Lønnspensjonsfordeler for ansatte

Ifølge de siste 2015-dataene har studentlånsgjelden nådd en hel del $ 1,2 trillion i USA alene. En CNN-rapport sa at:

Studielån har økt med 84% siden lavkonjunkturen (fra 2008 til 2014) og er den eneste typen forbruksgjeld ikke avtagende, ifølge en studie fra Experian kredittbureau som analyserte studielånstrender fra 2008 til 2014.

Denne overveldende gjelden og presset om å gjøre store månedlige utbetalinger tar det på nesten 40 millioner mennesker over hele verden, mest av alt de jobber for å støtte en familie og beskytte sine kredittpoeng.

Dine ansatte er under stress fra studielånets gjeld.

Sjansene er at en stor del av din nåværende (og fremtidige) arbeidsstyrke sliter på en eller annen måte med studentlånsgjeld. Derfor er en mulig fordel som bedrifter seriøst bør vurdere, det som støtten til studielånet.

En juli 2015 studie fra intuisjon, en populær løsningsleverandør for studielåntakere, avslørte følgende interessante data:

• 75% av de 1000 studentlånene låntakere sa at de ville foretrekke å jobbe for et selskap som tilbyr tilbakebetaling av studielån, inkludert tilsvarende bidrag og lånehåndteringsverktøy.
• 55% av disse personene sa også at de hellere ville se arbeidsgiverhelsebidrag gå mot å betale av lån på lån.
• 49% ville foretrekke studielåns betalingsbidrag til pensjonsplaner, som 401 (k) s

Yngre medarbeidere som er friske ut av college står overfor den største utfordringen når man betaler lån på lån. Dessverre strekker hjemlandets inntekt nesten ikke langt nok til å dekke utbetalinger og levekostnader, så mange er tvunget til å leve sammen med foreldrene til de begynner å tjene mer. Selv arbeidstakere i mid-karriere sliter med å betale ned studielån når de også prøver å heve barn, kjøpe hjem og støtte eldrende foreldre. Det er en uendelig ond syklus som for mange mennesker står overfor hver dag, og påvirker arbeidets ytelse og andre aspekter av livet.

Hvor mange arbeidsgivere tilbyr for øyeblikket studentlånsavdrag?

Samfunnet for menneskelig ressursforvaltning (SHRM) ga til rådighet at kun 3% av arbeidsgiverne faktisk tilbyr noen form for tilbakebetaling av studielån til ansatte, og bare rundt 1% av arbeidsgiverne planlegger å tilby denne fordelen i nær fremtid. Samtidig rapporterer SHRM at studielånsgjeld reduserer ansattes produktivitet. En prisundersøkelse fra Water Price House (PWCH) i 2015 viser at:

20% av de ansatte blir distrahert daglig av sine økonomiske problemer, og 37% bruker tre eller flere timer per uke for å bekymre seg for personlig økonomi.

Støtter ansattes økonomiske velvære med tilbakebetaling av studielån.

Hvis et selskap ønsker å tiltrekke seg en solid arbeidsstyrke og forbedre produktivitetsnivået, kan det enkelt implementere en tilbakebetaling for studielån. Gi ansatte et valg om å ha selskapets samsvarende dollar for en pensjonsordning eller en studieavdragsplan. De kan fortsatt bidra med egne kroner før skatt, hvis de ønsker en pensjonsordning av noe slag. Hver måned betaler du en viss prosentandel av studielånets gjeld med direkte betaling til utstedende organisasjon.

Gi alle ansatte tilgang til økonomiske velværeverktøy for å hjelpe dem med å administrere sine budsjetter, for eksempel SmartDollar, som kan hjelpe dem med å komme tilbake på sporet med solide økonomiske vaner. Bruk utdanning for å hjelpe medarbeiderne å beholde studielånets gjeld ut av utsatt og standard. Hvis ansatte står overfor garnishments som følge av mislighold, gi tilgang til rådgivning og de økonomiske fordelene de trenger for å få dem gjenopprettet til betalingsstatus.

Som en del av din samlede fordel, ta med denne informasjonen om totale kompensasjonsuttalelser. Gi en månedlig oversikt som viser beløpet som er betalt i forhold til studielånets gjeld.