Hvordan har du passet inn i selskapets kultur?

Under et ansettelsesintervju forsøker ansettelseslederen å avgjøre hvor vellykket du vil være som ansatt hos selskapet. Mange faktorer går inn i ditt nivå av suksess, utover de vanskelige ferdighetene som dukker opp på ditt CV. Myke ferdigheter er også viktige, så vel som din personlighet vil komplementere arbeidskulturen på bedriften.

Et typisk intervju spørsmål du kanskje blir spurt er, "Hvordan passet du inn med bedriftskulturen på din siste arbeidsgiver?" for å finne ut hvordan du vil tilpasse arbeidsmiljøet til en ny jobb.

Hvordan passet du inn i bedriftskulturen?

Når du svarer på spørsmål om din tidligere arbeidsgiver, bør du alltid prøve å holde deg så positiv og gratis som mulig. Ansette ledere vil ha en tendens til å se negativitet som en feil av deg som en ansatt, i stedet for som en feil i din tidligere situasjon.

Det kan være utfordrende å svare på intervjuespørsmål om deg selv. Du må uttrykke tillit til dine betydelige evner, og dele konkrete eksempler på suksessene dine på jobben, spesielt de som relaterer seg direkte til kravene til stillingen du intervjuer for, men balanserer det med en grad av ydmykhet. Du vil ønske at ansattschefen skal tro på dine kvalifikasjoner, og forstå at du også vil ha en god form i arbeidsmiljøet.

Den sikreste tilnærmingen er å unngå å si noe negativt om bedriftskulturen hos din tidligere arbeidsgiver slik at arbeidsgivere ikke tenker på deg som noen som har problemer med å montere. Fokuser på de aspektene du likte, og gi eksempler på hvordan de tillot deg å lykkes på jobben.

Noen ganger er det vanskelig å komme opp med noe positivt å si om selskapets kultur, spesielt hvis det var en av grunnene til at du forlot jobben. Du bør være sannferdig, men sett din erfaring i det mest positive lyset, og vær forsiktig med å ramme ditt svar uten å legge skylden på ditt tidligere firma.

Beskriv selskapets kultur

Siden du sannsynligvis blir spurt om bedriftskulturen på din nåværende eller tidligere jobb, er det en god ide å tenke gjennom hvordan du vil beskrive den. Ta en titt på nettsiden hvis du ikke har det på en stund, bli kjent med hvordan de presenterer seg, og kom deg med din egen tone om bedriftskulturen og hvordan du passer inn derfra.

En god måte å starte er å beskrive noen av aspektene av arbeidsgiverens kultur som du liker, og hvordan disse tildelingene kan ha oppmuntret eller forbedret dine prestasjoner. For eksempel, hvis din tidligere arbeidsgiver belønnet innovasjon og tenkning "utenfor boksen", kan du forklare hvordan den typen miljø harmoniserte med din egen kreativitet og ga positive resultater.

Vær forberedt på å svare på oppfølgingsspørsmål

Du bør være forberedt på utfordrende oppfølgingsspørsmål om bedriftskultur, for eksempel "Hva var det vanskeligste aspektet av bedriftens kultur for deg?". I en situasjon som dette, prøv å plukke noe relativt uskyldig som ikke ville skape tvil om din holdning, eller noe der din mangel på samsvar kan sees positivt.

For eksempel kan du si "Gitt industriens konservative natur, var organisasjonen svært forsiktig med å implementere endringer. Jeg forsto innholdet i deres bekymringer, men var litt frustrert av tempoet i endringen. Mitt svar var å presentere begrunnelsen for endring på en grundig men samarbeidende måte til alle ledelsens bekymringer ble besvart. Til slutt tror jeg ledelsen så meg som lagspiller og verdsatt min interesse for å vedta positive endringer."

Men du velger å svare, du bør understreke din evne til å tilpasse seg ulike miljøer og gi positive resultater i en rekke kontorkulturer.

Bedriftskultur på den nye jobben

Mens du forbereder deg på intervjuet, vil du sikkert finne informasjon om bedriftskulturen på jobben du intervjuer for. Bruk dette til å komme opp med noen få eksempler på hvordan arbeidsstilen din vil gi deg mulighet til å utmerke seg i miljøet på målet ditt. På den måten, når du blir spurt om bedriftskulturen på din tidligere jobb, kan du styre samtalen mot det som passer perfekt til at du er i en ny stilling.