• 2024-11-21

Regler og prosedyrer som kreves under et militært utkast

Søkelys på Norges sivile og militære beredskap

Søkelys på Norges sivile og militære beredskap

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Den siste tiden USA brukte utkastet, var 7. desember 1972, under Vietnamkriget. Datoen for den siste tegningen for lotteriet var 12. mars 1975. Tegningen lignet hvordan staten lotteriene trekkes, men med 366 baller som representerer 366 kalenderbursdager på et år. Trekantens alder falt mellom 18 og 26. Utkastet har kun blitt brukt i krigstid og ikke for obligatorisk militærtjeneste i fredstid.

Her er en kort oversikt over hvordan utkastet fungerer og alle prosedyrer som må falle på plass for å åpne utkastet til ufrivillig militærtjeneste.

Kongressen og presidenten godkjenner et utkast

Det oppstår en krise som krever flere tropper enn det frivillige militære kan levere. Kongressen passerer og presidenten skriver lovgivningen som starter utkastsprosessen. Det skal bemerkes at presidenten ikke kan starte et utkast på egen hånd.

Nasjonalkastkast Lotteri

Et lotteri basert på fødselsdager bestemmer rekkefølgen der registrerte menn er oppkalt av Selective Service. Den første som blir kalt, i en rekkefølge bestemt av lotteriet, vil være menn med 20 års bursdag som faller i løpet av det året.

Det Nasjonale Utkast Lotteriet ville bli gjennomført offentlig når saken ble observert av akkrediterte representanter for offentlige interessegrupper for å sikre legitimitet og rettferdighet.

Den faktiske lotterietegningen utføres på samme måte som statlige lotterier velger sine vinnende tall, ved hjelp av trommer og luftballer. Det er to store trommer for utkastet til lotteri og to sett med air mix baller: ett sett er merket med en dato og måned, 1. januar til 31. desember; Det andre settet er merket med tallene 1 til 365, som vil representere sekvensen for induksjon. Ved et sprangår er 366 baller brukt.

Ballene trekkes fra den første trommelen, og deretter den andre trommelen. Datoen som er tegnet, indikerer bursdagen, mens den andre ballen indikerer rekkefølgen de med den bursdagen skal innføres.

Det Selective Service Agency aktiverer og bestiller sine statlige styremedlemmer og forbeholder styrelederne til å rapportere for plikt.

Evaluere rekrutter for fysisk, mental og moralsk egnethet

Registranter med lavt lotteri nummer blir bedt om å rapportere for fysisk, mental og moralsk evaluering ved en Militær inngangsprosesseringstjeneste (MEPS) for å avgjøre om de er egnet for militærtjeneste. Når han blir varslet om resultatet av evalueringen, vil en registrant bli gitt 10 dager til å sende inn krav om unntak, utsatt eller utsatt.

Lokale og klageinstanser behandler registrantkrav. De som overlever den militære evalueringen vil motta induksjonsordrer. En leder vil ha 10 dager til å rapportere til en lokal Militær inngangsprosesseringstasjon for induksjon.

I henhold til dagens planer, må Selective Service levere de første ledere til militæret innen 193 dager fra lovforslagets virkningstidspunkt.


Interessante artikler

Eksempler på positiv tilbakemelding på arbeidsplassen

Eksempler på positiv tilbakemelding på arbeidsplassen

Tilbakemelding er et kritisk verktøy for å fremme positiv ytelse på arbeidsplassen. Her er noen eksempler på positiv tilbakemelding sammen med ineffektiv kritikk.

Grunner til å forlate arbeidet tidlig (gode og dårlige unnskyldninger)

Grunner til å forlate arbeidet tidlig (gode og dårlige unnskyldninger)

Lær om gode grunner til å forlate arbeidet tidlig, unnskyld ikke å bruke for å forlate arbeidet, og den beste måten å spørre din veileder om du kan komme deg utenom arbeidet.

Hvordan komme opp med et boktittel som selger

Hvordan komme opp med et boktittel som selger

Komme opp med en flott boktittel er delkunst, delvitenskap, delmarkskunnskap. Lær om å skrive gode boktitler og undertekster.

Goodbye Letter Eksempler Når du forlater en jobb

Goodbye Letter Eksempler Når du forlater en jobb

Enten du forlater jobben din, eller en kollega eller kollega forlater, har vi farveleksempler og maler som dekker alle situasjoner.

Farvel e-post for samarbeidspartnere

Farvel e-post for samarbeidspartnere

Ta en titt på denne eksempeldagen e-postmeldingen for å sende til medarbeidere og hva du skal ta med, samt tips om hva du skal skrive når du forlater en jobb.

Hvorfor god kundeservice er ikke lenger nok

Hvorfor god kundeservice er ikke lenger nok

God kundeservice er ikke lenger nok, lederhåndboken John Reh intervjuer kommunikasjonsekspert Dianna Booher.