Tips for å gjøre en intern jobboverføring

Når jobber skiftes internt, mislykkes mange mennesker til å forberede seg tilstrekkelig for overgangsperioden. En annen viktig overveielse er å forstå styringsstilen til den nye sjefen din og kulturen til din nye organisasjon, som kan avvike fra det du har sett andre steder i firmaet. Mennesker som ikke gjør leksene sine grundig på disse sakene, blir ofte ubehagelige overraskelser.

I tillegg gjelder mange av de samme hensynene for de ansatte som holder seg på plass, men hvis arbeidsoppgaver endres, eller når en ny veileder har ansvaret for sin arbeidsgruppe.

Endre jobb internt: Administrere overgangen

Under overgangen mellom to interne jobber, er det mulig at du faktisk kan ende opp med to jobber i lengre tid. Hvis du forventes å jonglere disse to ansvarsområdene for en tid, er det tilrådelig å få både dine gamle og nye veiledere i samme rom for et møte der de nøyaktige detaljene i denne overgangen og deres respektive forventninger er helt og tydelig formulert. Fortrinnsvis skal alle disse detaljene skrives ut skriftlig, i et felles notat som avtaltes av hver.

Forbereder for fremtidige uforutsetninger

En relatert vurdering er muligheten for at din gamle avdeling kan møte en fremtidig krise hvor din kompetanse kan være avgjørende. Det bør settes grunnregler mellom dine gamle og nye ledere angående hvor mye tid den gamle avdelingen kan forvente i en slik situasjon, og i hvilken grad du kan sette dine nye oppgaver på vent.

Forstå din nye avdeling og leder

Innenfor bedrifter, spesielt store bedrifter, kan ulike avdelinger ha svært forskjellige regler og interne kulturer. På samme måte har ulike ledere varierende styringsstiler. Mange mennesker som gjør interne trekk, mislykkes i å sette pris på dette tilstrekkelig, i stedet feilaktig antar at de kjenner sine firmaer godt. Før du gjør noe internt, må du studere den nye gruppens kultur og bli kjent med den nye lederen så vel som du kan før du bestemmer deg for om dette trekket passer bra for deg. I tillegg innse at en omorganisering eller en endring av leder kan endre dramatiske regler og forhold som du vil jobbe med.

Nettverk

Pass på at du holder kontakt og opprettholder gode relasjoner med dine gamle kolleger og leder. Dette er en viktig del av nettverk. Det kan være at å nå ut for hjelpen deres, kan være avgjørende, enten i utførelsen av dine nye oppgaver, eller å gjøre din neste karriereflyt. I tillegg er det helt mulig at en fremtidig omorganisering kan føre til at du jobber med samme gruppe igjen.

_{Kilde: "Ny jobb, samme firma: Lære tauene" Wall Street Journal, 12/1/2009.}