vil du bli betalt så mye som mulig. I mellomtiden ønsker ansettelsesfirmaet å få tjenestene dine så billig som mulig. Det gjør dette også til et vanskelig spørsmål.

Ikke undersell deg selv og dine evner, men gjør ikke krav som er så høye i stratosfæren du pris deg selv ut av hensyn. Du vil ikke bli avvist utelukket hvis du vil betale for mindre.

Vær forberedt på muligheten for at intervjueren vil be deg om å nevne prisen og begynne å forhandle med deg akkurat da og der. Ha en fast ide i tankene forut for tiden om hvor mye du er villig til å jobbe for. Hvis ansettelsesansvarlig reduserer deg, bør du vurdere å spørre når du kan forvente en vurdering og muligheten for en oppgang. Det har den ekstra fordelen av å gjøre deg lyd trygg på dine evner.