Executive CV-eksempel med en profil

Følgende er et eksempel på et CV for en C-nivå executive. Dette CV inneholder også en CV, som er en kort, innledende sammendrag av søkerens ferdigheter, erfaringer og mål som de relaterer seg til en jobbåpning. Ved å bruke en CV-profil (også kjent som en "Kvalifikasjonsprofil"), kan kandidaten sterkt presentere søkeordferdighetene som vil sikre CV-resultatene høyt når de skannes av en potensiell arbeidsgivers automatiserte søkeresporingssystem (ATS).

Fremhev dine prestasjoner

Kandidatens mest imponerende resultater, kvantifisert av dollarbeløp og prosenter, er uthevet i en dedikert "Nylige utførelser" -seksjon som går foran den tradisjonelle "Experience" -delen. Showcasing disse konkrete prestasjonene vil bidra til å sikre at kandidaten øyeblikkelig skiller seg ut blant hans eller hennes konkurranse. De sterkeste prestasjonene er uthevet med fet skrift.

Forskjellige punkterte prestasjoner er da også innlemmet i "Experience" -delen, som igjen tjener til å illustrere de imponerende bidragene denne utøvende har gjort til de selskapene han har jobbet for under sin karriere.

"Utdanningen" delen av CV-en inneholder grunn- og kandidatgrader kandidaten har opptjent.

Legg vekt på lederegenskapene dine

I tillegg til å gi konkrete eksempler på prestasjonene dine, kvantifisert av fetfaktede tall eller prosenter, kan du prøve å innlemme kraftige virkesetninger i arbeidshistorikken din som viser dine lederskap. Sterke setninger inkluderer "Promed to lead …," "directed," "spearheaded", "guidet", "pioneret", "akselerert", "kjørte" og "avansert".

Privilege Din siste erfaring

De fleste C-nivå ledere har mange års erfaring, og det er viktig å skape en "fortelling" som demonstrerer hvordan man ambisiøst og vellykket har jobbet seg opp i karriere stigen. I likhet med målrettede prestasjoner må kampanjer til stillinger med økt ansvar og autoritet bli fremhevet på ditt CV.

Det er imidlertid best å ikke beskrive mer enn 15 års arbeidshistorie, med mindre en jobbmelding spesielt ber om mer enn dette. Det er flere grunner til å begrense din CV til dine siste arbeidsgivere. Mange arbeidsgivere er skyldige i "alderdom" - gitt valget om å ansette en C-nivå utøvende som er 40 i motsetning til å ansette en 55 år gammel som er nærmere pensjon, vil de nok ansette den yngre kandidaten, selv om han eller han Hun har færre års erfaring.

Arbeidsgivere foretrekker også å ansette kandidater med en nylig historisk prestasjon; suksessene du oppnådde i begynnelsen av din karriere er ikke like viktig som å vise at du fortsatt er en svært talentfull produsent.

Hvis du jobbet for et prestisjefylt selskap tidlig i karrieren din, er din beste strategi å nevne dette i en "Ytterligere erfaring" -dom på slutten av CV: "Tidlig erfaring inkluderer roller som Product Manager for ABC Company (Flagstaff, AZ) og som markedsanalytiker for XYZ Corporation (Los Angeles, CA)."

Executive Resume Length

Resuméer for kandidatkandidater på C-nivå kan være lengre enn den vanlige en- eller to-siders lengden som fungerer for fagfolk på mellomnivå og på yrkesnivå. Tre-siders executive-CVer er fine, siden denne CV-lengden tillater en å presentere en rikt detaljert "Utførelser" -seksjon. Vær imidlertid oppmerksom på at all informasjon du oppgir må være relevant for å snakke med kvalifikasjonene som er oppført i de spesifikke jobbsøkene du søker på. Husk også at din utøvende CV er ikke en profesjonell biografi - det er et personlig markedsføringsdokument som vil være mest effektivt hvis det fokuserer utelukkende på de siste lederrollene og prestasjonene dine.

Hvis du vanner teksten med for mye, ikke-relevant informasjon, vil dette redusere den samlede effekten av presentasjonen.

Eksempel på Executive CV med profil

Dette er et eksempel på et CV for en utøvende stilling. Last ned executive-CVen (kompatibel med Google Dokumenter og Word Online) eller se nedenfor for flere eksempler.

Last ned Word-malen

Eksempler på Executive Resume med profil (tekstversjon)

Winston søker

000 Main Street, New York 00000

(123) 555-1234

[email protected]

Karrieremålsetting

En mulighet til å lede ulike faggrupper til nye suksessnivåer i en rekke høyt konkurransedyktige næringer, banebrytende markeder og raske miljøer.

KOREKVALIFIKASJONER

• Sterke tekniske og forretningsmessige kvalifikasjoner med en imponerende oversikt over mer enn 15 års erfaring med strategisk planlegging, utvikling av forretningsenhet, prosjekt- og produktstyring og systemtekniske strategier.
• Erfarne med innenlandsk og global salg, nøkkelklientretensjon og merkevarebevissthet.
• Sterke forretningsutviklingsferdigheter med fokus på relasjonsstyring og prosjektledelse. Arbeidsvillig arbeid etter timer og i helgene for å sikre studentens suksess.

PROFESJONELL ERFARING

TRADERS INTERNATIONAL, Wallace, CA

Senior Vice President og Chief Operating Officer, Våren 2015-stede

Fremmes for å overvåke strategisk ledelse og operasjonelt tilsyn med selskapets globale forretningsutvikling og drift for å gi strømlinjeformet drift, reduserte driftskostnader og økt lønnsomhet.

• Samarbeidet med partnere og store kunder for å utvikle og opprettholde organisasjonsstrategier, driftseffektivitet og forslag til økt teknisk effektivitet og lønnsomhet.

Interim finansdirektør, Høst 2014 - Vår 2015

Fungert som midlertidig finansdirektør i ca 18 måneder i løpet av den raske veksten og finansieringsperioden for selskapet.

• Sikret all finansiering for oppstart av virksomheten, inkludert $ 10 millioner i finansiering, etterfulgt av ytterligere $ 30 millioner i finansiering.
• Konfigurer alle økonomiske relasjoner, systemer og prosesser som er nødvendige for samsvar med GAAP (GAAP).

UTDANNING

Master of Business Administration (2014); GPA 3.9

Waldrup School of Business, Hartford, Connecticut

Bachelor i elektroteknikk (2011); GPA 3.8

University of New Hampshire, Rye, New Hampshire

Flere CV-eksempler

Gjennomgå flere faglig skriftlige CV-eksempler for jobber, praktikplasser, opptredener, frivillig arbeid og andre stillinger.